Novinky z minulého roku - s téměř každodenními příběhy o sexuální obtěžování a napadení, nerovnost pohlaví, a další problémy ovlivňující ženy na pracovišti - posílil skutečnost, že jakkoli ženy přišly, stále žijeme ve světě ovládaném muži.
V nedávném průzkumu, který provedl The New York Times a Ranní konzultace , třetina dotázaných mužů uvedla, že během minulého roku udělali něco v práci, což by se dalo považovat za nežádoucí chování nebo sexuální obtěžování.
Vidíme potřebu změn v zemích po celém světě a prakticky ve všech oborech a průmyslových odvětvích. Je dobré, že vychází na světlo tolik příběhů potvrzujících zkušenosti žen, to je jen první krok. Musíme udělat #metoo nejen hashtag, ale výzvu k akci.
pětiprstový úder smrti čisté jmění
Práce na vedení více žen je důležitým způsobem, jak pokročit v kulturní změně, kterou potřebujeme. To znamená identifikovat potenciální vůdce a mentorovat je v obtížných prvních letech rozvoje jejich vůdcovství.
Je také pravda, že nejlepší a nejtrvalejší změny začínají uvnitř, a když pracujeme na kulturních změnách, musíme také pracovat na změně sebe - jediného prvku, nad kterým máme úplnou kontrolu.
Začínáme tím, že vlastníme více toho, kdo jsme a co můžeme nabídnout. Když to uděláme, získáme zpět svou vlastní sílu. Zde je několik věcí, které můžete udělat - právě teď, kde jste - aby se to stalo:
1. Staňte se hodnotnou osobou.
Pokud čekáte, až někdo rozpozná hodnotu, kterou přinášíte, můžete čekat navždy. Uznejte svou vlastní hodnotu. Pokud chcete pracovat na projektu, promluvte si. Pokud chcete vést tým, řekněte to. Nikdo neocení vaše příspěvky, dokud je neoceníte sami. Pracujte na tom, abyste se stali známými jako někdo, na koho se lze spolehnout.
2. Nechte svůj hlas slyšet.
Studie ukazují, že u žen je mnohem méně pravděpodobné, že na schůzkách promluví než muži - a když se ozvou, opakovaně se omlouvají a nechávají se vyrušovat. Pokud nevěříte, že máte něco, co by stálo za to říct, jak k vám budou mít ostatní důvěru? Uvědomte si hodnotu svého názoru a věřte, že to, o co se musíte podělit, stojí za poslech.
3. Mluvte s důvěrou.
Pokud se vám zdá váš komunikační styl trochu slabý, procvičujte si asertivitu. To neznamená, že musíte být hrubý nebo nepřátelský. Jednoduše zrušte omluvu a kvalifikaci, když budete mluvit, a ostatní vás budou považovat za autoritativnější a sebevědomější. Vězte, co říkáte, a řekněte to silou.
4. Přestaň se snažit být potěšením.
Mnohokrát ženy převezmou roli potěšitele ve snaze si ho všimnout. Pokud získání někoho není součástí vaší práce, nechte to udělat někomu ve vhodné roli. Je fajn být milý, ale vždy se snažit potěšit ostatní vás nikam nedostane. Místo toho, aby vám sloužil nebo vás propagoval, vás to bagatelizuje a zanechává dojem, že si nejste jisti.
5. Vězte své věci a pak některé.
Hrajte na své silné stránky. Pokud můžete zjistit, co je ve vašem pozadí jedinečné, použijte tyto dovednosti k postupu. A pokud nemáte všechny dovednosti, které potřebujete k úspěchu, jděte ven a učte se. Vezměte si třídu, přečtěte si knihu - udělejte vše pro to, abyste se odlišili a profesionálně rostli.
6. Naučte se, jak řešit konflikty.
Místo toho, abyste se zapojili do konfliktu nebo se mu vyhnuli, naučte se komunikovat vpřed tím, že konflikt potvrdíte a zeptáte se: „Jak se tedy můžeme dostat kolem tohoto? Neprovádějte ani nepovolujte osobní útoky; udržujte to profesionální. Neposílejte e-maily, když jste naštvaní, a nečtěte emoce ani tóny do textů, e-mailů nebo směrnic. Nedržte zášť; jakmile konflikt skončí, potřeste si rukama, držte hlavu vysoko a vraťte se do práce.
7. Převezměte vůdčí roli.
Abyste mohli být považováni za vůdce ve své kanceláři, nemusíte mít vedoucí titul. Ať je vaše pozice jakákoli, najděte si vůdčí roli, ve které můžete vynikat - ať už jde o klíčovou iniciativu, řešení problémů a řešení konfliktů, nebo klidné rozhodování v krizi - a tlačte se na to, abyste byli v těchto situacích go-to person .
8. Nebojte se požádat o zvýšení nebo povýšení.
Když jste připraveni na zvýšení nebo povýšení, je pravděpodobné, že se zeptáte mužského šéfa, což může být zastrašující. Pokud jste ale nějakou dobu ve společnosti a jste jasně považováni za stoupajícího vůdce, nestyďte se. Objasněte svá očekávání a jednoduše uveďte, proč by měla být splněna. Většina zaměstnavatelů vám nedovolí zvýšit ani práci, po které toužíte, pokud o to nepožádáte s autoritou. Váš šéf nemůže tvrdit fakta o vašem výkonu a vůdcovství, takže si udělejte čas a vymyslete body mluvení pro tyto oblasti. Čím více dat máte, tím větší je šance, že v boji zvítězíte.
9. Najděte sponzora.
Hledejte sponzorství na svém pracovišti budováním pevných vztahů se svým šéfem a dalšími vedoucími pracovníky. Věnujte zvláštní pozornost pěstování vztahů s jednotlivci, kteří ve vás věří a kteří vás veřejně podporují - budou vašimi nejlepšími obhájci a vašimi největšími podporovateli.
10. Jdi příkladem.
Pokud by se každý člověk stal ve světě tím, koho chtěl vidět, jeho vedení by překlenulo mnoho propastí a vyplnilo mnoho mezer. Existuje tolik prostoru pro jednotlivce, aby vystupňovali a ukazovali, co je skutečně efektivní vedení - a to se děje příkladem. Přilákejte to, co očekáváte, odrážejte to, co si přejete, staňte se tím, čeho si vážíte, a zrcadlete to, co obdivujete.
Neohlížejme se zpět, ale místo toho sníme novou budoucnost změnou současnosti. Je čas na změnu a změna přijde, až když budeme jako ženy vlastnit svou vlastní sílu, hlasy a sebevědomí, s vědomím, že ostatní budou následovat naše vedení.
