Vedoucí společnosti vždy chtějí své lidi maximálně motivovat, inspirovat a podporovat. Ale většina chodí v noci spát s podezřením, že přicházejí trochu krátce. Možná víc než málo. Vezměte si srdce: Můžete se stát opravdu velkým vůdcem. Stačí:
1. Potění
Skvělé vedení vyžaduje úsilí - spousty úsilí. A velká část tohoto úsilí se točí kolem učení: o vašich lidech, vašich provozech, vašem oboru a sobě. Buďte neúnavní ve snaze o znalosti všeho - a všech - ve vašem obchodním ekosystému.
2. Vize
Vypracujte jasnou vizi toho, o čem je vaše firma, a neztrácejte v ní víru. Vězte ve svém srdci, že vy a váš tým můžete dosáhnout všeho, čeho jste se rozhodli dosáhnout, pokud budete spolupracovat a budete si věřit. Nepochybně narazíte na neúspěchy, ale nenechte se odradit. Poučte se z neúspěchu a buďte si jisti.
3. Komunikace
Velcí vůdci komunikují upřímně, často a mnoha různými způsoby se všemi ve svých organizacích. Informují, poskytují zpětnou vazbu a motivují - inteligentně a čestně. Spojte se se všemi svými lidmi a kultivujte více kanálů pro obousměrný přenos. Když uslyšíte svá vlastní slova a zprávy, které vám opakují vaši zaměstnanci, nebo když vaši zaměstnanci mezi sebou mluví pomocí vašich slov k popisu vaší vize a cílů, pak víte, že máte dopad.
4. Spolupráce
Vytvářejte týmy a skupiny vytvořené pro maximální efektivitu. Uvědomte si, že pro co nejlepší práci potřebuje většina zaměstnanců důslednou podporu a vstup od spolupracovníků, kolegů a manažerů. Když vytvoříte tento druh prostředí, uvidíte okamžitý dopad na produktivitu a efektivitu - stejně jako na morálku.
5. Rozhodnost
Vysoce efektivní vůdci jsou rozhodující, jsou-li vyzváni k rychlému a sebevědomému volání. Věnujte chvíli posouzení těžké situace a poté klidně a racionálně zvažte své možnosti. Jakmile budete mít informace, které potřebujete, abyste mohli učinit informované rozhodnutí, udělejte to. Nedovolte, aby vám strach ze špatné cesty bránil v uskutečňování toho, o čem víte, že je správné volání.
6. Integrita
Studie za studií zjistila, že kvalita číslo jedna, kterou zaměstnanci chtějí, aby vůdci měli, je integrita. Buďte vždy upřímní, upřímní, čestní a spravedliví. Zacházejte se svými lidmi tak, jak chcete. Vaši zaměstnanci vás budou respektovat a budou odpovídat věcně.
garry marshall čisté jmění 2016
7. Inspirace
Když jsou těžké časy, buďte osobou, kterou lidé hledají pro inspiraci. Nestačí jen mluvit, jednat. Ujistěte své zaměstnance a pomozte jim překonat jejich vlastní pochybnosti a úzkosti. Modelujte druh pozitivního chování, které na nich chcete vidět.
