Požádejte 100 vedoucích pracovníků o identifikaci nejdůležitějších aktiv jejich společností a vsadím se, že 99 řekne totéž: „Naši lidé.“
Většinou budou mít pravdu. Dost často tomu skutečně uvěří.
Ale tato jednoduchá, téměř univerzální pravda čelí velkému problému, něčemu, s čím se pravděpodobně ve svém podnikání potýkáte - a sice, jak najít, získat a udržet tyto skutečně vynikající lidi?
S ohledem na to si promluvme o Elonovi Muskovi.
Mezi společnostmi Tesla, SpaceX, Neuralink a The Boring Company je nábor a udržení Muska neustálým zájmem. Přes víkend jsem tedy věnoval pozornost, když se zeptal jakéhokoli inženýra, který se ucházel o Neuralink, a který si myslel, že jejich žádost byla „nesprávně přehlížena“. reagovat na něj na Twitteru .
Není to poprvé, co Musk takto použil Twitter. Například na začátku tohoto roku on volal na Twitteru pro uchazeče, kteří chtěli pracovat v A.I. v Tesle - což by podle něj znamenalo, že by se měl hlásit přímo jemu a mít kontakt „téměř každý den“.
On také zavolal na Twitteru pro žadatele ve SpaceX počátkem tohoto roku („Je vyžadována super hardcore pracovní morálka, talent na stavění věcí, zdravý rozum a důvěryhodnost, zbytek můžeme trénovat.“).
laurence fishburne čistá hodnota 2016
A udělal něco podobného pro program autopilota v Tesle před několika lety. („Měl bych zmínit, že budu osobně pohovořit s lidmi a Autopilot bude podřízen přímo mně.“)
Je nyní „nábor pomocí tweetu“ efektivní? Musk má 38,8 milionu sledujících na Twitteru, takže má určitě velké publikum, s nímž se o slovo dozví.
A zdá se, že mezi přibližně 200, kteří odpověděli, na jeho tweet Neuralink bylo alespoň několik vážných odpovědí. Mám podezření (a doufám!), Že alespoň má někoho, kdo hledá odpovědi na legitimně přehlížené kandidáty.
To znamená, že ať už tento druh oznámení „najímáme, platí přímo na mě“ funguje v měřítku nebo ne pro Muska, myslím, že to stojí za zvážení a možná i bezostyšné kopírování.
jak vysoká je jeanine pirro
Přinejmenším existují dobré možnosti pro každého, kdo podniká a kdo potřebuje neustále získávat nejlepší kandidáty:
1. Dejte vědět lidem.
Na velikosti vaší platformy nezáleží. Jednoduše skutečnost, že jste šéfem a oznamujete, že hledáte nejlepší kandidáty, dělá dvě věci - i když nemáte otevřenou konkrétní práci:
Nejprve zvyšuje možnost, i když mírně, že budete slyšet od špičkového kandidáta, který by na vás jinak nemyslel.
Zadruhé také inzeruje světu, že se vaší společnosti daří - stejně dobře, aby zvážila najímání lidí.
2. Umožněte obejít systém.
To se pravděpodobně týká více společností, které jsou dostatečně velké, aby měly organizované systémy náboru a náboru. Ale pozvání lidí, aby se obrátili přímo na šéfa, vytváří bezpečnostní ventil pro kandidáty, kteří by se jinak mohli uvíznout v byrokracii.
Možná stále chcete delegovat první kola náboru. To dává smysl.
Ale proč nevytvořit další kanál - zejména ten, který stojí tak málo - k identifikaci lidí, které považujete za zajímavé, a jejich zařazení do procesu náboru?
3. Vytvořte sociální důkaz.
Možná je vaše platforma o 0,01 procenta větší než Muskova, ale pokud zvýšíte myšlenku pracovat pro vás, můžete vytvořit konverzaci mezi potenciálními uchazeči - ať už online, na sociálních médiích nebo osobně - to je dobrá věc.
To neplatí pouze pro technologické společnosti, které chtějí najmout inženýry. Můžete provozovat pizzerii a hledat studenty, kteří budou pracovat na částečný úvazek, nebo továrnu a doufat, že přijmete pracovníky od konkurence.
Čím více vaše oznámení podnítí tyto lidi, aby mezi sebou o vás mluvili pozitivně, tím lépe.
4. Postavte trochu bariéru.
Tento bod je trochu paradoxem, ale zejména díky svému tweetu Neuralink Musk okamžitě vytvořil bariéru vstupu, a to i při otevírání výzvy pro žadatele. V zásadě byste se museli natolik zajímat, abyste pro něj mohli pracovat, abyste svou touhu oznámili světu (prostřednictvím tweetu).
Možná, že tweety nejsou vaše věc, takže to může znamenat, že budete žádat lidi, aby vám odpověděli konkrétním způsobem nebo v konkrétní čas nebo v konkrétní den. Možná, že majitel našeho příkladu místa na pizzu, výše, mluví s potenciálními uchazeči až od 14:00. do 16:00, když je obchod pomalý.
Nechcete, aby to bylo příliš obtížné aplikovat, ale přidání nějaké malé bariéry alespoň vytrhne některé lidi, kteří nemají šanci být vhodní.
manželka ian anderson shona learoyd
Chystáte se takto zaměstnat celou vaši společnost? Asi ne.
Ale pokud vám přímé volání po uchazečích přinese jen jednoho nebo dva opravdu dobré zaměstnance, kteří by si nikdy nemysleli, že by pro vás pracovali jinak, nestálo by to za minimální úsilí? Pokud ano, najměte si je - a zašlete tweet s poděkováním Elonovi Muskovi.
