Většina tazatelů se ptá alespoň několika z nich nejčastější dotazy k pohovoru . Většina se ptá alespoň několika z nich nejčastěji kladené otázky týkající se behaviorálních rozhovorů . Ale téměř každý tazatel má alespoň jednu otázku.
To zahrnuje generálního ředitele Burger King Daniela Schwartze, který říká, že se rád ptá tato otázka:
jak starý je sam tabor
'Jsi chytrý nebo tvrdě pracuješ?'
Proč je to jeho oblíbená otázka?
'Chcete tvrdé pracovníky,' řekl. 'Byli byste překvapeni, kolik lidí mi řekne:' Nemusím tvrdě pracovat, jsem chytrý. ' Opravdu?
„Pokora je důležitá. Mám rád lidi, kteří jsou vášniví, kteří vytrvali a kteří jsou zjevně pokorní a nejsou arogantní. Je v pořádku mít sebevědomí, ale ne arogantní. “
Nebo jako kapitán amerického poháru Říká Jimmy Spithill „Zřídka jsem viděl situaci, kdy dělat méně než ten druhý je dobrá strategie.“
Možná nebudete tak vzdělaní, zkušení a „kvalifikovaní“, ale vždy můžete myslet, shonovat a pracovat s ostatními. Vždy se můžete snažit učit. Vždy se můžete snažit rozvíjet nové dovednosti.
Vždy se můžete snažit být vaší lepší verzí.
jak vysoký je anders holm
Ale k tomu si musíte myslet, že máte prostor se zlepšovat. Možná jste chytří ... ale také víte, že můžete být mnohem chytřejší.
A jste ochotni tvrdě pracovat, abyste se tam dostali.
To je pravda, ať už chcete pracovat pro Schwartz ... nebo chcete vybudovat úspěšnou společnost. Úsilí a vytrvalost jsou nejlepší konkurenční výhody - a často jediné výhody, které potřebujete.
