Když jsme se svým spoluzakladatelem Eliasem Torresem a já založili Drift, posadili jsme se a povídali si o naší vizi a věcech, které bychom ve společnosti tolerovali a netolerovali. Přemýšleli jsme o tom, co jsme milovali na minulých společnostech, kterých jsme byli součástí, o lidech, které jsme nejvíce obdivovali, a pak jsme samozřejmě mysleli také na opak.
Z této konverzace jsme vytvořili principy vedení - zábradlí, která řídí naše jednání, zmocňují nás k tomu, abychom činili nejlepší možné volby, a vedou, jak se chováme k sobě navzájem ak našim zákazníkům.
Jak pokračujeme v růstu, víme, že musíme i nadále žít podle těchto principů - a podílet se na zachování kultury inkluze, respektu a důvěry.
Když vytváříte nebo revidujete svůj vlastní soubor zásad pro své podnikání, napadlo mě, že budu sdílet tento seznam 14 pravidel, která mi někdo (kdo chtěl zůstat v anonymitě) nedávno poslal o tom, jak být v práci slušným člověkem - a nadále budovat kulturu, jejíž součástí chce být každý.
- Uveďte kredit tam, kde je splatný kredit.
Nebuď blbec.
jak vysoký je duane chapman
Zacházejte s každým, jako by to byla vaše rodina, nejbližší přítel nebo partner.
Procvičujte vděčnost.
Vždy pamatujte, že nevíte, čím prochází někdo jiný.
V dobách chaosu procvičujte trpělivost.
Pomozte někomu ven, netlačte ho dolů.
Držte dveře.
Usměj se.
Soustřeďte se na svou práci a méně na to, co si myslíte, že někdo jiný dělá nebo nedělá.
Vždy pamatujte, tvrdá práce se vyplatí.
Poznejte někoho dříve, než vynesete rozsudek.
jo koy čisté jmění 2017
Nemluv sh-t.
Pamatujte, že otevřená a upřímná komunikace je vždy nejlepší cestou při řešení jakéhokoli problému.
A klíčem k vybudování trvalé společnosti, která se skládá z lidí, kteří si navzájem respektují a důvěřují, je praktikovat to, co kážeš od prvního dne. V naší společnosti jsou naše principy vedení zapracovány do našich každodenních zkušeností. Každý nový nábor je jim představen již při pohovoru. Používáme je při setkáních s manažery a přímých zprávách. A důsledně je používáme k posílení a oslavě chování, které přispívá k našemu úspěchu.
Naše zásady a tento seznam jsou ještě důležitější, na které je třeba mít na paměti právě teď. Protože počátkem března začal celý tým Driftu - téměř 400 lidí z kanceláří v Bostonu, San Francisku, Seattlu a Tampě - pracovat z domova. Očekáváme, že to uděláme v dohledné budoucnosti. Nebyla to snadná úprava, ale víme, že máme štěstí, že máme tuto možnost. Vím, že principy, které jsme stanovili brzy, budou i nadále určovat naše rozhodnutí - i když jsme všichni vzdálení - a pomohou nám v této době ještě zesílit.
Žádám vás, abyste při založení společnosti věnovali čas tomu, aby zjistili, co je pro vás důležité. To nejen usnadní rozhodování v každodenním životě, ale také vám pomůže udělat pokrok směrem k vaší dlouhodobé vizi.
