Pasivní agrese je do značné míry protikladem jasnosti a spolupráce, což vytváří zbytečné konflikty a neúčinnost. Vaše tolerance vůči ní v kanceláři by proto měla být mizivá. Přesto existuje více než jeden způsob, jak to vymýtit, v závislosti na zúčastněných lidech a konkrétních okolnostech.
má thomas girardi děti?
1. Sebereflexe.
Pasivně agresivní lidé mají problém být přímí ohledně toho, co cítí a myslí, což je nutí používat více manipulativní komunikační prostředky. To znamená, že i když jste možná neudělali nic špatného, je důležité si uvědomit, že na vás reagují. Zeptejte se sami sebe, jestli existují jednoduché způsoby, jak upravit své vlastní chování, aby se pasivně agresivní jedinec nemohl „odrazit“ od toho, co děláte.
2. Požádejte o vysvětlení.
Část toho, co vede pasivně agresivní lidi k tomu, aby se chovali špatně, je to, že si myslí, že jim manipulace uniká. Obvykle ale vědí, že pasivní agrese má negativní konotace a nechtějí být označováni za jednání, které tak působí. Zeptejte se jednotlivce, pokud si uvědomí, že přichází jako pasivně agresivní, nebo se podělte o to, co jste pozorovali / slyšeli, a zeptejte se, jestli s vámi chce něco dalšího sdílet. To jim dá vědět, že vám nepřetahují vlnu přes oči, a odrazuje je od dalšího. Zároveň poskytuje příležitost k hlubší diskusi o jejich záměru.
3. Pomozte jim jako příteli.
Být kamarádem pasivně agresivního člověka může být to poslední, na co máte chuť. Pasivní agrese však obvykle souvisí s nějakou nenaplněnou potřebou nebo stresem. Přemýšlejte o tom, čemu jednotlivec čelí. Vžijte se do jejich kůže a zkuste provést laskavé jednání, které vybuduje důvěru, která je pro ně nezbytná, aby vám řekla, o co ve skutečnosti jde.
4. Zeptejte se na jejich názor.
Pasivně agresivní lidé se často uchylují ke svému chování, protože mají pocit, že jim není dána příležitost vyjádřit se jinak. Pokud se jich zeptáte přímo, co si myslí, budou se cítit více oceňováni a budou s vámi upřímnější. Získejte zpětnou vazbu často a vezměte si ji skutečně k srdci.
5. Ignorujte je.
I když je mnohem lepší vybudovat si vztah a dostat se k jádru toho, proč se jedinec cítí, jako by s vámi nemohl být otevřený, někdy je třeba smažit větší ryby, než udělat z toho, co dělají, obrovské množství. Proveďte analýzu nákladů a přínosů, a pokud se nezastaví ani při jiných strategiích, nakreslete čáru v písku, nechte jejich návnadu za sebou a vložte svou energii do toho, co vás může posunout vpřed.
