Je to nejuznávanější otázka rozhovoru všech dob:
Jaká je tvá největší slabost ?
Ale ať už jste uchazečem o zaměstnání, který sedí na pohovoru pro vaši vysněnou práci, nebo podnikatelem, který podniká sám, z této otázky se můžete hodně naučit.
Vezměme si scénář rozhovoru. Jak byste odpověděli na výše uvedenou otázku?
A. Odmítnutí: Opravdu nemohu myslet na žádné slabosti.
b. Zamaskovat svou sílu jako slabost: Jsem perfekcionista.
C. Pojmenujte vlastnost, která nebude mít žádný skutečný dopad na vaši práci: Jsem opravdu nervózní, když mluvím před velkými skupinami.
d. Přiznejte skutečnou slabost, o které si myslíte, že by vás mohla ztratit.
Správná odpověď je d. Vysvětlím proč.
Odpovědi a - c jsou odpadky. Přemýšlejte o tom: Tazatelé kladou stejnou otázku desítkám, někdy stovkám kandidátů. Slyšeli všechno, co si jen lze představit, a odpovědi a - c tvoří asi 95% toho, co se na ně hodí.
Ale jaký je cíl této otázky?
Tazatel chce zjistit, jaké jedinečné vlastnosti přinášíte společnosti. Jak čelíte výzvám? Dokážete správně identifikovat problémy? Můžete být sebekritičtí?
Upřímně vyznat skutečnou slabost vyžaduje sebereflexi, vhled a odvahu. A to jsou vlastnosti, které každý potřeby, nejen uchazeči o zaměstnání.
jak stará je nadia turner tanečnice
Klíčem je vlastně přemýšlet o této otázce. Neexistují žádné mikrovlnné odpovědi. Možná si pomyslíte, jaké potíže jste měli v minulosti a jak jste se od nich poučili. Jak jste se zlepšili? Může pomoci požádat ostatní, aby vám poskytli upřímnou zpětnou vazbu. To vše vyžaduje čas a pozornost.
Nejdůležitější je zjistit, jak bojujete se svými slabostmi. Pokud jde o vadu osobnosti, jaká opatření přijímáte v boji proti ní? Jak plánujete jeho překonání?
Podívejte se na tento typ odpovědí v akci - řekněme, že jste tazatel. Položíte otázku a narazíte na následující odpověď:
Zjistil jsem, že mojí hlavní slabinou je moje touha být mírotvorcem - na vinu. Mám tendenci být „příliš milý“ ... což může být velkým problémem pro vedoucího týmu. Často musím lidem říkat, co potřebují slyšet, nejen to, co chtějí slyšet. To mi nepřichází přirozeně.
Už roky vím, že je to moje speciální výzva, takže věnuji velkou pozornost mému stylu zpětné vazby. Před konstruktivní kritikou se důkladně připravuji; Zajistím, aby to bylo v případě potřeby podpořeno příklady nebo průzkumem. Někdy si dokonce nahlas procvičuji, jak to chci říct, abych mohl mluvit s větší jistotou.
Aby bylo jasné, výše uvedená odpověď není „to, co byste měli říct“, abyste odpověděli na tuto otázku. Neexistuje „to, co byste měl říct“. Toto je příklad toho, co by jedna osoba mohla přijít, na základě sebereflexe a zpětné vazby od ostatních. Po pravdě řečeno, je to poctivé hodnocení jednoho z nich můj největší slabosti.
Vaše odpověď bude (a měla by) vypadat úplně jinak; mělo by to odpovídat vaší osobnosti a zkušenostem. Především by to mělo být upřímné.
Většina lidí tuto otázku nenávidí, protože nemá ve zvyku snažit se zlepšovat - a právě proto může být tato otázka užitečná. Pokud se bojíte postavit se před úplně cizího člověka, pamatujte: Osoba, která bude mít z této odpovědi největší užitek, je vy .
A proto, ať už hledáte novou práci nebo jste již svým vlastním šéfem, odpověď na tuto otázku je neocenitelná.
Takže i když na ni nikdy neodpovíte nikomu jinému, ujistěte se, že si na ni můžete odpovědět sami.
