Neformální obchodní oděv - také známý jako „business casual“ styl oblékání - způsobil v 90. letech revoluci v americkém kancelářském prostředí. Podle Společnosti pro správu lidských zdrojů mělo 95 procent amerických společností v roce 1999 zavedenu nějakou politiku neformálního dne ve srovnání s 24 procenty v roce 1992. Výrobce ležérního oblečení Levi Strauss ve skutečnosti tvrdil, že 75 procent amerických pracovníků se oblékalo nedbale každý den v roce 1999, ve srovnání se 7 procenty v roce 1992.
Trend k neformálnímu obchodnímu oděvu začal ve společnostech vyspělých technologií v kalifornském Silicon Valley, kde mladí podnikatelé v oblasti počítačů a internetu odmítli nosit obleky a často se v práci objevovali v džínových džínách a bavlněných tričkách. Tento trend se v průběhu 90. let rozšířil po celé zemi na různé typy podniků, až nakonec zasáhl i ty nejstarší staré firmy, které byly zrušeny. Většina společností postupovala směrem k neformálnímu oblečení postupně, počínaje politikou „neformálních pátek“, poté připouštěla horké léto k neformálním šatům a nakonec umožnila obchodní příležitost v kanceláři po celou dobu. Postupem času mnoho podniků zjistilo, že musí povolit ležérní oblečení, aby mohli soutěžit o talentované zaměstnance ve zmenšujícím se počtu pracovních sil.
Jak se rychle rostoucí ekonomika 90. let v roce 2001 ochladila, trend směrem k neformálnímu obchodnímu oblečení se začal měnit. V článku o tomto tématu, který se objevil v San Francisco Business Times , James Ammeen, prezident Alliance Men's Apparel Alliance, přisoudil posun od běžného nošení na pracovišti k stavu ekonomiky. 'Jste na náročném trhu, takže pokud chcete, aby vám lidé věřili, investujte s sebou, měli byste vypadat jako docela vážný člověk,' řekla Ammeen. V průzkumu, který si nechala vypracovat Alliance Men's Apparel Alliance, bylo patrné zvrácení trendu. V roce 2001 nebo počátkem roku 2002 obnovilo 19 procent společností, které byly v průzkumu s tržbami přesahujícími 500 milionů dolarů, formálnější oblékací formáty. , dodal Ammeen.
VÝHODY A NEVÝHODY POLITIKY CASUAL DRESS
Většina amerických pracovníků považuje neformální kancelářské oblečení za požitek, který vytváří méně stratifikované pracovní prostředí a klade důraz spíše na příspěvky zaměstnanců než na jejich skříně. „Zatímco cíle firemního neformálního oblečení zahrnují zlepšení morálky, zvýšení produktivity, snížení stavových bariér a přizpůsobení se firemnímu prostředí zákazníků, nesprávný kód může podkopat důvěryhodnost společnosti,“ napsal Brian Anderson v článku pro Obchod s nošením .
Ačkoli neformální obchodní oděv bývá mezi zaměstnanci oblíbenou volbou, některé společnosti mají problémy s prováděním zásad neformálního oblečení. Řada problémů nastává, když společnosti popisují své oblékání pomocí vágních slov jako „vhodné“, „profesionální“ a „obchodní“, aniž by vysvětlily konkrétní zásady. To může mezi pracovníky způsobit zmatek a způsobit, že se lidé budou cítit nepříjemně, když se snaží interpretovat správný způsob oblékání do práce. „Největšími problémy, kterým zaměstnavatelé s těmito politikami čelí, může být, jak je upravit, prosadit a přizpůsobit kulturu firemních šatů měnící se pracovní síle,“ poznamenal Anderson. „Jasné, definitivní vysvětlení firemního neformálního oblečení je vzácné. To, co je přijatelné u jedné kanceláře hypotečního makléře, může být u druhé zcela nepřijatelné - i když se jedná o různé pobočky stejné společnosti. “
jak stará je deena centofanti
Nejasné zásady oblékání mohou také přispět k problémům se situací, kdy zaměstnanci využijí situace tím, že budou v kanceláři nosit nedbalé a neformální oblečení. Ve skutečnosti byly v Kalifornii případy koncem 90. let boomu dotcomů, kdy někteří zaměstnanci dostali věci do skutečného extrému. Jeden z nich, gentleman, který si přál pracovat na aktu, inspiroval název knihy Po Bronsona o Silicon Valley; Nudista na Pozdní směně . I když je tento příklad extrémní, mnoho společností bylo po přijetí zásad neformálního oblečení nuceno vydat konkrétní pokyny popisující vhodné oblečení. Jak říká staré rčení, vkus neexistuje. Zakázané položky, které se často objevují v dodatcích firemních zásad oblékání, jsou halenky, strečové kalhoty, džíny, šortky, sandály a košile bez límců. Aby se zabránilo situaci, ve které je nutné přidat změny do nové zásady oblékání, měli by vlastníci malých podniků co nejvíce konkretizovat své oblékání. Ve skutečnosti může být užitečné sdělit zásady tak, že na nástěnky, do firemních publikací, na webové stránky a do příruček pro zaměstnance zahrnete fotografie zaměstnanců, kteří mají vhodné oblečení.
Dalším potenciálním problémem neformálního kancelářského oblečení je, že zaměstnanci mohou mít tendenci brát práci méně vážně, když jsou ležérně oblečení. Průzkum mezi manažery, který provedla pracovněprávní firma Jackson Lewis a uvedená v Podnikatel uvedlo, že 44 procent si všimlo nárůstu absence a zdrženlivosti zaměstnanců, když byly zavedeny zásady neformálního oblečení. Manažeři také zaznamenali nárůst nevhodného, koketního chování. 'Někteří zaměstnavatelé a zaměstnanci tvrdí, že se jim nelíbí, jak se den oblékání změnil na den volného času, který ovlivňuje nejen oblečení, ale i chování,' vysvětlila Patricia Wen Knight-Ridder / Tribune Business News .
Někteří administrativní pracovníci dávají přednost tradičnímu „obchodní formálnímu“ oděvu, protože se domnívají, že poskytuje vyrovnávací faktor lidem různých věkových skupin nebo úrovní podnikové hierarchie. Koneckonců, pokud mají všichni na sobě oblek a kravatu, může být obtížné poznat rozdíl mezi generálním ředitelem a novým zaměstnáním. Výsledkem je, že mladší lidé mohou být na obchodních jednáních pravděpodobněji bráni vážně. Formální obchodní oblečení ocení zejména někteří odborníci na menšiny, kteří mají pocit, že jim firemní „uniforma“ pomáhá překonávat předsudky.
Někteří lidé samozřejmě věří, že nošení obleku a kravaty jednoduše usnadňuje oblékání do práce. Zejména starší muži mívají potíže s přechodem na ležérní oblečení. 'Muži zjevně bojovali více s neformálním dnem než ženy, které se nikdy nedržely firemní uniformy a které mají širší výběr, pokud jde o výběr oblečení,' napsala Wen. „Psychologové tvrdí, že mnoho mužů do určité míry považuje příležitostný den za další arénu, kde musí soutěžit. Džungle neformální módy skutečně vyžaduje schopnost kombinovat a smysl pro módu, o které mnozí muži tvrdí, že ji nemají. “ Někteří odborníci však tvrdí, že rychlý nárůst příležitostných kancelářských prostředí v průběhu 90. let přinutil většinu lidí aktualizovat své skříně. „Většina bývalých administrativních pracovníků má nyní obchodní neformální šatní skříně, které jsou často stejnými oděvy, ve kterých chodí na večeře, do obchodního centra nebo do nich cestují,“ říká Anderson.
Dalším důvodem, proč lidé odolávají pohybu směrem k neformálnímu kancelářskému oblečení, jsou obavy ze ztráty důvěryhodnosti. Šéfové se obávají, že by například mohli příležitostně oblékat úctu svých zaměstnanců, zatímco zaměstnanci se obávají, že by mohli přijít o povýšení na lépe oblečené spolupracovníky. Mezitím prodejci a další, kteří se podílejí na vztazích s klienty, často žijí ve strachu, že klient spadne do kanceláře a najde je oblečené ležérně. „Jak vypadáš, jde dlouhá cesta k založení vaší identity. To, co nosíte, vypovídá hodně o vaší povaze a důvěryhodnosti, “řekl spisovatel Řízení prodeje a marketingu . 'Jak se říká, nikdy nedostaneš druhou šanci udělat první dojem - a na tom není nic náhodného.'
V některých průmyslových odvětvích zůstalo formální kancelářské oblečení standardem. Tato odvětví nepřijala trend směřující k ležérnímu oblečení. Většinou se jedná o průmyslová odvětví, ve kterých zaměstnanci pravidelně a intenzivně jednají s klienty a potřebují si vytvořit profesionální a seriózní obraz. Bankovní a právní pole patří mezi průmyslová odvětví, která se nikdy plně neobejde s neformálním obchodním oblečením a vedou trend zpět k formálnějšímu obchodnímu oblečení.
Jak vysvětlila Sherry Maysonave ve své knize Neformální síla , cílem při výběru neformálního oblečení pro kancelář je vyzařovat stejnou sílu, důvěryhodnost a autoritu, jako byste nosili oblek. Je také důležité, aby způsob, jakým se oblékáte, byl úctou k vašemu pracovišti a aby odrážel vaše kariérní cíle. Maysonave koneckonců tvrdil, že příliš nedbalé oblékání může narušit vaše sebevědomí a způsobit, že v očích klientů a zaměstnanců budete vypadat neprofesionálně.
Trendy v oděvní módě se neustále mění. To platí pro pracovní prostředí stejně jako obecně. Trvalým účinkem, který ve světě podnikání zřejmě vedl trend směřující k neformálnímu obchodnímu oblečení z 90. let, je odstranění jednotného standardu pro obchodní oblečení. Nyní mají společnosti z různých průmyslových odvětví a různých regionů tendenci zavádět zásady oblékání, které vyhovují jejich konkrétní situaci. Klíčem je nalezení správné kombinace v řadě od formální a profesionální po neformální a pohodlnou.
BIBLIOGRAFIE
Anderson, Brian. „Kodex společnosti.“ Obchod s nošením . Leden 2000.
'Narozeninový oblek stále není vhodné kancelářské oblečení: V 21. století zůstávají kódy oblékání v práci minovým polem.' Americký zpravodajský drát . 16. července 2005.
kde je teď kámen phillips
Bronson, Po. Nudista na Pozdní směně . Random House, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. „Nyní je to obchodní oblečení„ šik “.“ Maloobchodní prodejce . Duben 2002.
Griffin, Cynthia E. „Oblečená pro nouzi: Je obchodní příležitost pro odpor?“ Podnikatel . Březen 2001.
„Horké tipy.“ Řízení prodeje a marketingu . Srpna 2000.
Maysonave, Sherry. Příležitostná síla: Jak posílit vaši neverbální komunikaci a obléknout se za úspěch . Světlé knihy, 1999.
Temple, James. „Stará ekonomika se vrací; Stejně tak jeho tradiční uniforma. “ San Francisco Business Times . 22. února 2002.
„Příliš sexy pro tuto kancelář? Studie oblékání zjistila, že manažeři v minisukních dostávají od zaměstnanců krátký úlevu. “ Europe Intelligence Wire . 2. prosince 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Neformální výstup na firemní žebřík.' Crain's Chicago Business . 16. října 1995.
Wen, Patricie. „Pravidla neformálního oblečení v kanceláři vyvolávají zmatek, dokonce i odpor.“ Knight-Ridder / Tribune Business News . 28. července 2000.
