Padesát pět procent generace Z (narozený po roce 1998) cítí tlak na získání odborných zkušeností na střední škole a 75 procent generace Z uvedli, že se více obávali o získání zaměstnání a zahájení kariéry, než o hledání spřízněné duše.
Generace Z touží vstoupit na pracoviště.
To, co Millennials chtějí o společnosti vědět, je její „kultura a hodnoty“, následované „výhodami a výhodami“ a „perspektivou společnosti pro zaměstnance“. A nejvyšší překážkou pro přijetí Millennials do zaměstnání je „nevědět, jaká je společnost“.
Příští generace uchazečů o zaměstnání požaduje větší transparentnost společnosti, a proto více než 10 milionů z nich 32 milionů unikátních uživatelů měsíčně na Glassdoor jsou Millennials a generace Z.
Glassdoor umožňuje Millennials a Generaci Z překonat jejich překážku v přijímání nejvyšších příležitostí „nevědět, jaká je společnost“ s miliony anonymních recenzí společnosti od současných i bývalých zaměstnanců, zpráv o platech, recenzí vedení společnosti, recenzí rozhovorů a hodnocení výhod na dalších více než 640 000 společností po celém světě. Ve skutečnosti, 87 procent uživatelů Glassdoor najít hledisko zaměstnavatele užitečné, když se dozvíte o pracovních místech a společnostech
Jak Glassdoor vylepšuje organizace
- Zvyšuje vnímání společnosti: 65 procent uživatelů Glassdoor Souhlasím s tím, že jejich vnímání společnosti se zlepšuje poté, co viděl zaměstnavatel reagovat na recenzi.
- Upgrades Candidate Pool: 89 procent uživatelů Glassdoor aktivně hledají novou práci nebo by zvážili lepší příležitosti.
- Zlepšuje kvalitu talentů: Organizace, které investují do brandingu zaměstnavatelů, jsou třikrát větší pravděpodobnost získání kvalitního pronájmu .
- Šetří čas: Výsledkem použití Glassdoor je O 50 procent méně životopisů najít kvalitní pronájem.
- Zvyšuje tržní hodnotu: Zvyšuje spokojenost zaměstnanců o jeden bod hodnocení Glassdoor zvyšuje tržní hodnotu společnosti o 7,9 procenta .
- Rozšiřuje Talent Pipeline: 86 procent zaměstnanců ve společnostech na Glassdoor Best Places to Work 2017 USA Velký seznam by společnost doporučil příteli, oproti 49 procentům celkových uživatelů Glassdoor.
Jak SAP využívá Glassdoor k přilákání talentů Millennial a Generation Z.
Význam společnosti Glassdoor pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání Millennial a Generation Z rychle roste. Ve skutečnosti, 70 procent kandidátů podívejte se na recenze [společnosti] dříve, než se rozhodnou o kariéře a 69 procent se pravděpodobně uchází o práci pokud zaměstnavatel aktivně spravuje svou značku zaměstnavatele (např. odpovídá na recenze, aktualizuje svůj profil, sdílí aktualizace o noži a pracovním prostředí).
U většiny svých kandidátů, kteří používají Glassdoor, společnost SAP chápe, jak zásadní je správa jejich značky zaměstnavatele v dnešním informačním věku. Tolik mají zaměstnance, jehož úkolem na plný úvazek je sledovat Glassdoor. Jednotlivec se dívá na recenze, reaguje na recenze a jedná podle trendů nebo zpětné vazby.
SAP používá Glassdoor k ...
- Povzbuďte zaměstnance a připomeňte jim, aby hodnotili a hodnotili společnost a její vedení
- Poslechněte si všechny jejich zaměstnance
- Vyvolávat kontroly managementu
- Získejte zpětnou vazbu o celém životním cyklu zaměstnanců (pohovory, nástup, kariérní rozvoj, offboarding atd.)
- Jednat podle aktuálních a bývalých recenzí / zpětné vazby zaměstnanců (skutečné příklady SAP zahrnují: úpravu teplot budov a hledání alternativ pro zaměstnance, kteří chtějí přivést svého psa do práce)
SAP doporučuje zaměstnancům používat Glassdoor ...
- Po dokončení procesu pohovoru SAP
- Po dokončení procesu registrace je zaměstnanci zaslán průzkum, který poté odkazuje na Glassdoor, kde může zadat čestnou recenzi
- Během výstupního pohovoru se zaměstnancům doporučuje, aby napsali recenzi na Glassdoor
- Když jsou dosaženy určité milníky, například pracovní výročí nebo když byl ředitel společnosti SAP, Bill McDermott, hodnocen jako jeden z Nejvýznamnější ředitelé společnosti Glassdoor v roce 2017 zaměstnanci byli upozorněni a poděkovali za úspěch a poté jim připomněli, aby hodnotili a napsali recenzi
Společnost SAP používá Glassdoor jako výkonnou zásuvku, kde mohou zaměstnancům dát hlas a podniknout kroky v souvislosti s recenzemi, aby zlepšili zážitek zaměstnanců a zůstali zaměstnavatelem volby pro své budoucí vůdce ... Millennials a Generation Z.
která se vdává Veronica Montelongo
Nedávno jsem rozhovoroval s Jenn Prevoznikovou můj podcast kde sdílela strategii SAP Glassdoor. Poslechněte si celý podcastový rozhovor od kliknutím sem .
