Přihlaste se k odběru Inc. Dnes ráno je denní přehled zpráv připraven pro ty, kteří mají rádi podnikání.
Miluji první lednový týden. Více než kdykoli jindy v roce se cítím nejvíce odpočatý, svěží a připravený zvládnout velké, drsné výzvy.
ronnie devoe čisté jmění 2012
Pokud se cítíte stejně, žádám vás, abyste si přečetli střední esej provokující k zamyšlení zveřejnil minulý týden Ross LaJeunesse, bývalý šéf mezinárodních vztahů společnosti Google. Pravděpodobně zkoumá dvě nejkomplikovanější otázky, kterým zakladatelé čelí, když sledují, jak jejich společnosti rostou: Odráží vaše podnikání stále hodnoty, s nimiž jste začali 1. den? A mělo by?
Upozornění na spoilery: LaJeunesse, která se ke společnosti Google připojila v roce 2008, tvrdí, že společnost bloudila velmi daleko od minulosti, když její motto bylo stále „Nebuďte zlí“. (V roce 2015, kdy se Google reorganizoval pod mateřskou společností Alphabet, převzala Alphabet nové heslo: „Udělejte správnou věc.“ Ani Google, ani Alphabet tuto změnu veřejně nekomentovali.)
Zatímco LaJeunesse není jediný, kdo tuto konkrétní kritiku kritizoval na Googlu, představuje podrobný osobní popis toho, co viděl jako pomalou erozi tohoto tříslovného hesla - v rozhodování společnosti a kultuře jejího pracoviště - upřednostňovat zisky před konáním správné věci.
K inflexnímu bodu podle něj došlo, když zakladatelé Larry Page a Sergey Brin udělali krok zpět od každodenního řízení:
Byl přijat nový generální ředitel pro vedení Google Cloud a nový finanční ředitel z Wall Street a klíčovou prioritou se stalo překonávání očekávání příjmů každé čtvrtletí. Každý rok do společnosti vstupují tisíce nových zaměstnanců, kteří ohromí každého, kdo bojoval za zachování původních hodnot a kultury společnosti.
LaJeunesse opustil Google v květnu 2019. Stojí za zmínku, že v současné době kandiduje do Senátu USA v Maine, takže má důvod, proč se chce nyní zviditelnit. Přesto mi jeho příspěvek připadá jako včasné pobídnutí přemýšlet o budoucnosti vaší společnosti tím, že se znovu podíváme na její minulost.
Pokud si myslíte, že se Google odchýlil od svého hesla, když se Page a Brin začali stahovat, bylo by snadné dojít k závěru, že hodnoty společnosti zůstanou na svém místě, pouze pokud budou mít na starosti zakladatele. Samozřejmě vzrostla spousta úspěšných protikladů při zachování - nebo dokonce posílení - jejich vnitřních hodnot. Patagonie je zjevná: Společnost má osm generálních ředitelů od doby, kdy zakladatel Yvon Chouinard odstoupil, a za současné generální ředitelky Rose Marcario je v přijímání etiky životního prostředí jen hlasitější - a díky tomu je finančně úspěšnější.
rád bych slyšet od tebe k tomuto problému: Jaký je klíč k zachování věrnosti hodnotám vaší společnosti? A jak zajistíte, aby vás přežili?
