Burning Man se může zdát jako poslední místo, kam by společnost chtěla poslat své zaměstnance. The dva desetiletí starý umění, hudba a společenské dění, které začíná 25. srpna v nevadské poušti Black Rock , je již dlouho známá svými velmi neformálními postoji k (ne-li přímo oslavou) sexu, drogám, nahotě a fyzické nebezpečí .
Burning Man je zároveň jakýmsi letním táborem obyvatelé Silicon Valley .
Každý rok přitahuje zakladatele a generální ředitele Mark Zuckerberg z Facebooku, bývalý výkonný předseda Alphabet Eric Schmidt a další, kteří se uvnitř oddělují zděné luxusní tábory zatímco mnoho z jejich zaměstnanců lze najít rozptýlené po celém playa.
Mohl by však být festival vlastně klíčem k uvolnění kreativity a produktivity vašich zaměstnanců? Shane Metcalf, spoluzakladatel a hlavní úředník pro kulturu 15Five, systém zpětné vazby a správy zaměstnanců se sídlem v San Francisku, jehož klienty jsou MailChimp, Credit Karma a americký Červený kříž, si to myslí.
„Myslíme si, že jít na Burning Man je jedním z nejneuvěřitelnějších a nejhlubších zážitků ve vašem životě, že otevírá váš svět vyšší úrovni kreativity, než jste kdy věděli, že je to možné,“ říká 35letý Metcalf, který Burning Man navštívil 10krát . Během letošního volna společnost Metcalf nabídla, že zaplatí vstupenky svých zaměstnanců na akci. Inc. zavolal mu, aby se zeptal na tuto neobvyklou výhodu a na to, co přesně pro jeho tým dělá dlouhý víkend umění, ohně, EDM a mnoha dalších věcí, o nichž se nejlépe nediskutuje v prostředí kanceláře.
Mezi společnostmi je trochu eskalující perk válka. Máte neobvyklou výhodu.
Nemyslíme na to jako na součást perk války. Dělám to proto, že jít na Burning Man, myslím, že před 12 lety poprvé - byl jsem 10krát - je i nadále jedním z nejvíce transformativních a nejpřínosnějších zážitků mého života. Nebyl bych osobou, kterou jsem měl, kdybych nešel do Burning Man. A za celou naši historii společnosti nabízíme platby za to, aby lidé chodili na různé workshopy pro osobní a profesionální rozvoj.
Takže vidíte Burning Man v souladu s cestou do třídy nebo semináře?
O Burning Manovi je tolik mylných představ, ale jednou z věcí, které se často přehlížejí, jsou enormní vzdělávací zkušenosti, které se tam nabízejí. V Burning Man jsou každý den doslova stovky workshopů o každém tématu, které si dokážete představit. Jistě, můžete jít tancovat celou noc, jezdit na uměleckých autech, ale je docela těžké jít a neúčastnit se nějakého vzdělávacího zážitku.
Můžete mi uvést příklad?
obrna gloria borger bell?
Jistě: Autentické vztahy, workshopy o tom, jak ve skutečnosti můžete být přítomni s jinými lidmi a spojovat se na jiných než povrchních úrovních. Existují kurzy pohybové a kontaktní improvizace a partnerské jógy. Existují kurzy zpěvu a meditace smrti. Třídy emocionálního uzdravení a překonání traumatu. Přednášky o špičce psychedelické terapie a neurovědě vášně. Konají se workshopy o tom, jak vytvořit vizi budoucnosti, která nás inspiruje k uskutečnění globálních změn. Pokud si to dokážete představit, děje se to tam.
Představuji si, že můžete pochopit, že z pohledu outsidera se Burning Man jeví jako podivné místo, kde se může potkávat společnost.
Tak určitě. Neříkáme: ‚Jdeš jako člen 15Five. ' Nestavíme 15tý tábor. Říkáme: „Toto je pozvánka na zážitek, který je známý pro vytváření hlubokých transformací pro lidi.“ Tolik mých vlastních zkušeností se promítlo do toho, jak jsme stavěli naši kulturu na tom, že lidem dáváme důvěru, vytváříme svobodu a odpovědnost, zranitelnost, autentická spojení, být celým svým já a nemuset lhát o tom, co děláte o víkendech. Být tím, kým jsi.
Myslím, že z toho může být spousta společností nervózní, zejména pokud jde o část poskytující důvěru. V Burning Manu je spousta drog, svobody a sexu a vsadím se, že spousta generálních ředitelů by nechtěla navrhnout, aby byl jejich tým blízko.
Aktuality: Vaši zaměstnanci již mají sex a již užívají drogy. Pokud popíráte, že lidé mají sex nebo že sexualita existuje, máte hlavu vzhůru po zadku.
Není to tak, že chodíš do Burning Mana a musíš brát drogy. To je ta největší lež! Burning Man má obrovský rodinný tábor, kde stovky rodin kempují společně a nedělají vůbec žádné drogy. Část toho, co se mi na tom líbí, protože vím, že lidé mají tyto mylné představy, je to, že říká: ‚Podívej, v tom se mýlíš. ' Pokud říkáte, že když jdete do Burning Mana, musíte brát drogy nebo musíte jít do Orgy Dome, pak Burning Manovi prostě nerozumíte. A jediní lidé, kteří se nás chopili této nabídky, jsou ti, kteří jsou přirozeně zvědaví na Burning Man a tento druh alternativní kultury. Nenutíme lidi jít.
Není to tedy vynucená společnost mimo podnik.
Vůbec ne! Opravdu se říká, že pro lidi, kteří se o to zajímají, jim dáváme jedno malé pobídnutí.
Znám lidi, kteří lžou své společnosti, když jdou do Burning Mana. Říkají: „Jdu navštívit tetu v Kentucky.“
Že jo. 'A mimochodem, nebudu dostupný pět dní.'
Přesně tak. Součástí mé strategie zaměřené na rozšiřování naší kultury je najímání dalších lidí, kteří jsou také Burners. Protože tam bývá vyšší úroveň autenticity, sebevyjádření a kreativity.
Myslíte si, že jste jako někdo, kdo tolikrát chodil do Burning Man, vyvinut jako způsob, jak se lidé mohou vrátit do práce a být kreativnější a produktivnější? Bylo to k tomu určeno?
Opravdu nemůžete říct, k čemu byl Burning Man určen. To je plechovka červů. Co řeknu, je to, že část toho, k čemu byl Burning Man navržen, je probudit tvůrčí oheň lidí. Myslím, že je to nejvyšší koncentrace kreativity na planetě. Existuje tolik úžasných lekcí ohledně vedení, týmové práce a spolupráce. Někdo jde a účastní se, připojí se k táboru, pomohou ho postavit. Z toho lze vyvodit tolik lekcí vedení.
Co vlastně poskytujete svým zaměstnancům?
Platíme za jejich letenku. Nekupujeme jim jejich lístek. Platba za letenku je snadná část; najít lístek je těžká část. To necháme na nich.
čisté jmění kristy mcnichol 2015
Pomáháte jim nějakým způsobem nastavit tábor, nebo jim dáte kontrolní seznam, co si mají přinést?
Existuje druh organického peer mentoringu, který se děje od lidí, kteří byli v Burning Man dříve, až po lidi, kteří jdou poprvé. Nebo je pozvou do stávajících táborů, pokud lidé tábory nemají. To není politika společnosti. To je jen přirozený étos lidí, kteří někoho podporují, protože jsou pro ně nadšení a vědí, jaký dopad měl Burning Man na jejich život - to je příležitost sdílet lásku.
Existuje nějaká smlouva o společnosti, kterou podepisují, aby respektovala určité hranice?
To, co dělají, je jejich věc. Všechno, co děláme, dáváme malé pobídnutí a povolení jít. Nesnažíme se to příliš komplikovat.
Kolik zaměstnanců se vás ujalo?
Není to tak, že by šla většina lidí. Myslím, že jdou čtyři lidé. Mnoho lidí si říká: ‚Bože můj, chci jít příští rok. ' Lidé jsou většinou šťastní, když žijí svůj vlastní život. Možná budou zvědaví, když slyší příběhy lidí, kteří odešli.
Chtěli byste, aby všichni šli?
Ne. V žádném případě bych nechtěl, aby šli všichni ve společnosti. Jsem za tou fází evangelikalismu Burning Man. Možná jsem v prvních několika letech vypadal jako „Každý musí jít do Burning Mana“, ale to prostě není pravda.
(Tento rozhovor byl lehce upraven.)
