Hlavní Vést Jak se stát lepším vůdcem za minutu nebo méně

Jak se stát lepším vůdcem za minutu nebo méně

Váš Horoskop Pro Zítřek

Původní vydání Správce jedné minuty Ken Blanchard a Spencer Johnson jsou jednou z nejprodávanějších obchodních knih všech dob a od vydání před více než třemi desetiletími se prodaly miliony výtisků. Byl to jednoduchý příběh dobře vyprávěný - podobenství - a vůdci z celého světa houfně přijali myšlenky knihy.

david bromstad je gay

V jejich novém vydání - Nový One Minute Manager - autoři aktualizují svou klasickou knihu, aby představili své lekce nové generaci vůdců. Tady jsou 3 tajemství nového One Minute Manager.

1. Stanovte si minutové cíle

Stanovit minutové cíle ...

  • Cíle plánujte společně a stručně a jasně je popište. Ukažte lidem, jak vypadá dobrý výkon.
  • Nechte lidi, aby na jedné stránce napsali každý ze svých cílů s termíny.
  • Požádejte je, aby každý den zkontrolovali své nejdůležitější cíle, což zabere jen pár minut.
  • Povzbuďte lidi, aby se na chvíli podívali na to, co dělají, a zjistili, zda jejich chování odpovídá jejich cílům.
  • Pokud se tak nestane, povzbuďte je, aby si znovu rozmysleli, co dělají, aby mohli uskutečnit své cíle.

2. Jednu minutu chválte

Chválit jednu minutu ...

  • Chvalte lidi co nejdříve.
  • Dejte lidem vědět, co udělali správně - buďte konkrétní.
  • Řekněte lidem, jak dobře se cítíte o tom, co udělali správně, a jak to pomáhá.
  • Na chvíli se pozastavte, abyste lidem poskytli čas na dobrý pocit z toho, co udělali.
  • Povzbuďte je, aby toho udělali více.
  • Ujistěte se, že jim důvěřujete, a podpořte jejich úspěch.

3. Proveďte jednu minutu přesměrování (k řešení chyb)

jaké je skutečné jméno td jakes

Během první půlminuty ...

  • Co nejdříve lidi přesměrujte.
  • Nejprve potvrďte fakta a společně zkontrolujte chybu - buďte konkrétní.
  • Vyjádřete svůj názor na chybu a její dopad na výsledky

Pauza...

  • Na chvíli ztichněte, abyste lidem poskytli čas, aby se cítili znepokojeni tím, co udělali.

Během druhé půlminuty ...

  • Nezapomeňte jim sdělit, že jsou lepší než jejich chyba, a že si o nich jako o člověku myslíte dobře.
  • Připomeňte jim, že v ně máte důvěru, a podpořte jejich úspěch.
  • Uvědomte si, že když skončí přímý směr, je po všem.