Být velkým lídrem je o skutečné ochotě a skutečném odhodlání vést ostatní k dosažení společné vize a cílů prostřednictvím pozitivního vlivu. Žádný vůdce nemůže nikdy sám dosáhnout ničeho velkého nebo dlouhodobého. Týmová práce jde ruku v ruce s vedením. Vedení je o lidé - a pro lidé.
John C. Maxwell je obecně považován za jednoho z předních světových myslitelů. Z inspirace jsem sestavil 44 nejlepších citátů z jeho knih vy být také skvělým vůdcem.
1. „Velká vůdcovská odvaha naplnit svou vizi pochází z vášně, nikoli z pozice.“ John C. Maxwell
2. „Vedení není o titulech, pozicích nebo vývojových diagramech. Je to o tom, že jeden život ovlivňuje jiný. “ John C. Maxwell
3. „Vedoucí je ten, kdo zná cestu, jde cestou a ukazuje cestu.“ John C. Maxwell
kolik stojí noah beck
4. „Vedoucí musí být dostatečně blízko, aby se vztahovali k ostatním, ale dostatečně daleko dopředu, aby je motivovali.“ John C. Maxwell
5. „Vůdce, který produkuje další vůdce, znásobuje jejich vlivy.“ John C. Maxwell
6. „Úspěšný člověk najde to správné místo pro sebe. Ale úspěšný vůdce najde správné místo pro ostatní. John C. Maxwell
7. „Skutečným vedením je osoba, kterou ostatní rádi a sebevědomě následují.“ John C. Maxwell
8. „Když vůdci chybí důvěra, následovníkům chybí odhodlání.“ John C. Maxwell
9. „Postoj vůdce je jako termostat pro místo, kde pracuje. Pokud je její přístup dobrý, atmosféra je příjemná a prostředí se dá snadno zpracovat. Pokud je však její přístup špatný, teplota je nesnesitelná. “ John C. Maxwell
10. „Pokud bys sám sebe nenasledoval, proč by kdokoli jiný?“ John C. Maxwell
11. „Zdá se, že velcí vůdci vždy ztělesňují dvě zdánlivě odlišné vlastnosti. Oba jsou velmi vizionářští a velmi praktičtí. “ John C. Maxwell
12. „Čím výše chcete stoupat, tím více potřebujete vedení. Čím větší dopad chcete udělat, tím větší musí být váš vliv. “ John C. Maxwell
13. „Pokud nemůžete ovlivňovat lidi, nebudou vás následovat. A pokud lidé nebudou následovat, nejste vůdce. To je zákon vlivu. “ John C. Maxwell
14. „Kormidlovat loď může kdokoli, ale vytyčení kurzu vyžaduje vůdce. Vůdci, kteří jsou dobrými navigátory, jsou schopni vzít své lidi téměř kamkoli. “ John C. Maxwell
15. „Pokud jste lídrem, skutečným měřítkem vašeho úspěchu není přimět lidi k práci. Nenutí lidi tvrdě pracovat. Přimává lidi tvrdě pracovat společně. To vyžaduje odhodlání. “ John C. Maxwell
16. „Pokud chcete být vůdcem, dobrou zprávou je, že to dokážete. Každý má potenciál, ale ten není dosažen přes noc. Vyžaduje to vytrvalost. “ John C. Maxwell
17. „Pokud se opravdu chcete stát neobvyklým vůdcem, budete muset najít způsob, jak většinu své vize vidět, implementovat a přidat k ní ostatní.“ John C. Maxwell
18. „Manažeři pracují s procesy - vedoucí pracují s lidmi.“ John C. Maxwell
19. „Všechno stoupá a klesá na vedení.“ John C. Maxwell
20. „Dobří vůdci vědí, kdy projevit emoce a kdy je oddálit.“ John C. Maxwell
21. „Znáte rozdíl mezi vůdci, následovníky a poraženými? Vedoucí se protahují výzvami. Následovníci bojují s výzvami. Poražení se zmenšují z výzev. “ John C. Maxwell
22. „Většina dobrých vůdců chce perspektivu lidí, kterým důvěřují.“ John C. Maxwell
23. „Abychom vedli jiným způsobem než příkladem, posíláme ostatním nejasný obraz vedení. Pokud budeme nejprve pracovat na zlepšování sebe samých a učinit z toho své hlavní poslání, pak je pravděpodobné, že ostatní budou následovat. “ John C. Maxwell
24. „Všichni opravdoví vůdci se naučili říkat ne dobrým, aby mohli říkat ano nejlepším.“ John C. Maxwell
25. „Nejlepší vůdci jsou dostatečně pokorní, aby si uvědomili, že jejich vítězství závisí na jejich lidu.“ John C. Maxwell
26. „Vedoucí vidí všechno se zaujatostí vedení. Zaměřují se spíše na mobilizaci lidí a využívání zdrojů k dosažení jejich cílů, než na využití jejich vlastního individuálního úsilí. Vedoucí, kteří chtějí uspět, maximalizují každé aktivum a zdroj, který mají, ve prospěch své organizace. Z tohoto důvodu jsou si neustále vědomi toho, co mají k dispozici. “ John C. Maxwell
27. „Není to pozice, která dělá vůdce; je to vůdce, který dělá pozici. “ John C. Maxwell
28. „Když vůdci nedokáží zmocnit ostatní, je to obvykle ze tří hlavních důvodů: 1. Touha po jistotě zaměstnání 2. Odpor vůči změnám 3. Nedostatek sebehodnocení.“ John C. Maxwell
29. „Když vás lidé respektují jako člověka, obdivují vás. Když vás respektují jako přítele, milují vás. Když vás respektují jako vůdce, následují vás. “ John C. Maxwell
30. „Vedení má méně společného s postavením než s dispozicí.“ John C. Maxwell
31. „Chcete-li být nejlepším vůdcem, jakým můžete být, bez ohledu na to, jak velký nebo malý přirozený vůdčí talent máte, musíte se stát sloužícím vůdcem.“ John C. Maxwell
32. „Úspěch vůdce je jediné vítězství. Když však protg zažije úspěch, stane se dvojitým vítězstvím. “ John C. Maxwell
33. „Úkolem vedení je vytvořit změnu a usnadnit růst.“ John C. Maxwell
34. „Mírou vůdce není počet lidí, kteří mu slouží, ale počet lidí, kterým slouží.“ John C. Maxwell
35. „Vůdci odměn jsou vyváženi výsledky, které jim jejich lidé na oplátku dávají.“ John C. Maxwell
36. „Výsledkem vedení není to, jak daleko postupujeme sami, ale jak daleko postupujeme ostatním.“ John C. Maxwell
jak starý je adam dirks
37. „Vůdce s důvěrou je vůdce, který přináší pozitivní změny v lidech.“ John C. Maxwell
38. „Jako vůdce se nikdy nedostanete dopředu, dokud za vámi nebudou vaši lidé.“ John C. Maxwell
39. „Vůdci, kteří jsou efektivní, jsou vůdci, kteří jsou disciplinovaní v každodenním životě.“ John C. Maxwell
40. „Každý efektivní vůdce musí mít pět nevyjednatelných charakteristik: smysl pro volání, schopnost komunikovat, kreativita při řešení problémů, velkorysost a důslednost.“ John C. Maxwell
41. „Vedoucí je skvělý ne kvůli své moci, ale kvůli své schopnosti zmocnit ostatní.“ John C. Maxwell
42. „Respekt, který vedení musí mít, vyžaduje bezpochyby etiku člověka. Vůdce nejenže zůstává nad hranicí mezi správným a špatným, ale také se vyhýbá „šedým oblastem“. John C. Maxwell
43. „Vaším hlavním cílem jako vůdce by mělo být dostatečně tvrdě a strategicky pracovat, abyste toho měli více než dost na rozdávání a sdílení s ostatními.“ John C. Maxwell
44. „Jako vůdce nezískáváte žádné body za selhání ve vznešené věci. Když zastavíte organizaci, nedostanete uznání za to, že máte pravdu. Váš úspěch se měří podle vaší schopnosti skutečně přivést lidi tam, kam potřebují. Ale můžete to udělat, pouze pokud vás lidé nejprve koupí jako vůdce. To je realita zákona buy-in. “ John C. Maxwell
