Bez ohledu na sociální distancování máte spoustu společnosti, pokud se při globální pandemii a sociálních nepokojích v USA budete cítit extra emotivně nebo někdy dokonce zběsile. Podle odborníka na správu Daniela Pinka může být vaše zaměření pouze otázkou provedení několika úprav vaší rutiny a myšlení.
Pink, jejíž nejprodávanější knihy jsou Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje a Kdy: Vědecká tajemství dokonalého načasování, se podělil o své tipy pro lídry v podnikání Inc. Nejnovější Real Talk: Business Reboot streamovací událost v konverzaci s Inc. šéfredaktor Scott Omelianuk.
jak vysoký je rick lagina
Tady jsou tři z nejlepších seancí z relace.
1. Začněte s malými výhrami.
Není to tak dávno, co myšlenka populárního podnikání povzbudila vůdce k tomu, aby usilovali o „Měsíc“, aby se motivovali k tomu, aby zůstali na cestě při plnění cílů, říká Pink. Ale výzkum ukázal, že opak je pravdou, říká. Lidé se při práci nejlépe inspirují smysluplným každodenním pokrokem.
Jak? Pink doporučuje najít jedinečný osobní příspěvek, který můžete poskytnout jako jednotlivec, místo aby se soustředil na změnu celého světa. Zkuste se posunout k vašemu cíli jen o pár stop, jeden den po druhém, říká.
2. Naplňte své cíle účelně.
Tyto menší cíle by měly stále sloužit nějakému účelu, říká Pink. Mít větší význam je to, co odlišuje vaše každodenní úspěchy od rušné práce nebo volnočasových aktivit. Překonání rekordu v jeho golfové aplikaci není podle něj malá výhra, ale „malá shovívavost“.
S odvoláním na příklad ze svého vlastního života Pink říká, že když nedávno psal svou připravovanou knihu o vědě lítosti, ztratil kontrolu nad celkovým záměrem projektu. Trenér mu poradil, aby výslovně zapsal, proč je pro něj kniha důležitá. Skončil dvou větou „North Star“, která je nyní na kousku papíru připevněném ke zdi jeho kanceláře.
'Akt říkající:' Jaký je účel toho? ' je samo o sobě objasňující, “říká Pink. 'Někdy vlastně nevíš, co si myslíš, dokud nezačneš psát.'
jaké etnikum je alessia cara
3. Jděte příkladem.
Vedoucí pracovníci mohou pomoci zaměstnancům stanovit cíle založené na cílech vlastním příkladem, říká Pink. Například v národním rozhovoru o rase se dobří vůdci zaměří na to, aby pomohli jejich týmu cítit se v bezpečí a jako by patřili jako zásadní cíl podnikání, nikoli jako „dobrota“, říká Pink. Začněte tím, že budete více záměrní při budování komunity a psychologické bezpečnosti.
čisté jmění tracy mcgrady 2016
Zeptejte se sami sebe: „Co mohu udělat svým slovem a skutkem, abych vytvořil ten pocit sounáležitosti?“ radí.
Navzdory hospodářskému útlumu, zejména u malých podniků, Pink říká, že doufá, že pandemie bude fungovat jako „reset“ pro USA, aby se vytvořila spravedlivější a lukrativnější budoucnost.
„Je doba mimořádného nebezpečí? Ano. Je to čas mimořádné příležitosti? Ano, “říká.
