12 SKVĚLÝCH ZAMĚSTNANECKÝCH VÝHOD, DÍKY NIMŽ BUDETE ŽÁRLIT

Ne vše výhody jsou vytvořeny stejně.

Podporovat své zaměstnance dnes znamená nabízet výhody, které byste v jakékoli společnosti před pouhými 10 lety těžko hledali. A co víc, mnoho politik, které se před deseti lety považovaly za velkorysé, jsou nyní pouhé sázky na stůl. Inc. vůbec první ocenění za nejlepší přínosy oceňuje podniky, které jdou nad rámec povolání a dávají své zaměstnance na první místo. Zde je 12 výjimečných výhod od společností Inc. Seznam nejlepších pracovišť roku 2021.

PÉČE O DĚTI:Fourlane

Během pandemie se společnost Fourlane zaměřená na finanční technologie zaměřila na podporu pracujících rodičů. Všichni zaměstnanci, kteří jsou ve společnosti alespoň 90 dní, mohou dostávat až 1 000 $ týdně na pokrytí péče o děti nebo doučování tak dlouho, jak to potřebují.

STARŠÍ PÉČE:Hyperscience

Společnost Hyperscience zabývající se zpracováním dokumentů se stará o své zaměstnance tím, že jim pomáhá starat se o jejich rodiny. Společnost nabízí měsíční stipendium na péči o dítě a vzdělání ve výši 3 000 USD na dítě, až 6 000 USD, a v roce 2020 začala vyplácet péči o starší osoby až do výše 72 000 USD ročně závislým osobám zaměstnanců.

SABBATICKÉ:TripleLift

Když zaměstnanci reklamního startupu TripleLift dosáhli svého pětiletého pracovního výročí, společnost jim pomáhá oslavovat s stipendiem 5 000 $ a jednoměsíčním placeným volnem. To je mnohem lepší než zběžný výkřik během schůzky Zoom se všemi zaměstnanci.

DUŠEVNÍ ZDRAVÍ:Jednota

Platforma pro vývoj videoher Unity nabízí všem zaměstnancům - včetně brigádníků - profesionální péči o duševní zdraví, pokud ji potřebují. Program pomoci zaměstnancům společnosti nabízí bezplatné poradenství prostřednictvím telefonu, videohovoru, textových zpráv a webového chatu.

ZJISTENÍ:Kriketové zdraví

Cricket Health není zdaleka jedinou společností v Americe, která se letos zaměřila na metlu nadměrných setkání; na světě není nikdo, kdo by ze Zomu nebyl úplně nemocný. Společnost - zahájená v roce 2015 s cílem pomoci řešit chronické onemocnění ledvin - uvádí, že její nové středy No-Meetings Wednesday pomohly zaměstnancům znovu se zaměřit. Také totálně podepisujeme s cílem ve středu. Středy jsou nejhorší.

PROTESTOVÁ PLATBA:Pěstujte zápisy

Vzdělávací poradenská firma Grow Enrollments nabízí zaměstnancům týdenní kredity placené dovolené, zejména za účast na pokojných protestech. Společnost uvádí svůj „pevný a nepochybný postoj proti diskriminaci nebo předsudkům“.

PODPISOVACÍ BONUS:Phoenix Operations Group

Vládní dodavatel Phoenix Operations Group, který poskytuje softwarovou analýzu ministerstvu obrany, nabízí podpisový bonus, který je skutečně jedinečný: bezplatná motokára. Výhoda se však vztahuje pouze na nové zaměstnance s bezpečnostní prověrkou přísně tajných / citlivých informací v oddílech. (A ne, neděláme si legraci - to je opravdu věc.)

POMOC STUDENTŮM:Střih

Platforma obchodního rozpočtu Program pomoci studentům s půjčkami Coupa dává zaměstnancům peníze na splácení studentských půjček, bez maxima jejich životnosti. Tato výhoda se vztahuje na manžele a děti, takže je pokryta téměř kdokoli finančně zatížený naším systémem vysokoškolského vzdělávání.

PÉČE O MAZLÍČKY:Ridgeline

Slyšeli jste o otcovské dovolené, ale co taková volnost? Ridgeline, startup, který vyrábí software pro správu investic, posouvá kulturu přátelskou k domácím mazlíčkům na další úroveň tím, že zaměstnancům poskytuje dva dny placeného volna, když si adoptují chlupatého přítele.

ODPOJOVÁNÍ:Dosáhnout toho

Když zasáhl Covid, softwarová firma AchieveIt zavedla letní pátky. Pak letní pátky začaly podzimními pátky, dokud se z podzimních pátek nestaly věčné pátky: Nyní mají zaměstnanci každý druhý pátek volno po celý rok - a podle průzkumu společnosti duševní zdraví vzrostlo a syndrom vyhoření poklesl. To je ten druh mise, kterého můžeme dostat.

VYSOKOŠKOLSKÉ VZDĚLÁNÍ:pMD

Když se softwarová společnost pro zdravotní péči pMD chlubí svou vysoce vzletnou kulturou, znamená to doslova. Každý zaměstnanec na plný úvazek může absolvovat letové lekce na desetník společnosti - a to i v pracovní době. Tato výhoda je stejně stará jako společnost, jejíž CEO je licencovaný pilot.

NOUZOVÝ FOND:esrp

Nouzový fond zaměstnanců komerční realitní agentury esrp poskytuje svým pracovníkům finanční záchranné lano pro celou řadu životních událostí, včetně pohřbů, lékařských pohotovostí a přivítání nových vnoučat. Všudypřítomný zdroj je financován prostřednictvím anonymních darů zaměstnanců.