Jak dlouho trvá zmrazení náboru v organizaci? původně se objevil na Quora - místo pro získávání a sdílení znalostí, umožnění lidem učit se od ostatních a lépe porozumět světu .
natalie morales forbes čistého jmění
Odpovědět podle Erin Berkery-Rovner , Kariérní poradce, bývalý náborář, spisovatel na volné noze, dne Quora :
Zaměstnávání zamrzá z mnoha různých důvodů. Tady jsou některé z mé hlavy, s představou, jaké čekací doby by mohly potenciálně být v závislosti na scénáři.
- Oddělení nechce, aby rozpočet zaměstnanců (peníze, které vám zaplatí za zahájení nové pozice) dosáhl svých rekordů až do příštího čtvrtletí: průměrný čas: 3–6 měsíců
- Společnost se rozšířila příliš rychle a nyní má méně likvidních aktiv, než by chtěli, a jsou příliš opatrní ohledně svého platového rozpočtu: průměrná doba: 3–6 měsíců (za předpokladu, že nová expanze zvýšila výnosy)
- Společnost se finančně potýká a zmrazila veškerý nábor, dokud se nezlepší příjmy: průměrná doba: 1 rok nebo více, nebo pokud společnost nevydělá více peněz, na dobu neurčitou
- Společnost nedávno propustila pracovníky a snižuje morálku při přijímání nových zaměstnanců poté, co jejich kolegové a přátelé právě přišli o práci. průměrná doba: 6 měsíců -1 rok
- Společnost není rozhodnuta, pokud by tato role měla existovat, a je potenciálně v rozporu s vedením ohledně úlohy, parametrů a práce: průměrná doba: 1 rok nebo déle
- Společnost není rozhodnuta, pokud by oddělení mělo existovat tak, jak v současné době funguje, a zkoumá, jak reorganizovat: průměrná doba: 1 rok nebo déle, pokud se rozhodnou zachovat toto oddělení a vaši roli
Bez ohledu na důvod, proč mají pronájem zmrazení, neměli byste čekat. I když vám společnost říká, abyste počkali, neměli byste čekat, nezlepší se vám kariéra v tom, že se budete držet této práce, která se možná nikdy neotevře. Viděl jsem lidi, kteří pohovořili o rolích, které byly pozastaveny, a poté o pět let později je tato role stále otevřená, ale také stále pozastavena. To, co oddělení potřebuje k dokončení práce, a když je práce schválena vedením pro plat, jsou dvě různé věci. Takže můžete mít pocit, že po rozhovoru s manažerem týmu je to, že tuto roli skutečně potřebují (a tím i vás!). Ale finanční manažeři možná uvažují o něčem jiném, takže nemusíte mít nutně úplný obraz.
Chtěl bych vás povzbudit, abyste tuto roli zvážili mimo stůl, pokračovali v práci na pracovních místech a pokud se otevře za několik měsíců až rok, skvěle! Neublížil jsi své kariéře. Pokud se rozhodnete pokračovat v této roli (to znamená, že nepracujete vpřed, neaplikujete jiná místa a doufáte, že vám zavolá příští týden a dokonce jim případně pošlete e-mail), mohu říci jen to, že Měl jsem spoustu klientů, kteří to udělali, a to se nevyplácí.
Tato otázka původně se objevil na Quora - místo pro získávání a sdílení znalostí, umožnění lidem učit se od ostatních a lépe porozumět světu. Quoru můžete sledovat dále Cvrlikání , Facebook , a Google+ . Více otázek:
