Jsem Havraspár. Zúčastnil jsem se mnoha online kvízů, které mě roztřídily do mého Bradavického domu, a všichni se důsledně vracejí Havraspár.
Souhlasím s tím. Jsem příliš slabý na to, abych byl Nebelvír, příliš chraplavý na to, abych byl Mrzimor, a nejsem dost ambiciózní na to, abych byl Zmijozel. Také jsem docela akademicky zaměřený a odmítám to z restaurace rychlého občerstvení, kde mi manažer řekl, že moje GPA byla příliš vysoká jako čestný odznak. Havraspár skrz naskrz.
Test osobnosti Myers-Brigs se však mění pokaždé, když ho absolvuji. Nyní, samozřejmě, používám bezplatné verze online a to by se nemělo mýlit se skutečnou autorizovanou verzí vyškoleným správcem. Včera jsem to však vzal znovu a dostal jsem ISFP-A, který mě popsal jako dobrodružství, a možná Mrzimor.
Hmmm. Ve skutečnosti to není typ dobrodruha, i když jsem ženatý s dobrodružnou duší, takže se mi to možná otřelo.
Proč to vychovávám? Protože jsem také poslouchal a velmi zajímavá epizoda Hidden Brain kde hostitel Shankar Vedantam zkoumal osobnostní testy a ptal se, zda je bradavický třídicí klobouk přesnější než Myers-Briggsův test nebo jiné osobnostní testy, které mnoho podniků používá k hodnocení svých zaměstnanců. A jednotlivci se chtějí o sobě dozvědět stejně jako firmy.
Vedantam říká: „tato potřeba porozumět sami sobě podpořila prosperující odvětví založené na marketingu a prodeji osobnostních testů. Tyto testy slibují, že vám řeknou, kdo jste, proč jste takoví, jaké jste a co to všechno znamená. “
Jakmile víte, kdo jste, můžete (teoreticky) vědět, co vás udělá šťastným. To se zdá být v pořádku, ale stejně jako Vedantam jsem nervózní, když je zaměstnavatelé používají k výběru a propagaci zaměstnanců. On říká,
Znepokojují mě, protože klasifikace lidí podle jejich osobnosti je dlouhá historie. Tato historie nebyla vždy tak laskavá jako označení někoho beznadějného romantika. Byly doby, kdy vědci otevřeně, bez jakéhokoli nepohodlí, klasifikovali lidi podle jejich rasy. Haiťané byli mírní nebo trapní, Evropané byli ambiciózní nebo odvážní, Afričané divokí a zvířecí. Nebo přemýšlejte o sdruženích, která lidé již dlouho mají o pohlaví. Mužské osobnosti mají být dominantní, ženy submisivní. Existuje důvod, proč mnozí z nás dnes pociťují hrůzu ohledně klasifikace osobnosti, které byly kdysi považovány za vědecké.
Když tedy podniky říkají, že provádíme tento test, protože to říká věda, zajímalo by mě, jestli je to výmluva, že dáváme přednost jedné kultuře před jinou. Protože bez ohledu na vaši osobnost jste silně ovlivněni vaší kulturou. To není možné.
Annie Murphy Paul, autorka Kultu testování osobnosti, říká, že věří testy osobnosti nám říkají více o autorech testů než o testujících . Například píše:
čisté jmění rory john gates
- Tady je Hermann Rorschach , švýcarský psychiatr, který proměnil společenskou hru na ikonický test inkblotu - jehož výsledky byly po celá desetiletí brány v soudních síních a psychiatrických léčebnách velmi vážně.
- Henry Murray, patricijský (a ženatý) profesor, který vyvinul Tematický apercepční test s pomocí svého milence, který s ním pracoval na jeho Harvardské klinice.
- Je tu Starke Hathaway, středozápadní psycholog, který zahrnul otázky týkající se náboženských přesvědčení účastníků testu, sexuálního života a zvyků v koupelně do svého vlivného nástroje, Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- A samozřejmě je tu Isabel Myers, pennsylvánská hospodyňka, která byla inspirována k tomu, aby z Jungových kryptických spisů udělal test osobnosti přístupný všem. Její matka, Katharine Briggsová, s tímto úsilím pomohla a test se nejprve nazýval Briggs-Myersův typový indikátor; pořadí jmen bylo obráceno počínaje rokem 1956.
Tyto testy nás mohou omezit, pokud v ně skutečně věříme. A co je horší, pokud jim naši šéfové skutečně věří, můžeme být bez práce, nebo vůbec nedostávat šanci. Před lety jsem se ucházel o práci, která vyžadovala test osobnosti. Jedno z prohlášení, se kterými jsem buď musel souhlasit, nebo nesouhlasit, bylo: „Někdy se cítím unavený.“ Instinktivně jsem věděl, že „správná“ odpověď je nesouhlas, ale také jsem věděl, že někdy se cítím unavený. Víte, před spaním. Zkontroloval jsem tedy souhlas.
Po dokončení online testu mi náborář řekl, že se nepohneme kupředu. Proč? Protože jsem upřímně odpověděl na otázku o únavě. Informovala mě, že se zajímají o lidi, kteří jsou go-getři, a unavení nemusí platit.
Jsem si jistý, že návrhář testů neměl v úmyslu, aby ta jedna otázka byla otázka typu make it or break it, ale náborář ji jako takovou použil. Často jsem přemýšlel, jestli si někdy všimla, že i ona se někdy unaví.
Když se podíváme na testy osobnosti namísto skutečného výkonu, nakonec soudíme lidi na základě něčeho jiného než jejich skutečných schopností. To se zdá jako špatný nápad.
Pokud tedy chcete dělat testy osobnosti, zeptejte se, proč to děláte, místo abyste se dívali na skutečné úspěchy a neúspěchy. Pokud máte pocit, že musíte, zkuste místo toho udělat test na třídění klobouku v Bradavicích. Podle mých zkušeností jsou stejně přesné jako ostatní.
