Možná jste ještě nezačali podnikat. Možná jste sériový podnikatel mezi startupy. Nebo se možná snažíte získat další dovednosti při zahájení podnikání.
Ať už je váš důvod jakýkoli, pokud přijímáte pohovor pro práci, chcete práci získat. A to znamená připravit se na to, že děláte maximum.
Zde je příspěvek od Ryana Robinsona, podnikatele a obchodníka, který učí lidi, jak vytvářet ziskové vedlejší podniky. Ve společnosti CreativeLive pomáhá předním světovým obchodním odborníkům uvádět na trh jejich transformační online kurzy.
Tady je Ryan:
Rozhovory mohou být těžké.
Pokud chcete mít šanci na získání zaměstnání, musíte se dobře orientovat v oboru a společnosti a ovládat hluboké pochopení hodnoty, kterou pro svého potenciálního nového zaměstnavatele přinášíte.
Během své kariéry v obsahovém marketingu jsem strávil nespočet hodin průzkumem společností, čtením recenzí a žádáním o tipy od současných zaměstnanců, než jsem šel na pohovor za vysněnou prací.
Přes veškerou přípravu, kterou jsem do svých rozhovorů vložil, jsem stále měl hrstku, kam jsem odešel, a přemýšlel, jak bych mohl udělat ještě horší. Od vytváření nezdvořilých dovedností lidí a dovedností až po zprostředkování nejisté řeči těla všichni víme, jak snadné může být sklouznout na váš kritický první dojem.
Nyní, když jsem měl příležitost pravidelně zde pohovořit s novými marketingovými pracovníky na CreativeLive, jsem schopen velmi rychle posoudit, zda bude někdo pro danou práci vhodný.
Na základě mých zkušeností z obou stran tabulky pohovoru je zde 16 mých nejlepších tipů na pohovory, které vám pomohou přistát na vaší další vysněné práci.
1. Proveďte průzkum společnosti.
Věděli jste, že 47 procent najímajících manažerů po pohovoru vyloučilo kandidáty, protože o společnosti neměli téměř žádné znalosti? Téměř polovina profesionálů se účastní pohovorů, aniž by dobře pochopila společnost a to, co dělá. Udělejte si čas na domácí úkoly na webových stránkách společnosti, blogu, sociálních kanálech, Glassdoor a Wikipedia, nezapomeňte se podívat na jejich konkurenty a vytvořit mentální seznam toho, co je odlišuje.
2. Zjistěte, s kým pohovorujete, a také je prozkoumejte.
Vzhledem k tomu, že 43 procent najímajících manažerů uvádí, že kulturní způsobilost je jediným nejvlivnějším faktorem při určování toho, který kandidát získá práci, je velkým problémem to, jak na něj při pohovoru narazíte. Na základě vašich průzkumů a e-mailových konverzací předem si ujistěte, že máte co nejjasnější představu o tom, jak dobře budete mít vztah s lidmi, se kterými pohovorujete, a podle toho se připravte.
3. Připravte si kreativní, důvtipné otázky a vytvořte svůj osobní příběh.
jak starý je zackttg věk
Jistě, některé standardní otázky jako: „Kde vidíte společnost za pět let?“ může být v některých případech užitečné, ale ujistěte se, že to, že je požádáte, neohrozí vaši důvěryhodnost. V závislosti na vaší potenciální roli ve společnosti, osoba, s níž pohovor děláte, vás pravděpodobně nebude chtít slyšet, jak se ptáte, jaké budou každodenní činnosti - chtějí najmout odborníka ve vašem oboru, takže se chovej jako jeden. Ujistěte se, že jste si osvěžili paměť na své nejaktuálnější nedávné zkušenosti a vytvořte poutavý příběh, který efektivně sděluje vaši pracovní cestu. Zaměřte se na to, jak budou vaše zkušenosti přínosem pro vašeho potenciálního nového zaměstnavatele.
Tady je zasvěcená statistika: Více než 33 procent najímajících manažerů tvrdí, že během prvních 90 sekund po pohovoru ví, zda uchazeči nabídnou pracovní nabídku. Díky tomu je vaše příprava na pohovor ještě důležitější.
jak vysoký je larsa pippen
4. Oblečte se do práce.
Mám nosit oblek nebo hrát ležérněji? Skutečná odpověď je, že záleží na práci, pro kterou pohovorujete. Pokud nejste oblečeni pro práci, kterou chcete, neděláte si laskavost. Neuvěřitelných 70 procent najímajících manažerů tvrdí, že po pohovoru vyloučili kandidáty, protože byli příliš módní nebo trendy. Nebojte se před rozhovorem zeptat, jak byste se měli oblékat.
5. Přineste si dvě kopie svého životopisu navíc.
To zní jako sebevědomí, ale jsem překvapen, kolik lidí se dostaví k pohovoru bez jakýchkoli kopií jejich životopisu - nechávám to na náhodu, že osoba, se kterou se setkávají, dostala kopii nebo měla šanci je předem prozkoumat. Naplánujte si potřebu mít životopis pro každou osobu, se kterou se setkáte, a nikdy nebudete zaskočeni.
6. Zdokonalte své podání ruky.
Asi 26 procent náborových manažerů tvrdí, že po pohovoru vyloučili kandidáty, protože jejich podání ruky bylo slabé. Než se vydáte na pohovor, je třeba zvládnout umění dokonalého podání ruky.
7. Vypněte telefon a přijeďte o pět až 10 minut dříve.
Může se to jevit jako přehnané se všemi možnostmi, které máme k ztlumení vyzvánění a zapnutí telefonu vibracemi, aniž byste zařízení skutečně vypnuli, ale je tu ještě jeden důvod, proč musíte telefon před pohovorem vypnout: takže nebudete v pokušení zkontrolovat to. Jste na pohovoru za jediným účelem a jediným účelem: vysadit vysněnou práci. Nedovolte, aby se dovnitř dostalo nějaké rozptýlení.
Samozřejmě nechcete přijít pozdě na pohovor. Pokud máte zpoždění, zavolejte a buďte upřímní, co vás vrací zpět. Snažte se ukázat o pět až 10 minut dříve, protože cokoli dříve může opravdu hodit klíč do rozvrhu rušné osoby, pokud má pocit, že se musí přizpůsobit vašemu příjezdu.
8. Použijte jisté držení těla.
Asi 33 procent najímajících manažerů uvádí, že po pohovoru vyloučili kandidáty kvůli špatnému držení těla. Když čekáte v hale, stojíte a procházíte se po kanceláři, pamatujte na to, jak vaše pozice vypadá na lidi kolem vás. Hrbíte se nebo si sebevědomě vyklenujete záda? Postavte se, když stojíte, a sedněte si, abyste si mohli promluvit, a udržujte záda klenutá.
9. Při poslechu použijte Triple Nod.
Asi 38 procent náborových manažerů uvádí, že po pohovoru vyloučili kandidáty kvůli nedostatku úsměvu a zapojení během konverzace. Zaměstnavatelé důsledně citují pozitivní přístup jako jeden z nejdůležitějších faktorů při výběru přijímání jednoho kandidáta nad druhým, což ukazuje, že jste nadšení a angažovaní při poslechu svého tazatele, a při předvádění vašich hvězdných dovedností vám pomůže.
10. Při mluvení používejte gesta rukou.
V rozumné míře využití zdravého množství gest rukou k ilustraci vašich bodů významně pomůže posílit vaše komunikační dovednosti a ukázat jim vaši důvěru v to, co říkáte.
11. Udržujte oční kontakt.
Asi 67 procent náborových manažerů uvádí, že po pohovoru vyloučili kandidáty, protože se jim nepodařilo dostatečně oční kontakt. To je pro mě také velké. Je obtížné důvěřovat někomu, kdo se neustále dívá dolů nebo kolem místnosti, místo aby se mnou sebevědomě komunikoval. Podle mnoha studií jsou lidé, kteří mají silný oční kontakt, vnímáni jako přesvědčivější, což je nezbytná dovednost, na které si každá společnost váží.
12. Získejte e-mailovou adresu každého, s kým mluvíte.
Pokud si nejste jisti celoevropskou konvencí pojmenování e-mailů, požádejte každou osobu, se kterou pohovorujete, o nejlepší e-mailovou adresu, na které se s ní můžete spojit. To se vám bude po rozhovoru hodit.
13. Zeptejte se, kdy očekávat rozhodnutí a s kým navázat.
Pokud provádíte pohovor s více lidmi, nezapomeňte se zeptat vedoucího náboru (nebo poslední osoby, se kterou pohovorujete), kdy můžete očekávat, že se vám ozvou další kroky. Není nic horšího, než zanechat pohovor pocit tmy, když se společnost snaží učinit konečné rozhodnutí. Pokud věnujete velkou pozornost, jak vám odpoví, řekne vám také hodně o tom, jak se cítili, že rozhovor proběhl.
14. Pokud chcete práci, řekněte to!
Nedovolte, aby existovaly nejasnosti ohledně toho, zda tu práci skutečně chcete. Pokud se na konci rozhovoru stále cítíte nadšeni z této příležitosti a chcete se společností posunout kupředu, musíte to říct! Při pohovoru nikdy nenechávejte nic na náhodu.
15. Zašlete následný e-mail s poděkováním.
Než půjdete do postele v den, kdy jste měli rozhovory, nezapomeňte poslat krátký osobní e-mail s poděkováním všem, se kterými jste se během dne setkali. Nezapomeňte uvést malý osobní detail, vzájemný zájem nebo téma, o které jste diskutovali s každou osobou, a posílí to váš skvělý dojem v jejich myslích. Bonusové body za zaslání ručně psané karty, která se stala velmi oceňovanou ztracenou zdvořilostí.
16. Následná opatření, pokud brzy neslyšíte (jeden týden).
Pokud se neozvete do čtyř nebo pěti pracovních dnů od pohovoru, je zcela přijatelné navázat kontakt s osobou, která vám byla během procesu pohovoru kontaktním místem, nebo s náborovým manažerem pro danou pozici. Udržujte sledování velmi krátké a snažte se poskytnout hodnotu, spíše než narazit na dotěrné nebo ve snaze je pobídnout k rozhodnutí.
sal od nepraktických vtipálků přítelkyně
Bude to rok, kdy přistanete na své vysněné zaměstnání?
