Téměř deset let po založení Facebooku a více než sedm let po prvním tweetu vědí obchodní vedoucí, že zvládnutí sociálních médií je absolutní nutností. A nyní více než kdy jindy manažeři kousají kulku a dostávají vzdělání v sociálních médiích.
asie kate dillon čisté jmění
To je podle Wall Street Journal , zprávy o mentorstvích a třídách, které vyšší manažeři užívají, protože se snaží lépe pochopit sociální média a další technologické trendy. Od vedení mladými zaměstnanci až po rozdávání spousty peněz na kurzy, e-knihy bijí velcí podnikatelé, včetně vrcholového vedení společností PepsiCo a American Express.
Proč se učí
Pokud se manažeři dostali tak hluboko do digitálního věku, aniž by přišli na to, jak zveřejnit aktualizaci stavu, proč to nyní potřebují? Michael Robson, generální ředitel společnosti pro digitální školení společnosti General Assembly, poskytuje přesvědčivý případ.
„Devadesát devět procent vedoucích pracovníků tvrdí, že [digitální růst] je důležitý, ale pouze 10 procent společností je spokojeno s rychlostí, s jakou přecházejí,“ říká Robson Časopis . A bez řádného pochopení toho, jak tyto internetové věci fungují, jsou výkonní pracovníci v nepořádku, pokud jde o zašpinění vlastních rukou a urychlení tohoto přechodu.
Execs jsou notoricky známí svým zpožděním při zavádění na sociální média. V srpnu, Křemen uvedlo, že 68 procent generálních ředitelů v 500 největších amerických společnostech má dokonce jen jeden účet na sociálních médiích.
Dokonce velkorysější výzkum naznačuje, že účty sociálních médií nemusí být že pro vyšší manažery neobvyklé, ale stále se jim nedaří zapojit se do sociálních funkcí ve svých společnostech. Podle tohoto výzkumu vidí špičkové týmy zprávy s informacemi získávanými ze sociálních médií u méně než 24 procent společností.
Co se učí
Tlak na to, aby se vedoucí dozvěděli něco málo o webu, není ani tak technický výcvik, jako spíše cvičení sladění. Jedna společnost „se rozhodla investovat do digitálního školení poté, co si uvědomila, že nové nápady mladých zaměstnanců nemají moc trakce, protože šéfové nerozuměli jejich technicky náročným návrhům,“ Časopis zprávy.
Execs se nemusí učit, co dělá každé tlačítko na každém webu sociálních médií. „Spíše instruktoři a manažeři říkají, že základní pochopení digitálního prostředí pomáhá vůdcům lépe se rozhodovat o tom, do čeho investovat, a jak o tom mluvit,“ Časopis zprávy. Jinými slovy, pro vůdce není tak důležité používat hashtag, jako vědět, jak je může jejich společnost nejlépe využít.
Nejsou to jen sociální média. Execs také získávají přehled o dalších digitálních technologiích, jako je kódování a velká data. Článek od Executive Travel Magazine vyjadřuje podobný argument, proč by se ředitelé měli naučit samotné základy kódování, i když se ve skutečnosti nenaučí, jak vybudovat cokoli se skutečnou hodnotou. „[Porozumění základům kódování je základním způsobem, jak porozumět dnešnímu světu,“ píše se v článku.
