KRÁSNÁ MYSL NESTAČÍ

Je těžké tomu uvěřit Saturday Night Live existuje již více než 40 let. Kritici oprávněně diskutují o kvalitě a důležitosti přehlídky po celá desetiletí, ale jako někdo, kdo mi právě dosáhl 40 let, mám sklon dávat SNL výhodu pochybnosti: určitě jsem měl svůj vlastní podíl pochybné umělecké volby za stejné období.

Vzhůru nohama stranou, segmenty „TV Funhouse“ od Roberta Smigela byly vzorem konzistence. Jeho krátká videa a karikatury jsou některé z nejzábavnějších věcí, které kdy vyšly z 30 Rock. Na vrchol tohoto balíčku je v mé knize každopádně „Sexual Harassment and You“, fauxové tréninkové video General Electric z 50. let, které má vést chování mužských zaměstnanců v odvážném novém světě žen na pracovišti. Udělejte si laskavost a investujte 2 minuty do této klasiky Tiny Fey a Amy Poehlerové , ale pokud nejste schopni, podstata je tato: Trápný chlap narazí na dívku v práci a bude sepsán pro obtěžování, zatímco New England Patriots Quarterback Tom Brady dělá přesně to samé (nebo horší) a dostane rande .

Klíčové možnosti:

Buďte hezcí
Buďte atraktivní
Nebuďte neatraktivní

Jako většina chytrých komedií se pod smíchem skrývá nepříjemná pravda. V tomto případě jde o myšlenku, že Kdo jsme, má otravný a nespravedlivý způsob, jak barvit vnímání toho, co děláme.

Investujete VC do toho, kdo jste nebo co děláte?
Je to snadno jedno z největších klišé v investorské komunitě: „Neinvestujeme startupy ; investujeme do zakladatelů. “ Nebo: „Nesázíme na koně (auto / budovu); vsadili jsme na žokeja (řidiče / stavitele). “ Tyto řádky jsou promíchány s nejlepším úmyslem: „Nebojte se, že vaše mladá firma je objektivně mizerná Jenny. Ty jsi není mizerný a vsadíme vy . “

Kdykoli jsem to slyšel, zjistil jsem, že se můj obličej usadil v něčem na půli cesty mezi zamračením a očima. Není to tak, že si myslím, že osobní vlastnosti zakladatele nejsou důležité. Jsou mimořádně důležité. Jen jsem se naježil na magickou představu, že „někteří lidé to právě dostali“ a „někteří lidé ne“. Tento druh binárního myšlení bolí jak domnělé Heroes (Tom Brady), tak Zeroes (Fred Armisen).

Za prvé: Diskontování potenciálních zakladatelů, protože nevypadají jako partneři nebo mají správný rodokmen, je zjevně neetické a upřímně řečeno nezákonné. Nepotřebuji tento bod zpochybňovat, protože jakékoli prohledávání zpráv odhalí to nejhorší z protekcionářství, rodinkárství, rasismu, sexismu a věkové formy. Jak nás učil Ferris Bueller: Většina -ism má tendenci být problémy.

Jedna odvrácená strana: I ti zakladatelé, kteří zjevně vycházejí z centrálního odlévání, jsou omylní, a zbožštit je postavením na podstavec znamená riskovat jejich zničení a imunitu vůči zpětné vazbě, učení a růstu. Slyšel jsem, že se říká, že mnoho dětských hvězd skončí jako vraky vlaků, protože přestanou zrát ve věku, kdy poprvé dosáhnou slávy (a naposledy dosáhnou konstruktivní kritiky).

čisté jmění pitbulů a podmínečných propuštění

Krása je v oku obchodního modelu
Jak tedy můžeme být rozumní, aniž bychom byli soudný ? Abychom spravedlivě posoudili atraktivitu zakladatele, snažíme se zvětšit míru, do jaké jejich jedinečná taška dovedností a zkušeností konkrétně zesiluje nebo brzdí jejich konkrétní obchodní strategii. Řekl jiný způsob: Je to správná osoba k řízení tento konkrétní podnikání? Je „Kdo jste“ nejvhodnější pro „Co podnikáte?“?

3 N: Noggin, znalosti a síť

1. Noggin
Je samozřejmé, že dáváme přednost práci s chytrými telefony. Protože existuje tolik příchutí inteligence a protože bych se raději vyvaroval vyrušování odbočka , nechme to tak: Ne, nevydáváme IQ testy a ne, nepožadujeme přepisy. Ale Ano tiše vás opravujeme, jste gramatičtí, kontrolujeme vaše úvahy a kritizujeme vaši kreativitu. Pokud budujete analytickou společnost, buďte silní v matematice. Pokud budujete platformu pro správu projektů, buďte organizovaným myslitelem. Hrajte na své přirozené intelektuální síly.

Kriticky jsme také laskaví. Rád říkám, že už jdu žhavení . Stejně jako žárovka ze staré školy vydává světlo i teplo, lidé, kteří dokáží přivést na stůl jak kognitivní kotlety, tak přátelskost, jsou nejlepšími partnery a vůdci. Ať už tomu říkáte EQ, empatie nebo měkké dovednosti, faktem je toto: Život je příliš krátký na to, abyste s ním mohli pracovat trhne .

2. Znalosti
Možná jste teplá, jasná žárovka, ale kolik toho víte o doméně, kterou chcete ovládnout? Překvapuje mě, kolik (obvykle mladých) podnikatelů se snaží „narušit“ některé odvětví, o kterém vědí jen málo. Mezi odborníkem, který má dost osvědčených postupů, vymýšlí nový a lepší způsob, a nováčkem (co je nejlepší postup?), Který naivně hromadí a rozbíjí věci, je zásadní rozdíl. Může existovat místo pro oba, ale stačí říct: Mými oblíbenými zakladateli jsou ti, které můj partner Mike Maddock nazývá „kněží, kteří opustili církev“: Respektovaní guruové, kteří si uvědomují, že mohou nejrychleji zlepšit svět pohybem mimo pohodlné čtyři zdi jejich bývalého zaměstnavatele.

Nejde však jen o hloubku. Nejlepší inovátoři mají tendenci mít neočekávané dovednosti ve zdánlivě náhodných říších. Renaissance Men. Polymaths. Homo Universalis. Říkejte jim, jak chcete, ale já dávám přednost lidem, kteří svou odbornost doplňují jistou rozvahou.

Steve Apple, spoluzakladatel Steve Wozniak, Steve Jobs nikdy nekódoval . Nebyl to inženýr a neudělal žádný originální design ... “. Úžasný úspěch Jobů nepřišel z toho, že byl průměrným technikem, ale z toho, že byl vášnivým studentem jiných oborů než počítačové vědy. Slyšet, jak to říká svými vlastními slovy: „Je to technologie vdaná za svobodná umění, vdaná za humanitní vědy, která nám přináší výsledek, který rozezní naše srdce.“

Existuje tendence k tomu, aby lidé dělali škvíry buď specialisté nebo všeobecní odborníci. První znamená extrémní zdatnost, na úkor malého nebo žádného periferního vidění. Ten druhý: Jack-of-all trades, but master-of-none. Můj přítel a bývalý kolega Ryan LaSalle vytvořil tento termín sériový specialista pro ty vzácné ptáky, kterým se podaří vytáhnout to nejlepší z oba . Sériový specialista rozvíjí tvrdé dovednosti a odborné znalosti v dané doméně, má velký dopad a poté se přesune do nového prostoru a zopakuje výkon. Tito lidé přinášejí úsilí a zaměření odborníka a přidanou schopnost křížově opylovat myšlenky z jejich předchozího úsilí do jejich současné práce. Sérioví specialisté se stali základním kamenem obou našich náborů a investiční strategie.

3. Síť
Předtím, než existovaly sociální sítě, existovaly ... sítě. Připojení může zrychlit jakýkoli podnik, zvláště v začínajícím podniku, kde vaše vztahy a pověst mohou být nejhmatatelnějšími věcmi, které pro vás budou. Vezmeme si narážku od politologa Robert Putnam „Raději vidíme, že zakladatelé mají dvě silné sady odlišných vztahů: Bonds a Bridges.

Dluhopisy jsou důvěrné vztahy založené na důvěře s minulými kolegy, partnery a zákazníky. Máte-li ve svém rohu 2–20 bratří ve zbrani, kteří jsou ochotni za vás bojovat, máte včas připravený kritický základ pro přilákání silného týmu a počáteční zákaznické základny. Je těžké najmout (nebo prodat) cizím lidem, když je vaše firma v plenkách.

Mosty jsou vaši profesionální známí; dlouhý ocas lidí ve věku 21 až 2 000 ve vašem pracovním životě, kteří o vás mohou za vašimi zády říkat dobré věci a ve výsledku vás propojit s příležitostmi. Možná to nikdy nebudou vaši spoluhráči, zákazníci nebo partneři, ale už s vaším souhlasem nebo bez něj nenápadně pracují jako vaši obhájci (nebo odpůrci). Postarejte se o ně, protože jak nejlépe řekla Maya Angelou: