Spor mezi Millennials a Baby Boomers je ochrannou známkou 21. století. Vygooglujte si to a vy načtete tisíce článků, které pomlouvají jednu či druhou generaci. Čím je jejich svár tak fascinující? Velká rivalita se rodí, když dva uchazeči mají vzájemně se doplňující silné a slabé stránky - připravuje půdu pro tvrdou konkurenci.
Představte si ale, co by bylo možné, kdyby se soupeři místo sváru sešli a spojili své síly, aby vytvořili jednu jednotnou mocnost. Možná to není ten nejnápadnější zápas, ale Millennials a Baby Boomers jsou ve skutečnosti skvělí spoluhráči. Důvod:
Baby Boomers: Generace „Obstinate and Disconnected“.
Nejpopulárnější mylná představa, kterou přírůstky Baby Boomers milují, je, že jsou odolné vůči technologiím, a (s ohledem na to, jak je pracoviště zaplaveno technologiemi), je obtížné s nimi pracovat. Zatímco oni dělají hodnost nejnižší v přizpůsobivosti to neznamená, že odolávají technologii.
má daniel tosh děti
Během svého života byli Boomers svědky zásadních průlomů v technologiích - bankomaty, internet, mobilní telefony -, které zcela změnily způsob, jakým žijeme a pracujeme. Ale tato vylepšení byla vydána mnohem pomaleji než tempo, kterým se dnes technologie vyvíjí.
Otázkou Baby Boomer není odmítnutí používat technologii nebo nedostatek nadšení pro ni, ale možná větší potřeba školení / palubního nasazení.
Baby Boomers mají nejvyšší postavení v tom, že jsou konstruktivními členy jejich organizace. V průměru pracují přibližně 47,1 hodiny týdně, o 8,3 hodiny více než u typických tisíciletí a více než 40 procent Boomers zůstali u zaměstnavatele déle než 20 let. Díky tomu jsou vynikajícími mentory pro Millennials, kteří stále stoupají.
Moudrost, věrnost, vytrvalost a vynalézavost jsou silnými deskriptory této generace.
Millennials: Generace „Lazy and Entitled“.
Nejběžnější mylná představa, že baby boomers mají o Millennials, je, že jim chybí silná pracovní morálka. Předpokládá se, že jsou příliš závislí na technologii, aby si mohli myslet sami nebo se humanisticky spojit se skutečným světem, což je činí línými a obtížně se s nimi pracuje.
Po pravdě řečeno, Millennials bojují s výzvami, kterým dosud žádná jiná generace nečelila, jako je neuvěřitelně vysoký dluh a drahé vysokoškolské tituly, které již nemají stejnou hodnotu. Tyto výzvy změnily, jak miléniové upřednostňují práci a život. Sociální a profesionální hnutí, která Millennials inspirovala, je však důkazem toho, že „líný“ není přesným zobrazením.
S malou nadějí na dluhovou svobodu pronásledují Millennials to, co je dělá šťastnými, místo toho, co je činí bohatými. Nelezou po podnikovém žebříčku - začínají své vlastní podnikání, zvyšují sociální dopad a vracejí pozornost zpět do komunity a rodiny tím, že začínají nebo se zapojují do vlivných příčin. Považují práci a život za integrovaný koncept a usilují o to, aby se jejich vášně uplatnily. Vzhledem k tomu, že jejich vysokoškolské tituly málo urychlily jejich kariéru, Millennials touží po znalostech a touží po učení prostřednictvím svých vlastních zkušeností a zkušeností ostatních, což z nich dělá vynikající studenty pro mentorky Baby Boomers.
Nejpozoruhodnější je, že Millennials jsou prvními digitálními domorodci. Silní, inovativní, filantropičtí a podnikatelští jsou silnými deskriptory této generace.
Jak baby boomers posilují tisíciletí.
Produktivita a pracovní morálka generace Baby Boomer dokonale doplňují vášeň, nadšení a ochotu riskovat generace Millennial.
Společně mohli dosáhnout nemyslitelného úspěchu v podnikání a filantropii. Protože Baby Boomers věří v držbu, získali impozantní odborné znalosti v oboru a vytvářejí ideální mentory a vedoucí pro zaměstnance Millennial, kteří mají méně specializované zkušenosti, ale dychtivost a ochotu učit se.
Jak milénia posilují baby boomers.
Technologicky zdatní Millennials se stávají cennými spojenci pro Baby Boomers, kteří mohou potřebovat trochu další pomoci při navigaci v rychle se rozvíjející digitální sféře.
I přes blížící se důchodový věk 45 procent Baby Boomers mají nulové úspory na důchod a rostoucí počet má v úmyslu pracovat až do věku nejméně 70 let. I když je to skličující, snaha generace Millennial o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem poskytuje baby boomu lepší přístup k technologie což jim umožňuje pracovat z domova nebo si užívat flexibilního plánování, jak stárnou a rozvíjejí větší zápal pro život mimo kancelář.
Kromě toho Millennials a Baby Boomers baví unavený spor a nedokáží dosáhnout svého skutečného potenciálu. Společně mají sbírku silných stránek, které z nich činí jednu z nejmocnějších pracovních sil v historii.
