Vystudovali jste vysokou školu a jste připraveni podniknout svět. Jste ve svém výcviku zruční a pevní, a přesto existuje otravná obava, že se můžete pokazit, neudělat dobrou práci, nikdy se nepropagovat, možná dokonce vyhodit.
Neignorujte to není dost dobrý pocit. Stává se to každému z nás.
Mluvil jsem se stovkami nováčků na pracovišti, kteří mají tyto obavy, a čím déle budeme mluvit, tím více vidím jejich základní touhu roztáhnout křídla a létat s orly. Přesto existuje strach z pádu, vlastně strach z neúspěchu, díky kterému se tolik lidí zastaví ve svých stopách.
Nedává to smysl, alespoň na první pohled červenat.
Byl jsem zvědavý, jestli ostatní vidí to samé a zazvonil Kenneth L. Johnson, uznávaný náborář ve Filadelfii. Kenneth je prezidentem East Coast Executives a je jedním z nejlepších personalistů rozmanitosti v zemi.
jak vysoká je barbara eden
Spojili jsme hlavy, abychom se hlouběji zamysleli nad tímto překvapivým dilematem, proč se tolik lidí bojí odvážných kroků do budoucnosti.
Je to menšinový problém? Je to problém města? Je to otázka pohlaví?
Je to lidská záležitost.
Kenneth řekl, že to vidí tak často jako syndrom první generace, kdy bylo těžké získat vysokoškolské vzdělání a pro tento první vysokoškolský titul bylo spousta obětí. Samozřejmě tedy touhou není upadnout stranou.
Jindy jsem řekl, že zjišťuji, že jde o rodinnou tradici, víte, každý se stává právníkem v naší rodině. Takže zapomeňte na to, že jste herec nebo učitel nebo cokoli jiného.
Chtěl jsem se s Kennethem podrobně seznámit s první generací vysokoškolského studia a rozmanitostí. Má bohaté zkušenosti v této oblasti, když jsme hovořili o tom, čemu říkám rád, o dilematu narušení.
Tady je hlavolam.
Lidé, většinou rodiče, kteří neměli příležitost školní docházky, tráví čas tvrdou prací, aby předali štafetu svým dětem za účelem obchodního úspěchu. Získání tohoto obušku a jeho spuštění s sebou přináší náklady. Cena je poslouchat a řídit se názory těch, kteří vám pomohli.
Kenneth si povzdechl a řekl: „Tolik z těch, kteří jsou připraveni na práci, se drží zpátky. Bojí se riskovat. Tvrdí, že je lepší být všeobecný, být v bezpečí, než litovat. Tito lidé mohou být nadšení pro svůj vertikální talent, přesto se drží zpátky. “
Tady je nábor do menšin, všech menšin, skutečnou službou. Jak to Kenneth tak výmluvně říká: „Chci vytvářet odrazové můstky z minulosti do budoucnosti. Chci pomoci jednotlivcům najít to, co mají rádi, a nebát se dosáhnout hvězd. “
Pokračuje v přemýšlení o tom, co je nyní potřeba. „Skutečnou potřebou je více odborníků. Je to pro lidi, kteří vtisknou svou práci razítko a stanou se superkvalifikovanými na svém vertikálním trhu, aniž by se báli, že zastarají. “
je scarlett estevez příbuzná emilio estevezovi
Většina úvah o hraní na jistotu pochází z minulosti, z generací, kterým bylo řečeno, že mají být zticha a řídit se pravidly. Nyní porušujeme pravidla a porušujeme vzorce, které již nefungují.
Když jsme pokračovali v diskusi o rozmanitosti, Kenneth učinil zajímavé pozorování, 'Moje firma zabývající se výběrem rozmanitosti ne vždy vede barevnou konverzaci, často jde o rozmanitost myšlení a to může být opravdu zajímavé.'
Jádro naší dohody je, že když přijmete práci, abyste potěšili ostatní, vrátí se vás a pronásleduje vás. Skutečnost, že dojde ke skutečné změně, vyžaduje ochotu působit rušivě, nikoli neukázněně, pouze ochotně narušit současný stav. Oba souhlasíme s tím, že konverzace s těmi, kteří vás brzdí (často jsou to rodiče), je požadavek (bez ohledu na to, jak starý jste), aby je vedl k pochopení široké škály různých myšlenek, které jsou v této době v naší kultuře k dispozici. .
Je čas odhodit staré příběhy a vytvořit nové cesty. Je lepší se omlouvat, než být v bezpečí, a hledat způsoby, jak se naplnit, než jen chodit do práce a vybírat výplatu. Je čas to narušit.
