Pomysli na někoho, koho opravdu respektuješ. Pomysli na někoho, koho opravdu obdivuješ. Přemýšlejte o někom, koho milujete, být poblíž. Možná není bohatá. Možná není vysoce úspěšný. Možná to není domácí jméno.
alexandra park a tom austen se vzali
Přesto jste rádi, když jste kolem ní - a rádi byste byli více jako ona. Co ji odlišuje od ostatních?
Je velkorysá, bez očekávání návratu. Je velkorysá, protože velká část jejího štěstí - a úspěchu - pochází z pomoci ostatním lidem být šťastnými a úspěšnými.
Zde je to, co štědré lidi odlišuje:
1. Jsou velkorysí s chválou.
Každý, dokonce i relativně špatný umělec, to dělá něco studna. Proto si každý zaslouží pochvalu a uznání. Pro většinu z nás je snadné rozpoznat skvělé zaměstnance; koneckonců dělají skvělé věci. (Samozřejmě je velmi možné, že důsledná chvála je jedním z důvodů, proč se staly skvělými.)
Relativně málo z nás tvrdě pracuje na nalezení důvodů, proč chválit osobu, která jednoduše splňuje standardy. Lidé, kteří to dělají, vědí, že pár slov uznání - zvláště když je toto uznání veřejně uděleno - může být jen šťouchnutím, které inspiruje průměrného umělce, aby se stal skvělým umělcem.
Velkorysí lidé mohou často vidět dobro v jiné osobě dříve, než to sama vidí v sobě, což jí poskytne jiskru, která by jí mohla pomoci dosáhnout jejího skutečného potenciálu.
2. Jsou trpěliví a trpěliví.
Pro některé lidi jsme ochotni dát ze sebe všechno. Proč? Záleží jim na nás, věří v nás a my je nechceme zklamat. Projevovat trpělivost je mimořádný způsob, jak dát lidem vědět, že nám na nich opravdu záleží. Projevovat trpělivost a vyjádřit skutečnou důvěru je mimořádný způsob, jak dát lidem vědět, že v ně skutečně věříme.
Projevovat trpělivost je nesmírně velkorysá věc, protože ukazuje, jak moc vám záleží.
3. Jsou velkorysí v soukromí.
Všichni sdílejí. Každý má rád a tweety. Životy se stále více stávají otevřenými knihami. Postupně jsme začali mít pocit, že máme právo vědět o ostatních víc, než jsme kdy věděli.
Někdy to nemusíme vědět. Často nemáme právo to vědět. Nejlepší dárek, který můžeme dát, je často dar soukromí, neptání se, nelibosti - a přesto vždy k dispozici, pokud a kdy někdo jiný chce nebo potřebuje sdílet.
Velkorysí lidé jsou ochotni nejen respektovat něčí soukromí, ale také mu pomáhat ho chránit - protože vědí, že to není nutné znát abychom se o to postarali.
4. Jsou velkorysí s příležitostmi.
Každá práce má potenciál vést k větším věcem. Každý člověk má potenciál, profesionálně i osobně, dosáhnout větších věcí.
Velkorysí šéfové si našli čas na to, aby získali zaměstnance pro práci, o které snad doufají, že se jim podaří přistát, i když je to práce u jiné společnosti. Velkorysí lidé si najdou čas a pomohou jiné osobě najít a využít příležitosti.
Mnoho lidí má schopnost pociťovat bolest někoho jiného a pomoci tomu člověku se s ní vyrovnat. Několik, několik zvláštních, má schopnost cítit sny někoho jiného a pomoci tomu člověku pracovat směrem k nim - a pomoci otevřít dveře, které by jinak mohly zůstat zavřené.
5. Jsou velkorysí s pravdou.
Snadno se platí za rty. Profesionalita se snadno projevuje. Mnohem vzácnější jsou lidé, kteří mohou být vysoce profesionální, ale také otevřeně lidští. Jsou-li věci v pořádku, jsou ochotni projevit upřímné vzrušení. Jsou ochotni upřímně ocenit tvrdou práci a úsilí navíc. Chtějí ukázat upřímné zklamání - ne u ostatních, ale u sebe.
Otevřeně oslavují. Otevřeně se vcítí. Otevřeně si dělají starosti.
Stručně řečeno, jsou otevřeně lidské. Spojují profesionalitu se zdravou dávkou lidskosti - a co je důležitější, umožňují ostatním lidem dělat totéž.
6. Jsou štědří s tvrdou láskou.
Nejsem dokonalý. Nejsi dokonalá. Všichni chceme být lepší, než jsme. Přesto všichni upadáme do zvyků, upadáme do vzorců a rozvíjíme slepá místa, takže všichni potřebujeme konstruktivní zpětnou vazbu.
A proto někdy všichni potřebujeme rychlý kop do kalhot. Je relativně snadné poskytnout zpětnou vazbu během hodnocení. Je poměrně snadné dělat jednorázové komentáře. Je mnohem těžší někoho posadit a říct: „Já znát jsi schopen mnohem víc. “
Přemýšlejte o době, kdy vám někdo řekl, co jste nejméně chtěli slyšet, přesto nejvíce potřeboval slyšet. Nikdy jste nezapomněli, co ten člověk řekl. Změnilo vám to život.
kimberly anne scott datum narození
Nyní jděte změnit život někoho jiného.
7. Jsou velkorysí s nezávislostí.
Téměř vždy existuje osvědčený postup, takže většina vedoucích implementuje a vynucuje procesy a postupy.
U zaměstnanců je však angažovanost a spokojenost do značné míry založena na autonomii a nezávislosti. Nejvíc vám záleží na tom, když je to vaše. Nejvíc vám záleží, když máte pocit, že máte odpovědnost a autoritu dělat to, co je správné.
Proto velkorysí lidé vytvářejí standardy a směrnice, ale poté dávají zaměstnancům autonomii a nezávislost, aby mohli v rámci těchto pokynů pracovat tak, jak nejlépe. Umožňují zaměstnancům proměnit „musí“ na „chtít“, což transformuje to, co právě fungovalo, na něco mnohem smysluplnějšího: vnější vyjádření jedinečných schopností, talentu a zkušeností každého člověka.
8. Jsou velkorysí s respektem.
Někteří zaměstnanci nejsou vynikající. Někteří jsou daleko od toho. Nejsou tak chytří. Nepracují tak tvrdě. Dělají větší chyby. (Někteří zaměstnanci si nakonec zaslouží být propuštěni.)
Bez ohledu na úroveň výkonu si všichni zaměstnanci zaslouží, aby s nimi bylo zacházeno s respektem. Sarkazmus, kroutící se oči a kousavé komentáře odkrývají sebeúctu člověka.
Vyžaduje skutečnou velkorysost, aby si ostatní mohli zachovat pocit důstojnosti i za nejhorších okolností.
Možná vás budu muset vyhodit, ale nikdy vás nebudu muset ponižovat ani ponižovat.
9. Jsou velkorysíjejich smyslúčelu.
Splnění se často stává součástí něčeho většího. Všichni rádi cítíme ten zvláštní smysl pro týmovou práci a sounáležitost, který mění úkol na úkol, ze skupiny jednotlivců skutečný tým.
Kdokoli může psát prohlášení o poslání. Mnohem tvrdší je vytváření mise, která má skutečný dopad. Ještě tvrdší ukazuje ostatním lidem, jak to, co dělají, ovlivňuje jejich zákazníky, jejich podnikání, komunitu a sebe.
Dejte dar péče - a dar vědění proč starat se.
