Je den jeden v nové práci. Provedli jste nezbytnou stimulaci, noční házení a otáčení, ranní přetížení kofeinem a nespočet dalších forem setřásání stejných nervů „prvního dne ve škole“, které byly vloženy do vaší svalové paměti od šesti let. Podíváte se na hodiny, zablokujete se, abyste se vyhnuli tomu, že byste se dostali do kanceláře před novým manažerem a nešikovně seděli v hale ...
...a pak co?
Ať už se ocitnete v podobné roli v nové společnosti nebo začínáte ve zcela nové kariéře, bezpochyby se hned první den objeví okamžik, kdy si budete klást otázku: „Jak to tady lidé dělají?“ Ve velké korporaci pravděpodobně budou orientace, schůzky s HR a možná představování klientů, zatímco při spuštění se od vás očekává, že skočíte přímo do hloubky a budete spravovat své vlastní učení. Bez ohledu na to je prvních pár měsíců v práci často o tom, jak se přesně naučit, jak zapadáte do celkového obrazu organizace; plazit se, než budete moci létat.
Školení nebo žádná školení, je opravdu na vás, abyste zjistili, co vy musíte dělat, ze dne na den, prosit o otázku: jak se lidé učí v práci? Učení není v zásadě vždy snadné. Pochopení vlastního stylu učení a potřeb tento proces urychlí. Zde je našich pět nejlepších strategií, inspirovaných některými z našich nedávných studentů Startup Institute, kterým byla položena stejná otázka během jednoho z našich ranních standupů.
1. Stínujte ty, kteří jsou známí
jaké etnikum je hoda kotb
Pokud začínáte při spuštění, je nepravděpodobné, že by existoval školicí program, takže si možná budete muset domluvit čas s blízkým kolegou, novým členem týmu nebo nadřízeným. Pro vizuální studenty , krátký návod, co musíte udělat, vám může pomoci začít a pohodlně využívat tento proces. Také buduje důvěru u někoho, kdo má trochu důvěry v to, jak věci fungují. Dělejte si dobré poznámky a sledujte postup. Od prvního dne můžete odejít s dostatečným množstvím paliva, které vám bude stačit, dokud nenajdete svůj krok.
2. Zeptejte se
Možná nikdy nedostanete příležitost formálně se seznámit se svou novou prací, ale kladení otázek je skvělý způsob, jak se naučit lana a zároveň poznat své spolupracovníky. S dobrou podpůrnou silou kolem vás se schopnost podívat se na své nové zaměstnání a informovat se o nejlepším uplatnění svých dovedností setká s laskavostí a snad i se silnými pedagogickými momenty. Snažte se nepřerušovat kolegy jednou otázkou za druhou (i oni mají práci!), Ale udržujte si průběžný seznam, když se ponoříte, a adresujte několik dotazů najednou.
3. Drotář
manželka lindsey buckingham Kristen messner
Pokud jste strávili část svého dětství díváním se na stroj nebo hračku, mumlali frázi: „Jak to funguje?“ a pak pokračoval v uchopení šroubováku, aby se rozebral, to je způsob, jak se nejlépe naučíte. Když si pohráváme s vaší novou prací, povinnostmi, aplikacemi nebo kódy, učíme se podle struktury, na které je něco postaveno. Hodnota je, že se můžete naučit metodou pokusů a omylů. Když se učíte experimentováním, můžete získat komplexnější porozumění a budete mít možnost rozebrat základní pojmy, pokud jde o výuku ostatních.
4. Promluvte si
šéfkuchař marcela valladolid čisté jmění
Fanoušci Sherlocka Holmese, přihlaste se zde. Někteří lidé se učí nejlépe tím, že nekonečně vykřikují a mluví o tom, jak věci fungují a konstruují. Podobně jako myšlení typu „tazatel“, může mít tato metoda učení méně společného s informováním o tom, jak se věci dělají, a více o procesu procházení problémem ve vašem vlastním čase. Když mluvíte o svých nových rolích a výzvách, můžete získat zpětnou vazbu nebo si představit svou vlastní cestu až do konce.
5. Zkouška ohněm
Možná mnozí z nás cítí, že tato metoda učení (a výuky) je přístupem příliš často. Předat problém a nechat ho na našich vlastních zařízeních může být děsivé, zejména v první den. Přesto někdy nutkání učit se pod palbou může být jen motivací, kterou potřebujeme. Toto je často způsob začínajících startupů. Nikdo neví, jak to udělat, takže vás nikdo nemůže naučit. Vyzkoušíte, vyzkoušíte, neuspějete (mnohokrát) . Zkuste to znovu a vylepšete.
Nejdůležitější věcí na učení v práci je to, jak ovlivňuje to, co se snažíte dělat. Některé společnosti budou mít integrovanou infrastrukturu a procesy, které vám pomohou učit se, zatímco jiné budou věřit, že na to dokážete přijít, ale vy se učíte nejlépe. Ať tak či onak, komunikace způsobů, které se naučíte, urychlí váš růst v této nové roli a zároveň se přidá ke kultuře prostředí, ve kterém se budete i nadále učit.
Jaká je vaše strategie učení? Dejte nám vědět v komentářích nebo na hashtagu #goodwork.
