Nákup společnosti LinkedIn společností Microsoft za 26,2 miliardy dolarů byla velkou novinkou, ale The New York Times teoretizoval neveřejný důvod prodeje: Problémy s kompenzací LinkedIn .
Zdá se, že LinkedIn dal obrovské procento své kompenzace na skladě. Zatímco mnoho lidí si to užívá - pokud společnost, pro kterou pracujete, funguje dobře, můžete mít sladký důchod - pokud se společnosti daří špatně, může to být obrovský problém.
To se stalo na LinkedIn. Podle NYT:
Jednoho pochmurného dne začátkem února se cena akcií LinkedIn propadla o více než 40 procent poté, co předpověděl slabší než očekávaný růst roku. Cena akcie se na začátku roku 2016 pohybovala na 225 USD; o měsíc později se krátce přiblížil 100 $.
Uvidíte, proč by to mohl být problém pro udržení zaměstnanců. Zaměstnanci se děsí, pokud nezískají roční 3procentní nárůst. Dokážete si představit, jak špičkový talent není ochoten držet se ve společnosti, která právě snížila jejich kompenzaci.
Každá společnost si musí udržet své špičkové zaměstnance a snižování kompenzace je nejlepší způsob, jak dosáhnout rychlého churn. Zaměstnanci nejvyšší úrovně mají vždy možnosti - dokonce i v recesi. Při přípravě plánu odměn pro vaše zaměstnance na vysoké úrovni je třeba myslet na několik věcí:
Zajistěte dostatečnou základní kompenzaci.
Někteří lidé mohou říci, že chtějí hodně akcií, s myšlenkou, že takto zbohatnete. To je pravda - je to způsob, jak můžete zbohatnout, ale také způsob, jak můžete přijít o košili, což se může stát, když cena akcií poklesne. Musíte se ujistit, že základní kompenzací je tržní sazba.
jak starý je frankie j
Bonusy by měly být bonusy.
Každý má rád dobrý bonus, ale musí mít smysl v celkovém systému odměňování. Jistě lidé na vyšší úrovni mohou získat skvělé bonusy, ale schopnost je dosáhnout, by měla být realistická a jasná. Měly by být svázány s výkonem společnosti a jednotlivce a podmínky pro ně by měly být jasné.
Sklad by neměl být primárním zdrojem kompenzace.
Ceny akcií kolísají. Splátky hypotéky a studentské půjčky nikoli. Zaměstnanci potřebují bezpečný zdroj příjmu, aby mohli žít normální život. Pokud by jim vyhovovaly výkyvy, bylo by mnohem pravděpodobnější, že zahájí vlastní podnikání, než pracovat pro vás.
Zakladatelé jsou různí.
jak starý je pastor charles stanley
Jistě, když zakládáte firmu, společnostní akcie jsou nejlepší volbou, hlavně proto, že nejsou k dispozici žádné další peníze. Tito lidé riskují a mohou sklízet plody.
Co když vaši zaměstnanci chtějí riziko?
Někteří lidé jsou naprosto ochotni vyměnit zaručený plat za bonusy a akcie. To je skvělé. Zvažte však, co se stane, pokud k bonusu nedojde nebo cena akcií poklesne. Vaši zakládající partneři jsou vázáni z několika důvodů. Vaši zaměstnanci nejsou a to je problematické ze dvou důvodů.
- Pokud zásobní nádrže nebo bonusy vyschly, jsou odtamtud.
- Pokud akcie prudce stoupají, jsou odtamtud k životu na svých soukromých ostrovech.
Ujistěte se, že akcie, které máte, závisí na přiměřeném časovém období. To udrží lidi kolem, pokud zásoby vzrostou. Může také udržet lidi kolem, pokud doufají v odskočení.
Bez ohledu na to, co chcete dělat, přemýšlejte o potenciálních důsledcích - pokud nemáte Microsoft seřazený k nákupu vaší firmy.
