Při přechodu na práci z kanceláře do pracování z domova , existuje mnoho složitostí: logistika, zvyky, systémy, komunikace, abychom jmenovali alespoň některé. Nejrozšířenějším problémem je ale (mylný) předpoklad, že 24/7 práce je férová hra.
Očekávat, že váš vzdálený tým bude fungovat 24/7, může být na mnoha úrovních hloupé. Za prvé, i když můžete očekávat, že více pracovních hodin povede k vyššímu výkonu, není tomu tak. Zadruhé, vytvoření pocitu práce 24/7 stírá hranice mezi prací a domovem - a to znamená také provádění více úkolů během skutečného pracovního dne.
jak vysoký je ct tamburello
Práce více hodin nezvyšuje celkový výkon - zabíjí ho.
S pracovní dobou, stejně jako se vším ostatním, dochází ke snižování návratnosti. Práce více hodin může velmi dočasně vést k většímu výkonu vašeho týmu, ale z dlouhodobého hlediska (dva až tři týdny) je to recept na katastrofu. Když vaši zaměstnanci začnou pracovat více hodin, stane se řada věcí:
Chyby se zvyšují. Studie ukazují, že čím více hodin lidé pracují, tím je pravděpodobnější, že udělají chyby a budou mít zhoršený úsudek. Stresující doba vyžaduje, aby lidé měli lepší úsudek a dělali méně chyb - takže pokud potřebujete svůj tým ve špičkové kondici, nekompromisujte tím, že jim dáte pauzu.
Objevují se zdravotní problémy. Čím více vaši zaměstnanci pracují, tím je pravděpodobnější, že budou mít řada zdravotních problémů jako je špatný spánek, deprese, cukrovka, nadměrné pití, poruchy paměti a srdeční choroby. Nejen, že to často vede k času mimo práci, ale také to vede ke zvýšení nákladů na zdravotní pojištění a také k problémům s morálkou zaměstnanců. Sweet spot je 40 hodin týdně.
Může dojít k syndromu vyhoření. Práce příliš mnoho hodin je receptem na syndrom vyhoření, z něhož se dá jen těžko vzpamatovat, když vám zbývá pár dní. Vyvarování se syndromu vyhoření je klíčové; zotavení může v některých případech trvat měsíce nebo dokonce roky.
laura san giacomo čisté jmění
Složitá část jako vůdce spočívá v tom, že často sami zaměstnanci mají potíže s určováním hranic a pracují nonstop, když jsou doma. Jako vůdce je na vás, abyste tento tón nastavili.
Zveřejněte plán týmu, aby všichni měli jasno v pracovní době toho druhého.
Když váš tým začne pracovat z domova, měli byste očekávat, že pracovní doba je věnována práci a hodiny mimo pracovní dobu jsou vyhrazeny pro osobní čas. To chrání váš tým před přepracováním, ale také chrání podnik před nedostatkem vymezení mezi prací a domovem, což může mít za následek špatnou produktivitu a rušivou práci. Doporučuji vytvořit plán, který zveřejníte v týmu a který popisuje pracovní den každého člověka, aby bylo jasné, co je a není pracovní doba. Stejně jako v kanceláři můžete mít lidi příležitostně více pracovat nebo měnit svůj rozvrh, ale je nejlepší začít s rozvrhem a pak se odchýlit od ponechat otevřené.
Modelujte vhodnou pracovní dobu.
Už jste někdy slyšeli rčení „Dělejte, co říkám, ne jako já?“ Mnoho vedoucích zjistí, že pracují 24/7, pak jsou překvapeni, když jejich tým napodobuje jejich přístup. Pokud pracujete v noci nebo o víkendu, věnujte se hluboké práci, která nevyžaduje komunikaci s vašimi zaměstnanci, a nezasahujte do „odesílání“ do běžné pracovní doby. Pokud máte čas, kdy potřebujete pracovat v lichých hodinách, pošlete zprávu svým přímým zprávám a vysvětlete, proč to děláte, a že je to polehčující okolnost.
Podobně očekávejte, že pracovní doba bude plně věnována práci.
Nastavením tónu, že váš tým by neměl fungovat 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, nastavujete také tón, který by během pracovní doby měl dělat. To je klíčové pro oddělení práce a života - nastavení tónu, že pokud respektujete potřebu člena vašeho týmu mít tuto rovnováhu a vymezení, bude respektovat obdobně potřebu, aby jeho pracovní doba byla plně věnována práci, pokud je to možné. I když to může být v současném prostředí obtížné, když mnoho lidí má doma děti, mít toto očekávání a jasnost umožňuje vašemu týmu nastavit realistická pracovní nastavení. Mohou například nakonfigurovat svou pracovní dobu rozdělením času s jiným pečovatelem doma nebo plánováním práce, když jsou děti doma nebo spí.
