V dobách nízké nezaměstnanosti se společnosti zoufale snaží najmout dostatek lidí. Často potřebují urychlit svá rozhodnutí o přijetí do zaměstnání nebo riskovat ztrátu dobrého kandidáta. To však také vede k chybám při náboru. Není nic nákladnějšího než zaměstnanec, který zabíjí produktivitu a poškozuje vaši firemní kulturu. Mezi nejhorší pachatele? Zaměstnanci, kteří se stanou sociopaty.
Sociopatové jsou pro podnikovou kulturu toxičtí.
Za více než 15 let, kdy pracuji v oblasti náboru a HR, vám mohu říci, viděl jsem spoustu sociopatů, kteří ničili tým, oddělení, divizi a dokonce i celou společnost. Živí se manipulací a prospívají ničení. Nejhorší část? Je to pro ně hra - a oni rádi hrají hry. Sociopatové jsou obecně velmi chytří. Práce jim jde snadná, takže hraní mentálních her dělá věci vzrušujícími. Bohužel existují oběti, které mohou zahrnovat talentované lidi, kteří opouštějí vaši společnost, zákazníci odcházejí, a mnoho dalšího. Pokud jste to viděli a myslíte si, že viníkem by mohl být sociopat ve vaší kanceláři, musíte vážně přemýšlet o tom, jak je odstranit.
jak vysoký je pete carroll
16 příznaků, že zaměstnanec je sociopat
Výzkum ukazuje sociopatové ukážou několik z následujících rysů. Zní to jako některý z vašich zaměstnanců?
- Jsou povrchně okouzlující a inteligentní.
- Někdy říkají věci, které se zdají velmi iracionální.
- Občas vykazují známky extrémní nervozity nebo jiných neuróz.
- Nejsou spolehliví, často chodí pozdě na schůzky a realizaci projektů a je to pasivně agresivní. Jako by to dělali záměrně.
- Přistihli jste je, že lžou a říkají o jiných zaměstnancích v jejich nepřítomnosti.
- Nikdy se neomlouvají. Nebo pokud ano, není to upřímné.
- Najednou budou bezdůvodně asociální. Obvykle, aby se ostatní cítili nepříjemně.
- Dělají stejné chyby opakovaně a máte pocit, že to dělají úmyslně, aby ostatním ztížili život.
- Mají velké ego a snaží se být v dlouhodobě milujících vztazích.
- Neukazují empatii nebo se „smějí“ emocionálně dojemným situacím.
- Rádi sdílejí své postřehy ve všech situacích, ale nenávidí, když se jim ostatní snaží poradit a nazývají je „kázáním“.
- K cizím lidem se chovají velmi laskavě a téměř příliš sociálně.
- Jsou to obrovské partnery.
- Udělali komentáře o sebevraždě, ale můžete říct, že by podle nich nikdy nejednali.
- Naznačují, že jejich sexuální život je divoký a neosobní.
- Zdá se, že jejich život nemá žádný plán.
Chcete se zbavit sociopata? Tady je co dělat ...
kolik stojí steve wilkos
Existují kroky, které můžete podniknout, aby se sociopat dobrovolně posunul dál, nebo aby se dostal do pozice, kterou lze legálně ukončit.
A) Zaměřte se na jejich slabosti. Buďte velmi empatičtí, když sdílíte, jak chápete jejich zranitelnost a že je škoda, že dělají chyby a nejsou v určitých oblastech silní. Nemohou se hněvat na někoho, kdo se snaží být nápomocný, ale zároveň budou nenávidět, že jsou zobrazováni jako slabí.
B) Držte je vždy odpovědné. Pokud jim řeknete, že je třeba něco udělat, a není tomu tak, ozvěte se. Ujistěte se, že každý ví, že víte, že nedodali. A zavádějte jasný trest, například: „Pokud to odtud odtud nebudete moci udělat včas, budeme se muset podívat na kontrolu výkonu a možné ukončení.“ Což vede k mému dalšímu bodu.
C) Dokument, dokument, dokument. Uchovávejte online deník o každém chování, o tom, kdo tam byl a co řekli. Je důležité, abyste byli konkrétní a zapisovali si přesná slova nebo komentáře. Tímto způsobem, když přijde čas je vyhodit, máte záznam o nevhodném chování a můžete vytvořit vzor a jeho dopad na morálku a produktivitu týmu.
D) Nikdy jim nedovol, aby tě viděli potit se. To je zdaleka nejtěžší, protože se pokusí zvýšit své úsilí ve snaze přimět vás ke ztrátě pohody. Nedělej to. Zůstaňte v klidu, usmívejte se a pokračujte. Držte se faktů a odvracejte je zpět empatií: „Zdá se, že jste naštvaní nebo naštvaní. Je toho na tebe moc? ' Vaším cílem je zůstat laskavý a přitom pevný.
jak vysoká je jeanine pirro
Sociopatové jsou frustrující. Je to ještě horší, když se jich společnost nedokáže zbavit. Obvykle je to proto, že jsou dobří ve své práci a vedení nechce přijít o produktivitu. Ale pravdou je, že dlouhodobě způsobují mnohem větší škody. Podle mých zkušeností je jejich udržení vždy přijde za vysokou cenu.
A konečně, pokud to vypadá, že se management v dohledné době nezbaví sociopata ve vašem týmu, zvažte hledání nové práce . Život je příliš krátký na to, abychom trávili čas na toxickém pracovišti.
