Dnes všichni chceme práci, do které je radost chodit. To dává smysl. V práci trávíme v průměru třetinu našich dnů (nebo více!). Kde, kdy, jak a pro koho pracujeme, všichni hrají faktory toho, jak dobrá práce vypadá. Navíc každý z nás musí definovat svou vlastní jedinečnou sadu kritérií, která musíme splnit, abychom ji mohli označit za „vysněnou práci“. Ale víte, jak tyto touhy projevit ve skutečné nabídce práce?
Záře. Metoda kariérního růstu
Ve své první knize jsem představil čtyřstupňovou metodiku, kterou používám k tomu, abych lidem pomohl vytvořit kariérní spokojenost podle jejich vlastních podmínek. Záře. Metoda vás naučí jednoduchý proces, který můžete během své kariéry použít k podpoře profesionálního růstu.
- Získejte perspektivu = Přinuťte se dívat na svou situaci z nového pohledu.
- Osvětlete cíl = Vytočte těsně na konkrétním výsledku, kterého chcete dosáhnout.
- Vlastněte své akce = Zmapujte konkrétní návyky, které budete potřebovat, abyste uspěli.
- Pracujte denně = Nastavit systémy pro důsledné budování těchto návyků.
Pojďme se podívat, jak vám tento čtvrtý krok může pomoci přistát na vaší vysněné práci.
Musíte začít „drtit“ každý den na (více) zaměstnavatelů
Nalezení vašeho vysněného zaměstnání začíná učením se správnému způsobu, jak se zamilovat do zaměstnavatelů. Rozvinutím „zamilovanosti“ se výrazně zvýší vaše touha a motivace získat u nich práci. Trvá to 10 minut denně prozkoumejte své oblíbené zaměstnavatele online vám pomůže vzbudit plameny obdivu k nim. Poskytne vám také informace, které potřebujete, abyste na ně udělali dojem, až konečně přijdete na tento pracovní pohovor. Jak si tedy vybrat společnosti, které si každý den zamilujete?
Váš seznam rozhovorů je nutností
Jako trenér kariérního růstu je jednou z nejúčinnějších dovedností, které mohu klienty naučit, jak kultivovat svůj seznam rozhovorů . Je to seznam zaměstnavatelů, které respektují, obdivují a hlavně by s nimi rádi pohovorovali. Tento proces zahrnuje jejich hlubší mentální ponoření do toho, proč se jim společnost líbí, a jak ji ocenili. Toto mentální mapování jejich osobního spojení s určitými společnostmi je zásadní, aby jim umožnilo sebevědomě oslovit lidi, kteří v těchto společnostech pracují, aby mohli budovat spojení potřebná k tomu, aby byli odkázáni na najímání manažerů.
Podle mých zkušeností vám navíc generování vzrušení vůči zaměstnavateli pomůže napsat lepší motivační dopis a přizpůsobené žádosti o připojení. Toto nadšení je důležité. Zaměstnavatelé to chtějí cítit. Přemýšlejte o tom: Chcete, aby vám zaplatili tisíce dolarů. Zdá se rozumné, že by potřebovali, abyste jim ukázali, že skutečně rozumíte tomu, o co jde. Vyčnívat znamená předvést, jak se již cítíte být součástí jejich kmene. Jinak jste jako tisíce dalších uchazečů, kteří se slepě přihlásili.
P.S. Přistání na vysněnou práci má některé další výhody
Pokud se zaměříte na skupinu zaměstnavatelů, pro které chcete pracovat, bude snazší zjistit, co je zapotřebí k tomu, abyste je najali. Proto dostávám každý den milostné dopisy od klientů, kteří přistáli na svých vysněných pozicích. Nebylo to štěstí. Aby byli najati, použili zásady Work It Daily. Nejlepší část? Cítí pocit kontroly nad svým kariérním růstem, protože si vybrali zaměstnavatele. Jakmile se naučíte, jak to udělat, uvědomíte si neuvěřitelnou příležitost a sílu, kterou máte nad budováním kariéry, která vyhovuje vašim jedinečným potřebám.
