Jak vytvořit kulturu orientovanou na výsledky

Vytváření kultury zaměřené na výsledky nezačíná hledáním lidí, kteří jsou zaměřeni na výsledky. Začíná to definováním výsledků, kterých chcete dosáhnout, a poté hledáním lidí, kteří jsou schopni a motivováni k jejich dosažení.

Proč by svět byl lepším místem, kdyby všichni manažeři byli trochu jako paní Garrettová

Fakta o životě herečka Charlotte Rae zemřela včera ve věku 92 let.

Nejlepší společnosti pro práci v roce 2017

Slavný seznam Fortune je venku. Pokud hledáte nové zaměstnání, podívejte se na tyto společnosti.

Co když se vám povedlo jako Willy Wonka?

Přechod Gene Wildera nám připomíná jeho slavnou roli Charlieho a továrny na čokoládu.

Jak se vyhnout „velké rezignaci“ ve vaší společnosti

Obrat je normální. Pokud 30 procent vašich zaměstnanců odejde, je to zničující.

Promiňte, manažeři, v práci se nedostanete k dnešnímu dni

Hurá pro lásku! Ale nedostávejte zlato, kam dostanete peníze.

Když je v pořádku přísahat na práci

Synu lavičky, je čas přísahat v kanceláři?

Proč být ženou ve světě muže může být ve skutečnosti smrtící

Nejde jen o dosažení horní police nebo správné nastavení klimatizace.

Zaměstnanci raději sledují novinky, než aby je četli. Co to znamená pro interní komunikaci?

Sedm způsobů, jak vytvořit komunikaci, která apeluje na preference zaměstnanců

Lady Gaga byla zatčena. Budeš taky

Zákony o zaměstnanosti striktně určují, jak platíte svým zaměstnancům. Ani to, že jsi bohatý a slavný, tě z toho nezbavuje.

5 otázek na nezákonný rozhovor, na které byste nikdy neměli odpovídat (a co dělat, když jim čelíte)

Už jste někdy dostali otázku, zda jste občanem USA? Zde jsou příklady typů otázek, na které byste se v rozhovoru neměli ptát.

Váš mozek vám leží: Zde je návod, jak ho přinutit, aby řekl pravdu

Každý trpí předsudkem v bezvědomí, ale existuje jednoduchý způsob, jak se zkontrolovat.