Redaktorka Inc.com Alison Green odpovídá na otázky týkající se pracovišť a problémů s řízením - vše od jak se vypořádat s mikromanagingovým šéfem jak mluvit s někým ve vašem týmu o tělesném pachu .
Čtenář se ptá:
Pracuji v pobočce neziskové organizace (zhruba 150 zaměstnanců ve 10 státech). Dnes můj vedoucí pobočky (viceprezident v celé instituci) poslal všem zaměstnancům na našem webu urážlivý a rasistický politický mem.
Byl jsem šokován a znechucen, stejně jako mnoho mých kolegů z první linie. Moji přímí nadřízení to však setřásli. Shodují se, že je to nechutné, ale nestačí na to, aby se o tom postavili pichlavému vedoucímu pobočky.
výška a váha katherine timpf
Věřím, že tento druh komunikace (který nemá nic společného s účelem naší neziskové organizace) by byl vážně odsuzován generálním ředitelem organizace, pokud by si byl vědom. Pokud by tento e-mail unikl do tisku, velmi špatně by se to odrazilo na naší organizaci.
Cítím se nucen o tom mluvit - ale jak? Přímý konfrontace s mým vedoucím pobočky - sám - je pro mě zaručeně špatně. A organizování kolegů k akci bude bezpochyby považováno za problémové.
Nemáme HR, o kterém bychom mohli mluvit. Přemýšlel jsem o předání e-mailu přímo našemu generálnímu řediteli, ale to připadá jako tattling. Prosím pomozte mi!
Zelená odpovídá:
Wow. Nechte nás chvíli mlčet, abychom se zamysleli nad příšerností vašeho manažera a naší vděčností, že my ostatní s ním nepracujeme.
Dobrou zprávou je, že máte jistotu, že by s tím váš ředitel měl problém.
Oznámit mu to není tattling. Tattling hlásil, že kolega si na oběd bere dalších pět minut nebo vás otravuje jódlováním na parkovišti. Jde o to, dát vedení vaší organizace vědět o něčem vážném: rasistický čin, který vytváří nevítané prostředí pro spoustu lidí a - protože odesílatel je vedoucím vaší kanceláře - se zdá, že samotná společnost může jeho názory prominout. Není tattling dávat mu vědět o něčem, co je pro vaši organizaci v mnoha ohledech hrozné.
Tento e-mail bych předal - právě teď, dnes - vašemu generálnímu řediteli s poznámkou: „Podívali byste se na níže uvedený e-mail? Bob to dnes předal všem zaměstnancům na našem webu. Kromě toho, že jsem osobně zděšen rasismem a myslel jsem si, že to nepředstavuje takové prostředí, jaké zde chceme, jsem také znepokojen tím, jak by se to odrazilo na nás, kdybychom byli viděni mimo organizaci. “ Pokud máte obavy z ochrany před odvetou, můžete přidat: „Mám však obavy z toho, že způsobím napětí ve svém vztahu s Bobem, což samozřejmě musím zůstat silný. Pokud souhlasíte s tím, že to je třeba řešit, byl bych vděčný, kdybyste to udělal, aniž byste si všimli, že jsem vám to předal já. “
Existuje nějaké riziko, že váš manažer nakonec zjistí, že jste to udělal? Tady je. Pokud je však váš generální ředitel na půli cesty slušný manažer, zajistí, aby se tak nestalo. Pokud se to stane - dobře, je to stále správná věc.
Buďte osobou, která to nesráží.
dr jeff mladý veterinář se oženil
Aktualizace: S potěšením oznamuji, že poté, co byl tento dopis původně zveřejněn, spisovatelka dopisu odepsala, aby mi řekla, že o svém e-mailu skutečně mluvila se svým generálním ředitelem: „Opakovaně mi děkoval za to, že jsem ho na to upozornil. Také mě ujistil, že to bude řešit diskrétně, aniž by zmínil, že jsem to byl já, kdo mu to oznámil. ...Jsem tak rád, že jsem promluvil - mé svědomí je čisté. Jaká váha z mých ramen! “
Chcete položit vlastní otázku? Pošlete to alison@askamanager.org .
