Vlk z Wall Streetu byl úspěšný film. Lidé oslavovali samotný film a také Jordan Belfort, hlavní postava. Příběh a zápletka byly extravagantní, divoké a zábavné. Jednou z nejbláznivějších částí tohoto filmu je skutečnost, že příběh je pravdivý.
Má také knihu návštěv Vlčí cesta , což dále ilustruje, jak mohou být podnikatelé úspěšní při přesvědčování, ovlivňování a úspěšní.
jak vysoký je tom Izzo
Bez ohledu na to, zda jste film viděli nebo jste četli jeho knihu, existují některé klíčové možnosti (dobré i špatné). Vycházejí z toho, co se stalo Belfortovi a jeho investiční společnosti Stratton Oakmont. Zde je sedm lekcí, které jsem se naučil a které si můžete vzít z jeho příběhu:
1. Být dobrými přáteli se svými zaměstnanci znamená, že pro vaši společnost udělají cokoli.
Ve filmu jsou lidé, kteří pracují pro Jordan Belfort, ochotni za něj prakticky obětovat život. Jedním z důvodů je, že kultura, kterou v kanceláři vytvořili, byla nesmírně bratrská.
Určitě to mělo důsledky, ale jednou výhodou bylo, že pro něj lidé udělali cokoli. Společnost se cítila jako extrémně těsná komunita. Belfort měl silné individuální vztahy se svými zaměstnanci, mimo kontext práce. To vedlo k většímu respektu k němu a vyšší ochotě zaměstnanců obětovat se pro společnost.
2. Nevylučujte někoho kvůli minulým problémům.
Jordan Belfort se chopil šance u hrstky zaměstnanců, kteří byli v zoufalé situaci. Přes minulé pochybení nebo nedostatek zkušeností se při rozhodování zabýval osobností a pracovní morálkou.
Ve výsledku najal mnoho „špatných typů“ lidí. Tito lidé pro něj odvedli skvělou práci a cítili se za tuto příležitost zavázáni. Učí se dívat se nad rámec životopisu nebo několika klíčových signálů při rozhodování o pronájmu.
3. Společenská setkání jsou skvělý způsob, jak budovat firemní kulturu.
Společenská setkání ve Vlku z Wall Street byla často nezdravá. Důraz byl kladen na misogynistické postoje a špatné zacházení s lidmi. Toto téma by nemělo být replikováno, myšlenka jedinečných a zábavných společenských setkání by měla být. Stratton Oakmont byl mimořádně kreativní ohledně událostí, které měli.
Tyto aktivity vytvořily silnější pouto mezi lidmi ve společnosti a nabídly zábavné a sociální odbytiště. Nebyli to události, kterých se zaměstnanci cítili jen jako povinnost zúčastnit se. Společná setkání společností se nemusí morálně mýlit, protože stejného cíle dosáhly Stratton Oakmont. Spíše to vyžaduje další kreativitu a úsilí společnosti.
4. Dávejte pozor na to, co jste obětování za peníze nebo úspěch.
Dalším velkým odchodem z filmu byla hodnota oběti. Jakmile se Jordan Belfort zapojil do Wall Street, stal se úplně jinou osobou. Jeho život se mohl pouhým okem zdát „zábavnější“. To znamená, že se tam hodně obětoval.
Choval se k lidem špatně, rozvedl se se svou první manželkou a požíval velké množství drog. Nakonec ublížil těm lidem, na kterých mu záleželo a kterým na něm záleželo.
Může být lákavé dělat špatná rozhodnutí pro okamžité uspokojení. Nejúspěšnějšími podnikateli jsou ti, kteří se těmto impulzům dokážou vyhnout. Cílem je důsledně činit promyšlená a zdravá rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda zůstanete v souladu se svými celoživotními hodnotami, je to skutečný základ úspěchu a štěstí.
5. Někdy má smysl přestat, když jste napřed.
Jordan Belfort měl příležitost ustoupit a odejít od negativní firemní kultury. Měl finanční stabilitu a mohl být schopen se zbavit mnoha svých nelegálních aktivit. Místo toho byl pokoušen zpět do práce. Nechal soudruh a okamžité uspokojení převážit nad správným rozhodnutím nechat někoho jiného převzít funkci generálního ředitele. To ho nakonec hodně stálo - všechno.
Mimo nelegální situace nabízí Vlk na Wall Street důležitá poučení o tom, jak si být vědomi své role ve vaší společnosti. Nejlepší volbou je někdy udělat krok zpět. Může to být způsobeno střety osobností nebo tím, že už nejste pro tuto roli vhodní. Je těžké mít sebeuvědomění. Pokud tak učiníte, bude vám i vaší společnosti lépe.
6. Konkurenceschopná nebo intenzivní firemní kultura má klady a zápory.
Na jedné straně pracovali Belfortovi zaměstnanci extrémně tvrdě kvůli kultuře Stratton Oakmont. Toto úsilí vedlo k vysokému výkonu a vysoké úrovni práce.
Na druhé straně lidé přinášeli morální oběti za úspěch. Dělali nezákonné věci a chovali se nemravně. Belfort si neuvědomil, co se vynoří z kultury, kterou se snažil vytvořit. To způsobilo toxickou situaci.
Když je tak vysoká míra intenzity, zejména pokud jde o peníze, lidé mohou dělat špatná rozhodnutí. Proto při uvažování o firemní kultuře existuje důležitá rovnováha mezi pokusem o stávku.
liška 25 shiri kopí věk
7. Berte život trochu méně vážně.
Vlk na Wall Street je osvěžujícím kurzem, jak nebrat život příliš vážně. Belfort a Stratton Oakmont učinili tolik šílených rozhodnutí. I když za tyto volby zaplatili důsledky, a to v žádném případě nestojí za to, měli také spoustu legrace.
Vedení společnosti je nesmírně náročné. Proto je zásadní si cestu užít. Neustálý stres to jen ztěžuje.
Všichni víme a chápeme, že nepotřebujeme nezákonnou činnost, abychom zavedli mechanismy umožňující větší zábavu a zábavu v práci.
