Demokratický národní výbor přijímá nové IT pracovníky. To je normální a pravděpodobně dobré, vzhledem k jejich problémy s počítačem v minulosti . Vedoucí Madeleine, manažerka datových služeb Demokratického národního výboru, však do svého interního e-mailu přidala velmi nelegální požadavek:
Osobně bych byl raději, kdybyste nepředávali cisgender rovné bílé muže, protože už jsou ve většině.
Termín ' cisgender „, který se stále více používá, znamená, že genderová identita člověka odpovídá jeho přidělenému pohlaví při narození. Natáhl jsem se k DNC a požádal o odpověď a neslyšel jsem. Pokusil jsem se kontaktovat paní Leader přímo, ale její stránka LinkedIn byla odstraněna. (Nemohu ověřit, proč nebo kdy byl odstraněn.)
Toto byl skutečný e-mail zaslaný zasvěceným v rámci @TheDemocrats . DNC se nevzdal zjevně absurdního #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. října 2017
Takže tady je věc: To nemůžete udělat. Každopádně ne legálně. Je důležité si uvědomit, že se nejedná o politiku najímání DNC, ale o jednoho náborového manažera.
Můžete říci, že chceme mít různorodý personál, ale nemůžete vyčlenit skupinu, kterou si nechcete najmout. Z právního hlediska má afirmativní akce fungovat tak, že pokud máte dva stejně kvalifikované uchazeče, můžete tuto práci dát osobě z menšinové skupiny. Neznamená to, že nepovažujete rovné bílé muže.
daniela denby ashe a richard armitage
Lidé mi často posílají e-maily a říkají: „Máme tohoto zaměstnance, který provedl A, B a C, a opravdu bychom ho rádi ukončili, ale je členem chráněné třídy.“ Newsflash: Každý člověk na planetě je členem chráněné třídy.
Zákon nechrání černochy, ale ne bílou. Neříká se: ‚Nemůžete najmout všechny bílé ženy, ale můžete najmout všechny latinskoamerické muže. ' Můžete vyhodit černou, lesbickou 43letou těhotnou imigrantku. To, co nemůžete udělat, je vyhodit ji, protože je černoška, lesbička, více než 40 let, těhotná nebo přistěhovalec.
Stejně tak s najímáním. Už víte, že nemůžete říci „hledáme pouze bílé muže“, takže můžete dát dohromady, že nemůžete říci „hledáme pouze kandidáty jiné než bílé“.
Zákon stanoví, že každý by měl být souzen podle svých schopností. Existuje několik případů, kdy lze pohlaví - ale nikdy ne rasu - vzít v úvahu při najímání, pokud je Bona Fide Profesní kvalifikace (BFOQ). Můžete například inzerovat mužské modely a modelovat své mužské oblečení. Neexistuje žádný důvod, proč by IT osoba měla být nějakého konkrétního pohlaví, takže odmítnutí považovat mužské kandidáty jakékoli rasy je nezákonné.
Vycvičte tedy své náborové manažery, aby skutečně měli náborové manažery pro rovné příležitosti, což znamená, že berou v úvahu všechny kandidáty na základě kvalifikace a schopnosti vykonávat skutečnou práci a nic jiného.
