Všichni máme v práci dny, kdy se nic nedaří. Obvykle to pokrčíme a doufáme, že zítra bude lepší.
Když se však tyto dny začnou mísit dohromady a všimnete si, že vaše energie pro práci týden po týdnu ubývá, můžete si začít uvědomovat, že to není jen „off“ měsíc - jste v práci nešťastní.
kolikrát byl peyton manning ženatý
To není neobvyklé. Ve skutečnosti podle Gallup podle nejnovějšího průzkumu angažovanosti je pouze 34 procent Američanů zaměstnáno svou prací - což znamená, že 66 procent není. Kromě toho je z těchto 66 procent 13 procent aktivně odpojeno, což znamená, že otevřeně projevují a vyjadřují svou nelibost v práci (což je dost toxické pro sebe a kohokoli v jejich okolí).
Otázkou tedy je, co bychom měli dělat, když pociťujeme ponoření do zaměstnání? Úspěšní lidé Ti, kdo milují svou práci a mají kariéru, která se neustále ubírá pozitivním směrem, berou tento druh situace vážně. Konají.
A můžete také. Zde jsou čtyři kroky, které můžete podniknout, když se začnete cítit takto. Pomohou zajistit, že nebudete příliš dlouho zaseknutí.
Krok 1: Spusťte sledování
Když pocítíte podněty nespokojenosti, můžete být v pokušení je ignorovat, věřit, že to není velký problém a pravděpodobně zmizí samy. Pravdou však je, že si často neuvědomujeme, jak všudypřítomné těžké pracovní situace ve skutečnosti mohou být. Proto potřebujeme data.
Klidně stáhněte si můj sledovač výkonu , nástroj, který je jako Fitbit pro váš pracovní výkon. Během několika týdnů od jeho vyplnění získáte data, která potřebujete, abyste porozuměli svým pocitům a přesně je diagnostikovali.
Krok 2: Analyzujte data
Je snadné obviňovat vaše negativní pocity z jiných lidí nebo z vnějších faktorů. A možná jsou vaše pocity spojené s vaším manažerem, kolegy nebo organizací samotnou.
Ale také se chcete ujistit, že vylučujete problémy s důvěrou nebo interní emocionální zavazadlo, které je třeba vyřešit, než začnete měnit své prostředí nebo lidi kolem sebe. V mnoha případech můžete udělat trochu interní práce, která vám pomůže s jistotou udělat váš další krok. Než začnete jednat, přejděte na hlavní příčinu.
Krok 3: Buďte sebevědomí a nebojácní
Pokud diagnostikujete situaci a dospějete k závěru, že vaše práce, kolegové nebo organizace neodpovídají tomu, kým jste, věřte v tuto realizaci. Můžete být v pokušení přizpůsobit se skupině - i když to pro vás není to pravé. Odolajte tomuto pokušení. Pokud si uvědomíte, že musíte jít dál, buďte nadšení, nebojácní a ujistěte se, že to nemá nic společného s vaší hodnotou. Je na čase přejít na příležitost, která je více sladěna s tím, kdo jste.
Nebo si možná uvědomíte, že jste ve skutečnosti na správném místě a prostě musíte být aktivnější při vytváření příležitostí, které odpovídají vaší osobnosti a silným stránkám. Ať tak či onak, přejděte k dalšímu kroku.
Krok 4: Vytvořte plán
Ať už jde o hledání nových příležitostí nebo přehodnocení vašeho přístupu ke stávající práci, je čas jednat. Při vývoji a implementaci svého plánu pokračujte ve vyplňování trackeru výkonu.
Realita je taková, že máte více síly, než víte. Svět obchodu (konečně!) Zahrnuje přeskakování pracovních příležitostí a skvělé společnosti chtějí, aby jejich lidé byli aktivní ve své kariéře a výkonu. Být úspěšný neznamená čekat, až se něco stane - je to udělat kroky, které potřebujete, abyste se posunuli kupředu. Musíte být obhájcem sebe sama a neustále hledat projekty, příležitosti a pracovní místa, která se skvěle hodí pro to, kým jste.
Jakmile vám výše uvedené kroky vyhovují, uvidíte, že být šťastný v práci není něco, co by mělo být ponecháno na štěstí. Musíte podniknout strategická opatření. Zanedlouho bude pocit nešťastnosti něčím, čemu věnujete pozornost a pracujete na změně, ne něčemu, co jen přijmete a vydržíte.
