Ženy, musíme se přestat omlouvat za naše úspěchy. Musíme začít směrovat postavy jako Miranda Hobbes Sex ve městě; a model důvěry a zaměření pro všechny mladé dívky, které nás sledují. „Je čas být„ Mirandou, “řekla Cynthia Nixon. „Jedna věc, kterou jsem na té temperamentní zrzce vždy milovala, byla ta nepotlačila své ambice, aby byla „sympatičtější“ ani se nepokoušela vtěsnat do stereotypních představ o ženství a ženskosti, “uvedla.
A Miranda Hobbes ano ne omlouvám se za její úspěch.
„Jako úspěšný právník [ Sex ve městě ], To Nixonova postava často zjistila byla úspěšnější a bohatší než muži v jejím životě, ale stěží se za to omluvila . Proč by měla? ptá se Rose Burke.
jak starý je lee meriwether
Proč vlastně?
Právě jsem slyšel znepokojivý příběh o ženě, která pracovala opravdu tvrdě a dokázala pro svou firmu něco, co ještě nikdy nebylo. Její úspěch vytvořil pro její společnost obrovskou pozitivní změnu. Vedení v její firmě ji veřejně chválili, ale pak jí někdo za zády začal říkat, že ji oslavují jen proto, že je žena. Samozřejmě, komentáře se k ní vrátily a vyvolaly pocit, že měla svůj úspěch bagatelizovat.
Už vám to někdo řekl? Možná jste měli stejnou zkušenost s poslechem, že lidé ve vaší společnosti mluví za vašimi zády, za předpokladu, že jste dostali jen práci, povýšení, zvýšení, příležitost, protože jste žena.
Není to neobvyklé.
Mnoho žen to zažívá. „Často cítí nevyslovenou implikaci„ ... a nezapomínej na to. “ Jinými slovy, dostali práci, kterou si nezasloužili. Měli pro ně otevřené dveře, protože měli sukni, “ píše Patti Fletcher v příspěvku pro Entrepreneur.com
„Pravdou je, že muži jsou najímáni pro to, co by mohli dělat. Ženy jsou najímány, pouze pokud se znovu a znovu osvědčily, “píše Fletcher.
mocná kachní réva čistá hodnota
Ženy, jako mladé dívky, se učí spolupracovat, sdílet, být milé, ale ne vystrčit krk a chválit naše úspěchy. Očekává se od nás, že budeme milí. Podporujeme-li naše úspěchy, naši kolegové to vnímají jako oportunistické nebo arogantní. Dokonce i naše spolupracovnice. V tomto můžeme být my ženy našimi nejhoršími nepřáteli.
Hraje se zde dvojí standard.
„To, co se skutečně děje, jak neustále dokládají recenzované studie, je to vysoce úspěšné ženy zažívají sociální odpor, protože jejich samotný úspěch - a konkrétně chování, které tento úspěch vytvořilo - porušuje naše očekávání o tom, jak se mají ženy chovat, “píše Marianne Cooper pro Harvard Business Review. „Od žen se očekává, že budou milé, vřelé, přátelské a vychovávající. Pokud tedy žena jedná asertivně nebo soutěživě, pokud tlačí svůj tým k výkonu, vykazuje rozhodné a energické vedení, odchyluje se od sociálního scénáře, který určuje, jak by se „měla“ chovat.
Úspěch a sympatičnost korelují u mužů, ale ne u žen.
Toto bylo objasněno v a případová studie pro Columbia Business School který profiloval Heidi Roizen, úspěšnou investici rizikového kapitálu v Silicon Valley. Při prezentaci případové studie své třídě však profesor Frank Flynn dal polovině třídy případovou studii představující Heidiiny úspěchy. Druhá polovina třídy dostala případovou studii s jiným názvem a dozvěděla se o úspěších, kterých dosáhl „Howard“ Roizen. Výzkum prokázal negativní korelaci mezi mocí a úspěchem u žen.
Co můžeme udělat?
pat sajak manželka a děti
Jako ženy se musíme o svůj úspěch podělit s ostatními, abychom mohli působit jako vzor pro ostatní - zejména pro ženy, které by mohly být více nejste si jisti, jak se propagovat a prosazovat jejich vlastní úspěch. Nejen, že nám nepomůže schovat se za naši práci a úspěchy v naději, že budou mluvit samy za sebe, ale ve skutečnosti nás to bolí. A bolí to ostatní.
#Čas vypršel. Je čas na změnu.
Výzkum ukazuje, že zejména muži vidí a nedostatek úspěchů, které se nabízejí, jako nedostatek sebevědomí . Jako ženy se musíme zviditelnit, sdílet to, na čem pracujeme, oslavovat úspěchy, pomáhat ostatním a žádat ostatní, aby se za nás zasazovali.
Dnes máme zejména morální povinnost převzít vedoucí role a pomoci změnit dynamiku nahoře u žen a mužů . Můžeme vytvořit více genderové parity v organizacích, když mluvíme o našich úspěších, sdílíme úspěch a oslavujeme naše úspěchy.
Zajímá vás, jak můžete pomoci?
- Nehrabejte se při práci do notebooku nebo tabletu.
- Využijte schůzky jako příležitost k navazování kontaktů a rozhovorů o svých úspěších.
- Sdílejte své úspěchy e-mailem a osobně.
- Mluvte o svém manažerovi a úspěších vašeho týmu i o vašich vlastních.
- Buďte viditelní ve všech rukou, v kavárnách nebo online a sdílejte působivý obsah.
- Mluvte o výsledcích, nejen o tom, co děláte.
- Bojujte proti negativním komentářům nebo chování na zbourání podporou korelace mezi úspěchem a sympatií - pro všechny.
