Takže ty Konečně rozhodl se najít novou práci. Po měsících uvažování jste dospěli k poznání, že jste narazili na jeden ze tří konkrétních překážek v kariéře a jediným řešením je najít nového zaměstnavatele. Ale co teď? Jak zajistíte, že nebudete, jak se říká, „vyskočit z pánve a způsobit oheň“. Je moudré se bát. Jako trenér kariérního růstu jsem pracoval se stovkami lidí, kteří opustili špatná zaměstnání, jen aby skončili v horších. Výsledek je obrovská krize důvěry od kterého je těžké se odrazit. Co tedy můžete udělat, abyste minimalizovali riziko špatného kariérního postupu?
Záře. Metoda kariérního sebezdokonalování
Ve své první knize jsem představil čtyřstupňovou metodiku, kterou používám k tomu, abych lidem pomohl vytvořit kariérní spokojenost podle jejich vlastních podmínek. Záře. Metoda vás naučí jednoduchý proces, který můžete během své kariéry použít k podpoře profesionálního růstu.
- Získejte perspektivu = přinutit se dívat na svou situaci z nového pohledu.
- Osvětlete cíl = vytáčené připojení na konkrétní výsledek, kterého chcete dosáhnout.
- Vlastněte své akce = zmapujte konkrétní návyky, které budete k úspěchu potřebovat.
- Pracujte denně = nastavovat systémy pro důsledné budování těchto návyků.
Pojďme se podívat, jak tento druhý krok může pomoci určit, jaké by mělo být vaše další zaměstnání.
jak starý je jeremy maclin
Vaše další práce musí splňovat 2 kritéria ...
Na Osvětlete cíl , musíte svítit jasným světlem na to, co chcete. Vyjasnění co pro vás znamená dobrá práce je životně důležité. Pokud jde o budování uspokojivé kariéry, žádní dva lidé nechtějí stejné věci. Mnoho uchazečů o zaměstnání bohužel začíná hledat práci na základě nesprávných kritérií. Dělají dlouhý seznam věcí, jako je ideální plat, výhody, umístění atd. I když si myslím, že tyto věci jsou důležité a měly by být nakonec popsány, skutečným prvním krokem v tomto procesu je definování vaší další práce na základě následujících dvou kritérií:
kolik dětí má tisha campbell
1. Umožňuje vám práce pracovat na řešení problému, na kterém vám záleží?
Dnes chceme, aby naše práce měla smysl. Když věříme, že naše práce mají smysl, cítíme se spokojenější a angažovanější v práci. To vede k vyšší produktivitě a úspěchu. jestli ty necíťte, že vám práce umožní přispět k něčemu, na čem vám záleží , budete se snažit zůstat v práci motivovaní a pozitivní.
Neříkám, že tato práce musí změnit svět. Naopak! Říkám, že musíte vytvořit spojení mezi vaší prací a dopadem, který má.
Například...
Pracoval jsem s klientem, který pocházel z rodiny zubních lékařů a právníků. Cítila neuvěřitelný tlak, aby měla to, co označovala jako „vážnou“ práci. Její skutečnou životní vášní však bylo líčení. Milovala dělat tváře svých přátel. Když jsem se jí zeptal proč, vysvětlila intenzivní radost, kterou cítila, když viděla jejich výrazy vzrušení, když se dívali do zrcadla. Podle jejích slov: „Pokaždé, když cítím tolik síly, že jsem věděl, způsobil jsem, aby se moje přítelkyně cítila lépe sama se sebou.“ Tehdy jsem jí poukázal na to, že tato práce pro ni měla hluboký smysl a účel, což znamenalo, že bude v kosmetice úspěšnější a spokojenější. Nechala si poradit a nyní je manažerkou make-upové společnosti a nemohla být šťastnější.
2. Budete k práci používat své preferované personální pracoviště?
Všichni máme spoustu dovedností a schopností. To ale neznamená, že je chceme všechny používat denně. Pochopení toho, jak rádi provádíte úkoly a vytváříte hodnotu pro zaměstnavatele, je důležitou součástí procesu hledání zaměstnání. Tito se označují jako vaše „persona na pracovišti“ a představují nejjednodušší způsob, jak zúžit typ zaměstnání, který chcete dále.
stephen jackson nba čisté jmění
Dovolte mi, abych vám to dokázal ...
Pokud právě teď přejdete na pracovní nabídku a hledáte volné pozice s názvem pozice „Account Manager“, přijdete s desítkami příležitostí. Když je však začnete číst, uvidíte, že si dva nejsou podobní. Některé společnosti nazývají salespeople Account Managers. Mezitím to ostatní společnosti považují za roli podpory zákazníka nebo dodavatele. Každá práce by vyžadovala použití jiné sady dovedností. Pokud neznáte pracovníky, které chcete využít, jak se můžete zúžit na práci, která by vám vyhovovala?
Vytvořte seznam skupin rozhovorů, abyste lépe porozuměli vašim kritériím.
Jedním z prvních cvičení, které mám při hledání nové práce kompletní pro klienty, je seznam kbelíků na pohovor. Je to seznam společností, jejichž produkty a služby obdivujete. Pomáhá jim pochopit, jak se cítí ve spojení s určitými zaměstnavateli, aby mohli zmapovat výše uvedená dvě kritéria. Když prozkoumáte, proč vás přitahuje společnost, odhalíte o sobě klíčové informace, které usnadňují definování vašich kritérií. Ještě lépe, ve skutečnosti to bude vás nadchne proces hledání práce.
P.S. - Pokud to, co vysvětluji, má zatím smysl, podívejte se na můj další článek, který vysvětluje, jak můžete Vlastněte své akce jakmile se rozhodnete, jaký typ práce chcete.
