Těhotenství v práci může být obtížné, dokonce i pro zkušené profesionály. Realita je taková, že bez ohledu na to, jak úžasný ve své práci jste, budete v práci potřebovat volno. A pokud pracujete déle než rok a ve společnosti je 50 nebo více lidí, máte s největší pravděpodobností nárok na 12 týdnů dovolené podle FMLA. Ale co když jste v práci zbrusu nový?
Tento e-mail jsem dostal od čtenáře:
Příští týden nastoupím do nové práce. Budu 25 týdnů těhotná. Dotazoval jsem opravdu brzy a neprozradil jsem „jen pro případ“. O měsíc později mě kontaktovali s nabídkou. V tomto okamžiku hraničím s tlustou a těhotnou podle toho, co mám na sobě.
Chci sdělit okamžitě, ale neměl jsem šanci. Obě strany, se kterými musím mluvit, byly zaneprázdněné v práci, na dovolené nebo na krátkou schůzku se mnou, ne v soukromí. Opravdu se nechci cítit klamně. Chci jim to brzy říct, abychom mohli pracovat na plánu, jakmile odejdu.
Mám být počátkem října. Chci se dokázat a zacházet s mnou jako s kýmkoli jiným. Chci však, abychom byli všichni připraveni na podzim. Moje konečná otázka je, jestli se mýlím, že jsem nic neřekl? Vzhledem k tomu, že jsem nově zaměstnán, mi nakonec může být odepřeno přiměřené 4-6 týdenní volno a propuštěn? Jsem z toho velmi nervózní.
Nejprve jsou gratulace v pořádku! Jak pro novou práci, tak pro nové dítě. Oba jsou velmi vzrušující. Nejprve si promluvme o zákonech.
Nejste povinni zveřejnit těhotenství na pracovním pohovoru. Když jste v práci, nemusíte ani říkat svému šéfovi, i když to nakonec budete chtít vychovat. The Zákon o diskriminaci v těhotenství je nezákonné diskriminovat ženu na základě těhotenství.
To znamená, že lidé při přijímání do zaměstnání diskriminují těhotné ženy. Není to proto, že jsou hrozní lidé - (i když někdy jsou) - Je to proto, že každé dítě musí nakonec vyjít. Když si najmete, máte tendenci chtít, aby tu práci vykonával někdo, kdo tam bude.
Tato diskriminace může být buď vědomá („Chtěla bych najmout Jane, ale je těhotná a já si nemůžu dovolit, aby si někdo vzal volno.“) Nebo v bezvědomí („Jane neměla rozhovor tak dobře jako John. Pojďme s ním.'). A náborový manažer si možná ani neuvědomuje zaujatost .
jak vysoký je ryan mcpartlin
Nedělá to správně, jen to dělá realitou.
Ale máte tu práci, tak jo! A svému novému šéfovi to budete muset říct docela rychle. Mohou vám odepřít odchod? Odpověď na to pravděpodobně není.
Společnosti jsou povinny zacházet s těhotenstvím jako s jakýmkoli zdravotním postižením . (Neříká se, že těhotenství je zdravotní postižení, ale tak by s ním musely zacházet.) Takže pokud by někomu, kdo si zlomil nohu, poskytly volno na zotavení, musí vám dát volno, když máte dítě.
Tato doba nemusí být zaplacena a může být omezena na dobu, kterou lékař řekne, že se musíte zotavit. (Typicky 6 týdnů pro vaginální porod a 8 týdnů pro císařský řez.)
Takže pokud tato společnost není extrémně krutá, budete mít nárok na nějaké volno. Pokud dovolí ostatním vrátit se z dovolené, bude vám ta dovolená udělena.
Důležité je, abyste si se šéfem vyjasnili své potřeby a očekávání. Doufejme, že jste se před přijetím této práce podrobili náležité péči a věděli jste, že mají dobrou politiku a podporují těhotné ženy. Pamatujte, že to není jen o získání zaměstnání, ale také o získání dobrého.
Nepovažujte svou šéfku za špatnou osobu, pokud není touto zprávou nadšená. Pamatujte si, že si vás právě najala, protože potřebovala někoho, kdo by tu práci udělal, a vy jí říkáte, že budete venku po značnou dobu. To z ní nedělá špatnou osobu - dělá z ní zase někoho, kdo si musí poradit bez plného personálu.
