Hlavní Hr / Výhody 10 věcí, které je třeba namísto

10 věcí, které je třeba namísto

Váš Horoskop Pro Zítřek

'Udělej co můžes.' Už jsi to řekl? Nebo co „Jen se snažte.“ Existuje rozdíl mezi těmito dvěma frázemi?

Záleží na tom, jak se o nich říká. Často jsem to použil, když zaměstnanci říkají, že nejsou schopni dělat daný úkol. Obvykle se s povzdechem říká: „Dělejte, co je v mých silách,“ jako bych už uznal, že jejich výkony budou podřadné.

s kým je bonnie raittová vdaná

První věta „udělejte, co je v mých silách“, může, pokud je řečeno správným způsobem štěpkovače, naznačovat, že tato osoba by měla upřímně udělejte na tomto projektu maximum . Nezůstal kámen na kameni, žádný detail nebyl ignorován. Existuje jen několikrát, že tato úroveň dokonalosti je to, co chcete. Většina práce, kterou vaši zaměstnanci musí udělat, je průměrná práce.

Pokud chcete lidi motivovat k správnému druhu práce, je zde místo toho deset frází.

  1. Vím, že odvedete skvělou práci.
  2. Dejte mi vědět, jaké zdroje k tomu potřebujete.
  3. Máme přísný termín pro X. Za tuto dobu nebude možné to udělat perfektně. Věřím vašemu úsudku o tom, které rohy uříznout.
  4. Dejte mi vědět, jakou pomoc potřebujete k dokončení tohoto projektu. Rád vám pomůžu.
  5. Vím, že se obáváte, že vám chybí dovednosti, ale vím, že na to přijdete. Jsem tu jako podpora.
  6. Tento projekt je zásadní a vyžaduje vaši nejvyšší pozornost. Udělejte to jako svou prioritu a dejte mi vědět, co potřebujete k upuštění.
  7. To je nové a nejsme si úplně jisti, jak toho dosáhnout, ale vím, že máte znalosti, dovednosti a schopnosti přijít na to.
  8. To není velká priorita. Je třeba to udělat, ale nestresujte se tím.
  9. Vyzkoušejte to a opravíme případné chyby později.
  10. Potřebuji jen hrubý návrh / odhad / obrys / cokoli.

Doufejme, že si v těchto příkladech všimnete tématu. Cílem je podpořit, ale také stanovit jasná pravidla.

Co můžete nabídnout, pokud jde o pomoc? Pokud se jedná o novou oblast pro vaše zaměstnance, ujistěte se, že chápete, že jde o úsek, ale svým zaměstnancům důvěřujete. Vždy je důležité vysvětlit, že podpoříte své zaměstnance. Nebo pokud nemůžete, řekněte to.

Jde o nastavení a správu očekávání. Ujistěte se, že rozlišujete mezi nejlepší prací, kterou potřebujete, a drsnější prací. Pro oba je čas a místo.

Co byste řekli místo „udělejte maximum“?

jak vysoký je hasheem thabeet