„Žiji ve stavu vůle, takže s tím nemůžu nic dělat, ale ...“ Tuto frázi nebo jednu podobnou vidím pořád. Ale vůle neznamená, že je to zdarma pro všechny, když chtějí společnosti někoho propustit. Tady je to, co potřebujete vědět (jako zaměstnanec nebo zaměstnavatel).
Co je to dobrovolné zaměstnání?
Je to jednoduchá verze zaměstnanci mohou kdykoli z jakéhokoli důvodu skončit nebo žádný důvod a společnosti mohou zaměstnance kdykoli propustit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. V tomto ohledu jsou však důležitá omezení. Lidé jsou chyceni v prostém jazyce a zapomínají, že existují jak právní ochrana, tak ochrana firemní politiky.
Omezení zaměstnanců
Realisticky může zaměstnanec dle libosti právě teď vyjít ze dveří. Mohou odejít uprostřed rušného období. Mohou zákazníkovi říct něco neslušného, hodit jeho jmenovku na podlahu a vyrazit ze dveří, pokud chtějí. Mohou zastrašit zaměstnavatele. A zaměstnavatel jim musí stále platit za všechny odpracované hodiny, a pokud se jedná o zaměstnance osvobozeného od daně, za celý den.
Zaměstnavatel se může rozhodnout, že danou osobu již nikdy nepřijme, dá špatný odkaz a stěžuje si, ale neexistuje žádný zákonný závazek pro zaměstnance, který si přeje vůli poskytnout jakékoli oznámení.
Společnosti mohou stanovit určité důsledky, například nedostanete nevyplacenou nevyčerpanou dovolenou nebo nebudete mít nárok na rehabilitaci, pokud to nedáte dva týdny předem. Ale kolem toho jsou limity. V některých státech, například v Kalifornii, se dovolená považuje za vydělaný příjem a společnosti je musí vyplácet.
Zaměstnanci mohou skončit z jakéhokoli důvodu. Mohou přestat, protože nechtějí pracovat s osobou určité rasy. Mohou skončit, protože odmítají pracovat pro staršího šéfa. Mohou skončit, protože v kanceláři mluví příliš mnoho lidí jiným jazykem. Všechny ty věci, které považujeme za urážlivé, jsou naprosto legální důvody k ukončení. A stejně dobře - nechcete někoho nutit, aby v těchto situacích zůstal v práci.
Co znamená zaměstnávání podle vůle pro zaměstnavatele
I když se jedná o stejnou frázi jako u zaměstnanců, její hraní je zcela odlišné. Zaměstnavatelé mohou osobu vyhodit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu pokud tento důvod není zakázán zákonem.
Takže zatímco zaměstnanec může říci: „Odmítám pracovat s [rasovými nadávky]!“ zaměstnavatel nemůže někoho propustit na základě rasy. Hlava VII zákona o občanských právech chrání pracovníky ve společnostech s nejméně 15 zaměstnanci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví a národního původu. Nejvyšší soud v současné době rozhoduje o tom, zda sex zahrnuje genderovou identitu a sexualitu, ale doporučil bych vám, abyste jednali, jako by tomu tak bylo.
Pozdější zákony chránily zdravotně postižené (ADA), osoby starší 40 let (ADEA) a těhotné ženy (zákon o diskriminaci v těhotenství). Státní zákony mohou poskytnout další ochranu, protože Colorado učinilo a zakázalo ukončení pro zákonné činnosti prováděné mimo práci .
Někdy lidé říkají: „Nemohu ji vyhodit; je v chráněné třídě. “ Obvykle znamenají, že dotyčný zaměstnanec je menšina, zdravotně postižený nebo těhotná. Rovní bílí muži jsou však také v chráněné třídě. Nelze ukončit z důvodu závod, nejen kvůli postavení menšiny.
jak stará je adrienne bolling
Zaměstnavatelé na sebe často kladou další omezení - a soudy to s potěšením vidí. Toto je obecně politika progresivní disciplíny. Například nejdříve někomu dáte slovní varování, pak písemné varování a poté zaměstnance ukončíte, pokud se chování nezmění.
To neznamená, že to musíte vždy dodržovat. Pokud zaměstnanec udeří zákazníka, můžete okamžitě vystřelit, aniž byste museli projít celým programem progresivní disciplíny.
Důvodem, proč soudy rádi vidí dokumentaci a konzistentní postupy, je to, že ukazuje, že jste osobu nevyhodili z nezákonného důvodu. Pokud se jen v úterý ukážete a propustíte pracovníka a necháte zaměstnankyni vykonávat stejnou práci na stejné úrovni, bude těžké prokázat, že jste ho nevyhodili kvůli pohlaví. Jaký jiný důvod by mohl být?
Takže i když je dobrovolné zaměstnání zákonem, v praxi to neexistuje. Zaměstnanci mají určitou právní ochranu a zaměstnavatelé často poskytují další ochranu.
jaké rasy je joanna gaines
Kdo nemá vůli?
Čtyřicet devět států a District of Columbia mají dobrovolné zaměstnání, ale Montana ne. Pokud tedy sedíte v Montaně, můžete to ignorovat a konzultovat s místním odborníkem na lidské zdroje, jak můžete zaměstnance ukončit.
Zaměstnanci, kteří mají smlouvu, také nemají vůli. To je obecně omezeno na lidi v odborech, kde jsou vysvětleny podmínky ukončení, a na vedoucí pracovníky. Tyto zlaté padáky jsou obvykle součástí smlouvy, a proto mohou být vedoucí pracovníci propuštěni a odejít s pěknou pokladnou hotovosti.
Většina amerických pracovních míst nemá smlouvy. Zaměstnavatelé mohou provádět změny v zaměstnání kdykoli a je to legální, pokud podají řádné oznámení a budou dodržovat všechny příslušné zákony.
Pokud existuje dobrovolné zaměstnání, musíte se ještě poradit s právníkem zaměstnání
Věděli jste, že obezita je ve státě Washington chráněnou charakteristikou ? Věděli jste, že 29 států plus District of Columbia mají ochranu pro kuřáky? Je váš stát jedním z nich? Co užívání lékařské marihuany? Můžete legálně propustit někoho, kdo užívá marihuanu?
Pravděpodobně neznáte všechny zákony ve vašem státě a městě. Je dost těžké držet krok s federálním zákonem. A pokud pracujete přes státní hranice, bude to ještě komplikovanější. Před ukončením se poraďte s místním právníkem.
Dokonce i ukončení, která se zdají být useknutá a vysušená, je nejlepší spustit před advokátem pro zaměstnání jen pro dvojitou kontrolu, propouštíte Karen kvůli špatnému výkonu - naprosto legální důvod. Váš právník však může poukázat na to, že Karen podala před šesti měsíci stížnost na sexuální obtěžování. Je to odvetná akce?
Jinými slovy, je mnohem levnější konzultovat s právníkem před provedením ukončení, pak je třeba čelit soudnímu sporu, pokud jste správně nerozhodli a nepřekročili své t.
Úmyslné zaměstnání není úplně mrtvé, ale není to výpalné pro všechny zaměstnance (a manažery!), Kteří si to často myslí.
Opravy a vysvětlení: Předchozí verze tohoto článku nezahrnovala prahovou hodnotu zaměstnanců pro společnosti, od nichž se vyžaduje, aby dodržovaly hlavu VII zákoníku o občanských právech. Společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou ze zákona povinny dodržovat tento kodex. Příběh také zkreslil rozsah jednotlivců považovaných za chráněnou třídu. Nejvyšší soud USA v současné době rozhoduje o tom, zda sex zahrnuje genderovou identitu a sexualitu. Dokud se tak nestane, členové komunity LGBTQ nejsou chráněnou třídou.
