Chceme být pozitivní. Někteří z nás chtějí být pozitivní. Chci být pozitivní. Ale někdy mi z úst vychází jen „dobrá práce!“ Je to krásná věc, ale není to příliš konkrétní a není to moc užitečné. Jistě, je to chvála (a nespecifická chvála je lepší než žádná chvála - pokud je to upřímné), ale bylo by lepší, kdybychom si to, co říkáme, promysleli trochu víc.
odkud jsou rodiče prince royce
Zde je několik nápadů, jak začít podporovat své zaměstnance (a členy rodiny a přátele!):
1. To bylo tak kreativní. Jak jste přišel k tomuto nápadu? To je užitečné, protože to nejen chválí osobu; dá jim najevo, že vás zajímá, co udělali. Lidé rádi mluví o sobě, a to jim otevírá dveře, aby to mohli dělat. Dobré pocity všude kolem.
2. Tuto prezentaci jste přibil. Jak se to liší od „dobré práce“? Přibitý to pochází ze světa Pinterest selže a uspěje. Přibitý to řekne vašemu zaměstnanci, že tam byl vysoký cíl a oni ho splnili. Spot na.
3. To bylo fantastické! Rád bych toho viděl víc. Promluvme si. Toto je vynikající zpětná vazba od šéfa, pokud je upřímná. Dá vaší zaměstnankyni vědět, že je na správné cestě a že jí budete pomáhat posunout se vpřed. Ujistěte se, že sledujete více příležitostí.
4. Moc se mi líbila ta část, kde jsi udělal X. “ Dobrá práce!' na 20minutové prezentaci je hezké, ale když poukážete na konkrétní věci, může se to zaměřit. Navíc to vašim zaměstnancům dá vědět to nejlepší. Ujistěte se, že to nepoužíváte jako „sendvič se zpětnou vazbou“, kde pouze vzdáváte chválu, abyste mohli kritizovat další. Každý nesnáší sendvič se zpětnou vazbou .
5. Byli jste na to tak připraveni. Zvládli jste každou otázku. Můžete vstát, dát prezentaci a zařídit ji, nebo můžete být vybaveni fakty a čísly, které nejsou na obrázcích PowerPointu. Díky tomu bude vaše zaměstnankyně vědět, že víte, jak tvrdě pracovala. Koneckonců, prezentace je jen nepatrnou částí skutečné práce.
jak vysoká je linda kozlowski
6. Líbilo se mi, jak jsi s tím klientem zacházel. Opravdu chápe, jak produkt funguje. Dík! Tím se soustředí konverzace na to, co udělal váš zaměstnanec, což bylo skvělé. Pokud se budete držet slova „Miluji, jak jste s tímto klientem zacházeli,“ není to dostatečně konkrétní. Přidáním druhé věty dá vaše zaměstnankyně vědět, co udělala, to bylo skvělé. Opět jde o konkrétní zaměření.
7. Miloval tvůj blogový příspěvek. Sdílel jsem to. Tenhle je trochu sobecký, samozřejmost. Sdílení je péče. To platí nejen pro blogery. Zkuste: „Miloval jsem vaši čtvrtletní zprávu. Sdílel jsem to s financemi, protože jsem si myslel, že by to mohli chtít jako šablonu. “ Když dáte ostatním lidem vědět, jak báječný byl váš zaměstnanec, pomůže to vašemu zaměstnanci chtít dělat více stejně kvalitní práce.
8. Jak dlouho vám trvalo dát dohromady? To bylo fantastické! To se zaměřuje na tvrdou práci a přípravu, která jde do každého úspěšného projektu. I když to postrádá specifičnost (můžete to určitě přidat), ukazuje, že rozumíte dané práci.
jak starý je morgan macgregor
9. S X jste odvedli tak skvělou práci. Byli byste ochotni vést oběd a učit se o tom? Nejen, že je tato konkrétní pochvala, ale také naznačuje, jak mohou jejich dovednosti pomoci celému týmu.
10. Chci poděkovat Jane za výzkum, který proběhl v rámci této prezentace. Pokud provádíte prezentaci, posíláte zprávu nebo vedete schůzku s klientem, uveďte na veřejnosti ocenění za tvrdou práci vašeho týmu. Je snadné říci: „Určitě vědí, že jsem to všechno neudělal sám. Proto mám tým. “ Ale dát svým zaměstnancům veřejné uznání, které si zaslouží, je mnohem lepší než „dobrá práce“ v soukromí.
Jaké typy frází používáte, abyste pomohli odměnit členy týmu?
