Je Glassdoor narušovačem náborového průmyslu, online zalévací dírou pro nespokojené zaměstnance nebo de facto schématem pay-to-play pro podnikatele? V závislosti na vašem hodnocení Glassdoor to může být vše výše uvedené.
Web pro kontrolu pracovních míst v Sausalitu v Kalifornii byl založen v roce 2007 trojicí veteránů Expedia. Jejich nápad: Poskytněte zaměstnancům anonymní fórum, kde se mohou seznámit s firmami, šéfy a platy, a destilovat skóre na snadný pětihvězdičkový systém.
Počátky společnosti byly opojné typickým způsobem v Silicon Valley, s volně tekoucím kancelářským chlastem, lovy týmových pokladů po San Francisku a „naprosto zábavnou kulturou“, podle bývalého vedoucího účtu Codyho Arábii. Startup aktivně vybízí své zaměstnance, aby tuto kulturu přezkoumali, a možná nepřekvapuje, že testuje vlastní testy: zaměstnavatel Glassdoor registruje na Glassdoor.com skóre 4,7 a 99 procent CEO.
Mělo také externí úspěch, vydělalo téměř 93 milionů USD na financování rizikovým kapitálem a vykázalo ocenění téměř 500 milionů USD, což jej připravilo na potenciální IPO. Stala se první zastávkou pro téměř každého hledače práce nebo vyjednavače platů - a je také přeplněná neověřenými, přehnanými a prostě vymyšlenými informacemi. Členství je zdarma a kontroly totožnosti uživatelů jsou přinejlepším nedokonalé; Inc. potvrdila, že je možné vytvořit více účtů pod falešnými jmény a zveřejnit kritické recenze společností, kde autoři nepracovali.
jak vysoký je jarvis landry
Glassdoor může zpočátku vypadat, že poskytuje „dobrý obrázek o tom, jak vypadají platy, ale neověřuje reprezentace, které lidé dělají,“ říká Nick Corcodilos, náborář, který provozuje web Ask the Headhunter.
psy manželka yoo hye yeon
Glassdoor říká, že dělá to, co je v jeho silách, aby hlídal své uživatelské recenze: Tým pro správu obsahu se sídlem v Ohiu a Sausalitu prověřuje recenze a vyřazuje příspěvky, které obsahují obscénní nebo výhružné výrazy. Tým odmítá až 10 procent příspěvků, `` protože nesplňují naše pokyny pro komunitu, `` říká mluvčí Samantha Zupan. Ale „jak víme, že jsou to lidé, o kterých se domnívají, že jsou? My ne. Je to místo plné lidí. “
Odstraňování falešných informací je výzvou pro všechny anonymní weby s recenzemi - zeptejte se Yelp, Amazon a TripAdvisor. Ale stejně jako u Yelpu, který byl opakovaně žalován za údajné požadování, aby podniky platily za odstranění negativních recenzí ze svých stránek (Yelp poplatky popírá), tyto falešné recenze přinejmenším neúmyslně ovlivňují obchodní model Glassdoor. Společnost nebude podrobně diskutovat o svých příjmech, ale říká, že většina z toho pochází z prodeje pracovních nabídek a analytiky ke sledování reputace firmy - a z nabídky placených „vylepšených“ profilů společnostem, které chtějí vyleštit své výpisy.
Proto i reptání od podnikatelů, z nichž někteří považují metody Glassdoor za placení za umístění jako zahalenou hrozbu.
„Pro mě je to jako výkupné,“ říká Robb Fujioka, spoluzakladatel výrobce tabletů Fuhu a nešťastný kupec vylepšeného profilu Glassdoor. Hodnocení Fuhu zůstává skleslých 2,1 na základě 70 recenzí. „Měli by nabízet zástupcům účtů, aby zadarmo řešili nepravdivá fakta,“ říká. 'Proč byste jinak platili za rozšířené služby?'
jaké národnosti je rob schneider
Glassdoor umožňuje všem zaměstnavatelům, i těm, kteří nemají placené profily, reagovat na recenze - a „pokud používáte naše placené produkty, nesnímáme recenze ani jiný obsah vytvářený uživateli, protože jste klientem,“ říká Zupan.
Jiní jsou s výsledky Glassdoor spokojenější. „Byl to opravdu efektivní náborový nástroj,“ říká Glenn Humble, ředitel marketingu ve společnosti Adroit Digital. Mateřská společnost marketingové agentury MediaMath má vylepšený profil - který ukazuje skóre 4,5 - a nyní Adroit zvažuje jeho koupi. „Skvělou remízou“ by bylo přidání komponenty videa na stránku Adroitu, říká Humble. 'Nevýhodou je samozřejmě to, že je to zaplaceno.'
Lindsay Blakely přispěla k hlášení.
