Toto je příběh o společnosti Delta Air Lines a nejkontroverznějším problému v podnikání právě teď. Je to druh věcí, které prozkoumám ve své elektronické knize, Flying Business Class: 12 pravidel pro vůdce z amerických leteckých společností , které můžete stáhněte si zde zdarma .
Bez ohledu na to, v jakém odvětví se nacházíte, má smysl sledovat letecké společnosti. Nabízejí nekonečnou řadu případových studií, které vám mohou pomoci lépe se rozhodovat ve vašem podnikání.
Dnešní případová studie? Ať už realisticky můžete nebo byste měli vyžadovat, aby zaměstnanci byli očkováni proti Covid-19.
Minulý měsíc, a studovat na Arizonské státní univerzitě dospěl k závěru, že přibližně 65 procent amerických společností bude nakonec vyžadovat očkování svých zaměstnanců.
Více než třetina těchto zaměstnavatelů uvedla, že by uvažovala o ukončení zaměstnanců, kteří odmítli.
Ale na druhé straně stolu, a studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů zjistil, že asi 28 procent zaměstnanců tvrdí, že raději opustí práci, než aby se dali očkovat, pokud to jejich zaměstnavatelé nařídili.
Abych byl vpředu, očkoval jsem, jakmile jsem byl způsobilý. Uznávám však, že ne každý to vidí tak, jak já, a že samotná myšlenka požadavků na vakcíny je velmi kontroverzní.
Jako vedoucí obchodu pravděpodobně přemýšlíte nad tím, co se může stát ve vaší společnosti s těmito zásadami: Vyžadovat očkování? Jen je povzbudit? Necháte to všechno na úsudku vašich zaměstnanců?
Minulý týden generální ředitel společnosti Delta Ed Bastian oznámil politiku své společnosti - první letecká společnost, která zveřejnila svůj plán. Co mi připadá zajímavé a užitečné, kromě toho, že se Delta rozhodla brzy a můžete ji porovnat se svými konkurenty, je to tak trochu hybridní přístup.
jak stará je tianna gregory
Tady jsou podrobnosti:
Za prvé, pro nové zaměstnance je vakcína neobchodovatelná. Pokud chcete pracovat pro Delta a ještě nejste na palubě, budete muset být očkováni, tečka.
(Datový bod: V roce 2017 měla Delta 270 000 uchazečů o 1700 pozic letušek, což odpovídá 0,6 procentní míře přijetí.)
'Jakákoli osoba, která se v budoucnu připojí k společnosti Delta, bude pověřena očkováním, než se bude moci zaregistrovat u společnosti,' uvedl Bastian rozhovor na CNN .
Zadruhé, letecká společnost nebude vyžadovat, aby současní zaměstnanci, kterých má asi 75 000, dostali vakcínu.
Bastian uvedl, že se jedná o diskutabilní bod pro přibližně 60 procent zaměstnanců Delta, kteří již byli očkováni, počet, který očekává, nakonec vzroste na přibližně 80 procent.
„Nebudu pověřovat a nutit lidi, pokud mají nějaký konkrétní důvod, proč se nechtějí očkovat,“ řekl Bastian v rozhovoru, „ale důrazně je povzbudím a ujistím se, že rozumějí riziku k očkování. “
neil cavuto čisté jmění 2015
Nyní tedy zbývá 20 procent - zhruba 17 000 zaměstnanců -, o nichž Bastian očekává, že nebudou ochotni se očkovat. Co se s nimi stane?
No, v Deltě budou mít i nadále práci, řekl Bastian, ale mnozí z nich mohou očekávat, že se jejich práce změní.
Okamžitým příkladem, který nabídl, by bylo, že zaměstnanci, kteří nebyli očkováni, nemusí být schopni létat na mezinárodních linkách.
Je to proto, že i když Delta nebo USA nevyžadují očkování, jiné země mohou a Delta musí při cestování v rámci svých hranic dodržovat jejich zákony.
Zatímco nyní je Bastian zřejmě prvním generálním ředitelem letecké společnosti, který nastínil politiku své letecké společnosti, není prvním, kdo se tímto problémem zabýval - nebo navrhl možnost nebo dokonce pravděpodobnost restriktivnějšího plánu.
V lednu řekl generální ředitel United Airlines Scott Kirby na radnici pro zaměstnance United, že doufá, že u jeho letecké společnosti budou povinné vakcíny.
„Mám důvěru v bezpečnost vakcíny,“ řekl Kirby, „a uznávám, že je to kontroverzní. Myslím, že správná věc je udělat pro United Airlines a pro další společnosti, aby vakcíny vyžadovaly a učinily je povinnými. “
Ale také dodal: „Nemyslím si, že by United utekly a může být realisticky jedinou společností, která vakcíny vyžaduje a stanoví je jako povinné. Potřebujeme další. Potřebujeme nějaké další, které by ukázaly vedení. Zejména ve zdravotnictví. “
Podívejte se, co myslím na nepřetržitý proud obchodních případových studií od velkých leteckých společností? Možná vás tato debata již nyní vede k tomu, abyste si kladli otázky, například:
kolik dětí má charles barkley
- Dělá z vakcín (nebo ne) to, že je moje společnost lepším občanem společnosti? Je to „správná věc?“
- Bude více či méně pravděpodobné, že u mě zůstanou zákazníci nebo zaměstnanci, pokud budu potřebovat vakcíny?
- Opustí mě někteří zákazníci nebo zaměstnanci, pokud se rozhodnu opačně?
- Měl bych mít odlišné zásady pro nové zaměstnance než ty stávající?
- Je možné, že budu muset změnit zaměstnání některých zaměstnanců, pokud se odmítnou očkovat?
Nemohu vám říci, jaké by měly být odpovědi pro vaše podnikání. Ale myslím si, že je mnohem snazší uskutečňovat tyto hovory, když jste měli možnost studovat myšlenkové procesy a rozhodnutí u větších společností - jako jsou americké letecké společnosti.
Nezapomeňte na bezplatnou elektronickou knihu s více z těchto druhů analýz: Flying Business Class, 12 pravidel pro vůdce z amerických leteckých společností .
