Životopis je mrtvý.
Říkám to už nějakou dobu a moje perspektiva je obvykle zakořeněna v této víře, že mít osobní značku je mnohem cennější než list papíru, který říká, kam jste šli na vysokou školu a jaké další pozice jste dříve zastávali .
Ale od té doby, co jsem založil vlastní společnost, Digital Press, a začal přemýšlet o životopisu z pohledu náboru, tím více věřím, že životopis je ve skutečnosti velmi špatným vyjádřením toho, kdo jste a jakou hodnotu vám může přinést.
Jaké dovednosti jako zaměstnanec ve svém životopise obvykle zdůrazňujete?
Když pohovořím s lidmi, ani se nedívám na jejich životopis.
To pro mě nic neznamená.
Nezajímá mě, kam jsi šel na vysokou školu. Nezajímá mě, jaké bylo vaše GPA. Nezajímá mě, jaké další práce jste zastával. Tyto věci mi určitě pomohou poskytnout nejasnou představu o tom, kdo jsi, ale klíčové slovo zde je vágní . Ve skutečnosti to pro mě moc nedělá, pokud jde o rozhodování o tom, zda jste někdo, koho stojí za to najmout.
tim hasselbeck čisté jmění za rok 2015
Záleží mi na tom, jaký typ člověka jste.
Chci vědět, jestli máte „mentalitu vlastníka“ nebo „mentalitu následovníka“.
Chci vědět, jestli jste si jisti svými schopnostmi, ale také dostatečně otevření a pokorní, abyste se mohli učit.
Chci vědět, jak řešíte konflikty, jak velké je vaše ego a zda vám mohu nebo nemůžu věřit, že děláte dobrá a skutečná rozhodnutí.
Chci vědět, kdo jsi jako osoba . A ze všeho nejvíc, ať už jsi učenlivý nebo ne.
To je jedna věc, kterou si nikdo neobnoví - a nedává mi to smysl.
Nedávno jsem četl Cesta k charakteru David Brooks a v knize rozebírá, co to znamená oddělit vaše „dosažení sebe“ od vaší části, která má mnohem hlubší hodnoty.
Vysvětluje, že v naší společnosti trávíme všichni spoustu času pečováním o své „dosažení sebe sama“. Že dáváme přednost tomu, abychom představili tu část nás, která umí dobře vykonávat úkoly, šplhat po žebříku a dosáhnout určité úrovně úspěchu. Zejména v pracovním světě je to ta naše část, kterou zdůrazňujeme. Naše životopisy jsou plné konkrétních dovedností, na které můžeme umístit číselnou hodnotu.
Jak říká Brooks, což dokonale zapouzdřuje mou vlastní víru, neodhalíme nejdůležitější část toho, kdo jsme, což je naše emocionální místo úsudku - a zda jsme laskaví, otevření, upřímní (nebo kritičtí, negativní a egoistický).
Moderní životopis neposkytuje zaměstnavateli žádnou představu o tom, jaký typ člověka jste.
Přesně proto se na ně jako zakladatel nedívám.
Přeskočím celou fázi obnovení a prostřednictvím e-mailu se zeptám na více odhalujících otázek nebo zavolám, abych od vás dostal atmosféru 1 na 1. A moje rozhodnutí najmout vás má vždy kořeny v tom, jak se cítím, když s vámi mluvím , a zda jste někdo s pevným jádrem a dobrým srdcem - nebo pokud jste někdo posedlý vnějším úspěchem a ochotný omezit morální rohy, abyste se tam dostali.
Dovednosti samy o sobě nejsou cenné.
Dovednosti jsou cenné pouze tehdy, jsou-li používány lidmi, kteří mají emoční kompetence je efektivně využívat.
jak stará je esther baxter
Životopis není nic jiného než seznam dovedností.
Co však v dnešním životopise chybí, jsou informace o osobě, která tyto dovednosti má - kdo jste, v co věříte a co vás v životě žene kupředu.
To jsou věci, které chci vědět jako zakladatel. A jsem si jistý, že nejsem sám.
