Chcete-li získat co nejlepší zaměstnance, je důležité vědět, jaké vlastnosti hledáte u uchazečů o zaměstnání - a mít jistotu, že kdokoli si myslíte, že chcete, může dodat to, co vaše společnost skutečně potřebuje.
Jedna společnost, která má toto právo, je Fanoušci velkého zadku , výrobce domácích, komerčních a průmyslových fanoušků ve výši 125 milionů dolarů. Společnost byla založena v roce 1999 a nyní zaměstnává 445 lidí. Zakladatel Carey Smith stále dohlíží na operace.
Ve své (zcela vážné) roli Chief Big Ass je Smith velký a má na starosti: Působí jako výkonný ředitel i kulturní ředitel společnosti. Tvrdě pracuje na najímání lidí, kteří jsou v souladu s BAF hodnotový systém , které s námi popíšeme jako zábavu, ale nedělej si s námi nepořádek.
Smith se zvláště zajímá o zaměstnávání lidí, kteří mají dva specifické rysy osobnosti: zvědavost a pozitivita . Nechtějí všechny společnosti tyto vlastnosti? ptáš se. Možná. Ale to, co odděluje BAF od balíčku, je jeho schopnost prověřovat je, posilovat je prostřednictvím školení a kultury a maximalizovat jejich dopad. Možná ve výsledku společnost zažívá krutý růst - její tržby se za poslední tři roky více než zdvojnásobily.
Smith nedávno sdílel několik poznatků o svých screeningových a retenčních strategiích.
Obrazovka zvědavosti.
Jen proto, že jeho organizace ctí inženýrské a praktické dovednosti (výroba, testování, oprava), neznamená, že čas strávený studiem klasiky je irelevantní. Právě naopak. „Někteří z našich nejlepších lidí jsou angličtí majoři,“ říká. „Titul svobodných umění je dobrá věc. Hledáte lidi [kteří] jsou přirozeně zvědaví, kteří chtějí vědět proč. Miluji inženýry; jsou skvělí. Ale s obory svobodných umění, pokud se skutečně angažují a skutečně studují, jsou zvědaví. '
Obrazovka pozitivity.
Uchazeči o zaměstnání obvykle nosí úsměv, ale Smith se snaží prorazit závoj. „Řeknu:„ Nebude to konvenční rozhovor, “vysvětluje. „Snažím se je znepříjemňovat. Snažím se zajistit, abychom posunuli hranice. Mohl bych se zeptat: „Proč jsi z toho místa odešel? To je dobrá společnost. Co si sakra myslel? `` Dojem, který Smith chce nejvíce udělat, je ten BAF, přes všechny jeho drzé přezdívky a self-zesměšňovat YouTube videa (zveřejněno pod uživatelským jménem Fanny the Donkey), je vážným pracovním místem a lenoši nebudou tolerováni.
Posílení hodnot pomocí školení.
Většina nových zaměstnanců začíná spíše na průmyslové než na komerční / rezidenční straně, protože primárními kontakty bývají vedoucí údržby, kteří vědí, co chtějí, a nestydí se to požadovat. Naučte se jim dělat radost a jste na dobré cestě stát se silným přispěvatelem.
Posílit hodnoty prostřednictvím kultury.
Podívejte se na video na YouTube Protože ne každý je velkým zadkem a uvidíte, co máme na mysli. Podtrhuje Smithovu víru v posouvání hranic a také ilustruje stránku „hraj tvrdě“ mantry společnosti „pracuj tvrdě, hraj tvrdě“.
OBCHOD: Big Ass Fans navrhuje, konstruuje a vyrábí ventilátory pro domácnosti, školy, hotely, stadiony a mnoho dalších komerčních a průmyslových zařízení.
ZAMĚSTNANCI: 445
ROČNÍ PRODEJ: 125 milionů $
UMÍSTĚNÍ: Se sídlem v Lexingtonu, KY
má julius peppers syna
OSTATNÍ VITÁLY: Tým 40 inženýrů řídí inovace; společnost je držitelem 93 patentů, přičemž dalších 144 čeká na vyřízení. Má také jedinou laboratoř výzkumu a vývoje na světě věnovanou testování ventilátorů s velkým průměrem.
Tento článek byl původně publikován na Budovat síť .
