Když se inženýr z Google nedávno rozhodl sdílet desetistránkové vysvětlení, proč byly zásady začlenění společnosti chybné, následovala vírafterbyl získán tzv. Manifest Google a publikováno Gizmodo . Jáz interního problému se stal velmi veřejný problém s okamžité reakce přicházející z celého světa.
Mou vlastní okamžitou reakcí bylo urazit se u mnoha tzv„skutečné důvody“, že tak málo žen pracuje v oborech, jako je strojírenství a kódování - například tvrzení, že ženy mají genetický sklon k neurotičnosti a potěšení lidí.
Ale čím déle to pro mě považuji, tím větší je problém tento inženýr není sám v pocitu vysídlení a nespokojenosti s těmito posuny v podnikové kultuře - a toto probuzení technologického průmyslu je příležitostí k řešení těchto problémů.
Připomíná mi to rozhovor, který jsem nedávno vedl se skupinou afrických delegátů studujících podnikání v USA prostřednictvím programu sponzorovaného americkým ministerstvem zahraničí. Po diskusi o některých bariérách, kterým ženy jako podnikatelky čelí globálně, promluvil jeden z mužů ve skupině s tím, že zatímco on je v plné shodě s tím, že kultura se musí posunout, aby zajistila rovnoměrnější podmínky pro ženy, zároveň si přál, aby společnost by pochopila obtížnost tohoto přechodu na muže, dokonce i na ty, kteří chtěli, aby se to stalo.
Mluvil o svých vlastních očekáváních jako mladšího muže, o tom, jak bude vypadat jeho manželství a rodina, přičemž on bude jediným výdělečně činným s kariérou, která bude podporovat vzájemně dohodnutý životní styl páru. Řekl, že zná pravidla této kultury a jak uspět. Ale když jeho žena chtěla sledovat své vlastní profesionální cíle, pravidla se úplně změnila. Podporoval její cíle, ale nechal se potýkat s tím, jak se orientovat v tomto novém paradigmatu způsobem, který podporuje jak jeho manželku, tak jeho vlastní profesionální pronásledování.
Prostřednictvím svého tlumočníka sdělil skupině: „Jak hrdý jsem na svou ženu a její úspěch, a stejně jako já jsem odhodlán zajistit, aby ona a další ženy jako ona měly stejné příležitosti jako muži, občas si přeji, aby společnost nebyla tak lhostejná ohledně emocionálního dopadu tohoto přechodu na muže, jako jsem já. Mám pocit, že nemohu říci, že se někdy cítím smutně nebo že se cítím trochu ztracen a nepodporován v tom všem, i když souhlasím s tím, že se to musí stát. “
Jeho slova zůstala se mnou.
jak vysoká je niomi chytrá
Příspěvek sdílený Lisou Abeyta (@lisaabeyta) 16. června 2017 v 16:32 PDT
Vůbec to není tak, že by tyto kulturní posuny směrem k většímu začlenění a rozmanitosti neměly nastat; otázkou je, zda budeme jako společnost poskytovat adekvátní podporu a pomoc těm, kteří jsou ovlivněni a zápasí s těmito posuny.
Je tak snadné mít reakci na kolena přenes se přes to , ale pokud se máme něco naučit z rasového násilí, které vypuklo po těchto posledních volbách v USA, mělo by to být, že mlčení není tolerancí nebo přijetím, a že když čelíme nepřátelství, tyto pocity nelibosti a hněvu jdou do podzemí, ale dělají to neodejít.
Manifest Google je v mnoha ohledech výzvou k pomoci, prosbou, aby se někdo ve vedení měl zabývat nejistotou a neštěstími, které pociťují někteří jednotlivci - i když společnost dělá tento nepotřebný posun směrem k inkluzivnější kultuře.
Google má šanci řešit existující fanatismus a sexismus v rámci svých vlastních zaměstnanců vytvořením vhodných odbytišť pro dialog a také aktivit a programů, které poskytují více příležitostí pro pochopení a přijetí změn, ke kterým dochází v jejich podnikové kultuře.
A poté, co jsem si znovu přečetl některé z důvodů uvedených v Manifestu Google o tom, proč ženy nemusí být vhodné pro strojírenství a programování, doufám, že všechny implementované programy budou zahrnovat určité vzdělání. Je jasné, že je to velmi potřebné.
Inc. pomáhá podnikatelům změnit svět. Získejte radu, kterou potřebujete, abyste mohli začít, růst a vést své podnikání ještě dnes. Přihlaste se zde k neomezenému přístupu.
7. srpna 2017Názory zde vyjádřené komentátory Inc.com jsou jejich vlastní, nikoli názory Inc.com.
