Warren Buffet jednou řekl: „Vytváření reputace trvá 20 let a její zničení trvá pět minut.“ Když důvěra chybí v jakémkoli týmu nebo systému, okamžitě začnete jíst to, co je možné. Lidé zadržují informace, klesá spolupráce, lidé se cítí méně kreativní a toxicita se stupňuje.
vincent herbert čisté jmění 2016
Joel Peterson - předseda Jetblue, dvojnásobný autor, a profesor ve Stanfordu, který financoval řadu podnikatelů a jejich podniků - říká, že důvěra je zásadní funkcí v každém vztahu a porušení důvěry obvykle spadají do dvou kategorií: drobné zrady (například zpoždění při realizaci projektu nebo nedostatek toho, co jste slíbili) a showstoppers (jako krádež nebo lhaní).
O velkých narušení důvěry teď nebudu psát. Zaměřím se více na maličkosti, které se časem vytvářejí mezi kolegy a koroduji dokonale životaschopný vztah.
Viděl jsem to ve svém životě a také často na mých poradenských klientech: dochází k malému narušení důvěry a to, co začalo jako drobná věc, se stává velkým problémem, pokud nebude řešeno. Pokud to trvá dostatečně dlouho, vztah se stane nefunkčním.
Jak tedy můžete proaktivně diagnostikovat nedostatek důvěry u kolegy nebo člena týmu? Těchto sedm signálů nepochybně znamená, že je možné vyřešit některé základní problémy:
jak vysoký je leo Howard
1. Někdo zkontroluje vaši práci.
Pokud nepublikujete nebo často nepotřebujete korektora, víte, že mít někoho, kdo neustále kontroluje vaši práci, může být rozzuřením a úderem pro sebeúctu. Mít někoho zpět zjištěním chyby je jedna věc, ale pravidelné prohledávání jeho práce kvůli chybám pravidelně prokazuje zjevný nedostatek důvěry.
2. Nejste oprávněni rozhodovat.
Pokud jste za něco odpovědní, potřebujete pro svou práci všechny druhy souhlasů od vašeho spoluzakladatele, to je rudá vlajka. Buď to signalizuje, že vám váš kolega nedůvěřuje, nebo existuje zásadní problém ve firemní kultuře. Bez ohledu na to, pokud se to děje, řešte to otevřeně s příslušnými lidmi.
3. Váš kolega vás požádá, abyste je zkopírovali na všechny e-maily.
Potřeba cítit důvěru je základní lidskou touhou. Stejně jako byste nechtěli, aby se váš partner díval přes vaše rameno pokaždé, když pošlete text, nutkání kopírovat někoho jiného v každém e-mailu může vyvolat pocity nelibosti, nedůvěry a nedostatečnosti. I když jistě existují výjimky, například váš kolega, který se chce uchovat v tajnosti nad konkrétním projektem, pokud zjistíte, že se tento druh dohledu stává normou, musíte se chopit iniciativy a zjistit, proč.
4. Jste často poslední, kdo to zjistí.
Cítit se jako cenná součást týmu znamená zůstat ve smyčce. Pokud se to neděje, pak je zjevně odpojení a takové, které je třeba opravit. Je obtížné dělat svou práci dobře, pokud nemáte k dispozici všechny informace. Být poslední, kdo to zjistí, může vést k nepříjemným situacím s klienty nebo spolupracovníky. I když bychom se měli všichni vyhnout instinktivní touze chtít vědět všechno a všechno, je docela rozdíl, pokud jde o náročné informace, které jsou vyžadovány k plnění vašich povinností.
5. Lidé se na vás nespoléhají na podporu.
Požádání o radu je na určité úrovni lichotivé. Ukazuje, že si váš názor váží a že máte na stole něco jedinečného. Ale co když vás nikdo nežádá o pomoc? To může bodat a způsobit, že si budete klást otázku, zda je váš úsudek tak dobrý, jak si myslíte. Pravdou je, že váš úsudek může být v pohodě, ale někde chybí důvěra, která lidem brání v tom, aby vás požádali o vedení.
6. Získáte malou týmovou podporu.
Pocit podpory v práci je pro spokojenost s prací zásadní. Pokud jste v bodě, kdy máte pocit, že váš tým nebo někdo konkrétní není nikdy k dispozici, aby vám pomohl, může to být známkou toho, že by vztah mohl být poskvrněn. Jedná se o příznak většího základního problému a bylo by rozumné se dostat na jeho dno.
7. Dostáváte pasivně agresivní komentáře.
Tenhle je obzvláště skličující. Subtilní kopání a pasivně agresivní komentáře mohou řídit i ty nejúspěšnější osoby, bonkery. I když by bylo hezké, kdyby všichni na pracovišti byli jen přímočarí se svými myšlenkami a činy, je to tak zřídka.
jak stará je rosanna scotto
Důvěra není dobrá pocitová věc, kterou nelze vyčíslit. Co je možné pro společnost, bude negativně ovlivněno, protože důvěra je základem, na kterém jsou vztahy budovány. A společnosti jsou tvořeny lidmi, kteří pracují společně. Vědět, jak diagnostikovat nedostatek důvěry, je tedy prvním krokem k budování silných týmů a podniků.
