I když vám váš životopis nezíská práci, kterou opravdu chcete, pokud se řídíte standardním náborovým procesem, potřebujete dobrý motivační dopis a životopis, abyste se dostali do další fáze, pohovoru (což je doba, kdy byste měli připraven na nejčastěji kladené otázky na přijímacích pohovorech ).
Kupodivu však „dobré“ nemusí nutně znamenat vystoupit z davu, zaujmout chytrý nový přístup nebo jednoduše zajistit, že nepoužíváte některá z hloupějších slov lidé obvykle používají k popisu sebe sama .
jak starý je aaron murray
Vědci z University of Michigan provedl studii „systematicky zkoumající obsah správy impresí skutečných životopisů a průvodních dopisů a empiricky testující účinek na hodnocení žadatele“.
Nebo se v non-researcher mluvit, snažili se přijít na to, co funguje a co ne.
Rozbili správu impresí - snažili se ovlivňovat názory ostatních - do osmi základních kategorií:
- Čtyři zahrnovali vlastní propagaci ('Jsem tak zatraceně úžasný')
- Tři zapojeni do gratulace („Vaše organizace je tak zatraceně úžasná a rád bych tam pracoval“)
- Jeden byl hybridní kategorie, výraz osobních hodnot, který se odráží i ve společnosti („Jsem tak zatraceně vášnivý při přijímání výzev a rád bych se s vámi vydal na svou neuvěřitelnou misi“)
Například, vlastní propagace zahrnovalo použití adjektiv: efektivní, organizovaný, zkušený, kreativní, artikulovaný, energický, sebevědomý, spolehlivý, orientovaný na výsledky, profesionální, motivovaný, zdatný, zručný, znalý, orientovaný na detail, oddaný, soustředěný, pracovitý ...
Vlastní propagace zahrnovala také prohlášení jako: „Navrženo, vyjednáno a napsáno nové finanční dohody, které nikdy předtím nebyly uzavřeny X , což výrazně převyšuje národní průměr. ““ A ty staré pohotovostní režimy: „Moje pracovní zkušenosti a vzdělání mě jednoznačně kvalifikují pro tuto pozici“ a „Jsem pro tuto pozici perfektní.“
Blahopřání může být institucionální. Dalo by se říci: „Univerzita je renomovaná instituce. Jdi, (přezdívka univerzitního týmu)! Areál má krásné přírodní pozemky a rozsáhlé zázemí pro vzdělávání studentů. S velkým potěšením se snažím prozkoumat pracovní příležitost ve vaší organizaci. “ Nebo by to mohlo být individuální, v takovém případě byste mohli říci: „Byl bych velmi rád, kdybych osobně diskutoval o tom, jak bych mohl přidat hodnotu X . Upřímně doufám, že se sejdeme na pohovoru, abychom tuto pozici projednali. Děkujeme Vám za Váš čas a pozornost.'
Nebo se můžete opravdu pokusit přivést ji domů s: „Baví mě výzva zavádění nových programů a budování úspěšných týmů. Mám opravdovou touhu pozitivně ovlivnit život vysokoškolských studentů. Na předchozích pozicích jsem k nim přistupoval jako k příležitostem pro zlepšení kariéry a objevování. Přinesu do této práce stejného podnikatelského ducha. Jsem nadšený z příležitosti pro efektivní partnerství. “
Vím, na co myslíš. To všechno jsi už viděl. Nic z toho nevyniká.
Ale funguje to.
Zde jsou některá z klíčových zjištění výzkumu:
1. „Žadatelé o mužské pohlaví se častěji věnují sebepropagaci a používají intenzivnější taktiku sebepropagace než žadatelky. (Žádné překvapení.)
2. „Pracovní nabídky, které obsahují více obsahu vyvolávajícího IM, vyvolají častější používání slov důležitých pro IM v životopisu a průvodních dopisech než příspěvky s menším obsahem vyvolávajícím IM.“
Stručně řečeno, čím častěji organizace používá slova jako vynikající, vynikající, a vyšší v pracovních nabídkách je pravděpodobnější dostat motivační dopisy a životopisy, které tato slova obsahují.
3. „Méně intenzivní podmínka sebepropagace bude mít za následek pozitivnější hodnocení práce a organizace ve srovnání s intenzivnější sebepropagací a bez podmínek sebepropagace.“
Ano: Stejně jako v mnoha věcech jde o moderování. Kandidáti, kteří se nepropagují vůbec, končí na hromadě „ne“. Ale stejně tak i ti, kteří se ze sebepropagace zbláznili, zvláště když neodpovídá jejich skutečným úspěchům. Proč?
4. „Intenzivnější sebepropagace bude mít za následek vyšší hodnocení manipulativity ve srovnání s méně intenzivními sebepropagacemi a podmínkami kontroly.“
Ale je jedno místo, kde zaujmout silné postavení má význam.
5. „Pokud je v průvodním dopise zahrnuta taktika gratulací, očekává se, že organizace bude hodnocena vyšší, než když taktika gratulací nebude zahrnuta.“
Takže i když to zní jako klišé, když říkáme něco jako: „Vaše společnost mění svět a rád bych se stal jeho součástí,“ funguje to.
Podle výzkumníků je pravděpodobné, že „blahopřání v podobě vyjádření hodnot podobných hodnotám náborové instituce nebo organizace zvýší vnímání organizace osoby? T. Kromě toho je cílem blahopřání zvýšit něčí sympatii a bylo zjištěno, že jeho použití má významný vliv na úsudky o mezilidské přitažlivosti, která byla spojena s vnímáním organizace. ““
Jinými slovy, organizace chci řeknete, že přijímáte jejich hodnoty a jejich poslání.
Proto právě to dělají úspěšní kandidáti.
Jídlo s sebou
Pokud najímáte, přemýšlejte o jazyce, který používáte ve svých pracovních nabídkách. S největší pravděpodobností to, co dostanete zpět, je to, co jste vložili - což často dělá málo, aby vám pomohlo najít perfektního kandidáta pro vaši práci. Pokud požádáte o přídavná jména, dostanete přídavná jména. Lepší přístup je říci, že hledáte osobu s určitými úspěchy - pak se můžete rozhodnout, zda to, co kandidát udělal, odpovídá tomu, co skutečně potřebujete dělat .
Pokud jste uchazeč o zaměstnání, pečlivě si přečtěte inzerát. Vaším cílem je dosáhnout správné rovnováhy vlastní propagace.
Pokud zveřejnění obsahuje spoustu superlativů, můžete pár z nich použít sami. (To je to, co hledají.) Ale nechoď také šílený. Pokud je zveřejňování nabídek superlativů, snažte se - jinak bude vaše „intenzivnější“ sebepropagace považována za manipulativní.
A pokud jste žena, je pravděpodobné, že vaší přirozenou tendencí je prosazovat sebepropagaci, takže zvažte, zda se jí nebudete věnovat.
jak starý je kenny wallace
A bez ohledu na to, kdo jste, řekněte, že tu práci chcete - a proč chceš tu práci. Vysvětlete, proč budete skvěle kulturně fit. Pamatujte, že „vyjádření hodnot podobných hodnotám náborové instituce nebo organizace pravděpodobně zvýší vnímání organizace osoby?“ Řekni, že ti bude fit, a řekni proč vejdeš.
To vše znamená, že nemůžete vytvořit průvodní dopis a životopis, které použijete pro každé otevření. Nejen, že potřebujete přizpůsobit své dovednosti a kvalifikace, které zmíníte pro konkrétní otevření, musíte také přizpůsobit svůj vlastní propagační jazyk jazyku každého pracovního místa.
Pokud chcete získat pohovor, je to tak.
