Když máte volné místo k zaplnění a zahájíte proces náboru, přirozeně budete chtít najmout lidi, kteří mají dovednosti a zkušenosti povinni začít pracovat hned a bez mnoha dalších školení. Stručně řečeno, chcete najmout úžasné zaměstnance.
Může však být skličujícím úkolem zjistit, kteří kandidáti se ukáží jako úžasní a kteří zase ne tak moc. Výzkum ukázal, že přibližně 46 procent nových zaměstnanců selže během prvních 18 měsíců. A zatímco 11 procent z těchto selhání je výsledkem chybějících dovedností, 89 procent je přímým důsledkem nízké motivační úrovně nebo neschopnosti trénovat.
Až budete připraveni najmout opravdu skvělé zaměstnance, vězte, že mají určité vlastnosti, které všichni sdílejí - a že byste je měli hledat, až budete zaměstnávat.
jak vysoký je paul goodloe
1. Mají spoustu relevantních zkušeností.
Nedělejte si s tím chybu: Zkušení kandidáti mají při hledání zaměstnání výhodu. Proč? Protože se dokáží rychle přizpůsobit a téměř okamžitě zasáhnout situace s malým nebo žádným tréninkem. I když často můžete lidi trénovat v dovednostech, které jim chybí, stojí to čas a peníze.
jak starý je drita d přebytek
2. Dělají své domácí úkoly.
Skvělí uchazeči o zaměstnání si před pohovorem udělají domácí úkol a na příkladech dokážou, jak se na danou pozici perfektně hodí. Nejen to, ale mají na mysli požadovaný rozsah platů. Jejich životopisy a průvodní dopisy uvádějí jejich úspěchy a konkrétně ukazují, jak okamžitě a pozitivně ovlivní organizaci.
3. Jsou loajální k vám a vašemu podnikání.
Zatímco mladší uchazeči o zaměstnání přecházejí z zaměstnání do zaměstnání častěji než starší, lidé, kteří mají zkušenosti se změnami zaměstnavatelů tak často, jak mění své ponožky, jsou rudou vlajkou. Jistě - věci se stávají, a musíte to mít na paměti, když hledáte někoho nového. Společnosti krachují, divize se prodávají a zmenšují, zaměstnanci propouštějí. Ale skvělí uchazeči o zaměstnání jasně prokazují svou loajalitu tím, že neobsedantně neobskakují.
4. Mají opravdu silnou pracovní morálku.
Nakonec chcete najmout lidi, kteří tvrdě pracují - kteří poskytují to nejlepší z toho, co nabízejí. Zaměstnanci, kteří trvale pracují na vysoké úrovni, jsou hrdí na to, co dělají. Chtějí dělat svou práci dobře, protože svou práci vnímají jako odraz jejich povahy a snaží se být úspěšní a pozitivně působit.
5. Jejich přístup je pozitivní a povznášející.
Všichni chceme pracovat s lidmi, kteří mají pozitivní postoje k jejich společnostem, jejich zaměstnání a lidem, s nimiž pracují. Podporují a zajímají se o blaho ostatních a jsou týmovými hráči. Jejich snaha a nadšení jsou nakažlivé a mohou inspirovat okolí.
jak vysoká je laura ingrahamová
6. Mají skvělé komunikační dovednosti.
Dobrá komunikace je zásadní pro úspěch jakékoli organizace a lidí v ní. Díky svému mluvení a psaní mají skvělí komunikátoři schopnost pozitivně ovlivnit jakoukoli organizaci a jsou vyhledáváni společnostmi, které je najímají.
7. Jsou stabilní a spolehliví.
Nejlepší zaměstnanci jsou důslední, stabilní a spolehliví - učí se prospívat v dynamickém prostředí a lze na ně počítat, když to bude těžké. Pokud máte pochybnosti, hledejte uchazeče o zaměstnání, kteří mají dobrou pověst stability a spolehlivosti. Budete rádi, že jste to udělali.
