Udržet lidi soustředěné a tvrdě pracovat je výzvou v každém podnikání. Rozptýlení může podkopat pokrok, přidat pracovnímu týdnu hodiny a demoralizovat a zkoušet to, že jste v práci.
V říjnu jsem mluvil s řadou podnikatelů, kteří učinil ze 40 týdnů prioritu . Pro udržení osvěžení zaměstnanců a přispívání k nim byla důležitá dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Jedním z kompromisů však byla statná pracovní morálka v práci. Od zaměstnanců se očekávalo, že během dne stihnou věci a pak se vydají domů.
To může být výzva. Existuje tolik rozptýlení jako ... sociální média. Jedna z poznámek, které mi řada ředitelů řekla, byla, že jejich zaměstnanci nemohli během dne chodit na Facebook nebo Twitter. To bylo pro osobní čas.
Nicméně, nějaký výzkum sponzorovaný softwarem pro lidské zdroje BambooPR (který se shodou okolností také stal jednou ze společností, které v zásadě věří ve 40hodinový týden) ukázal, že rozptýlení, které očekáváte, nemusí způsobovat největší problémy. Osobní použití sociálních médií je na seznamu osmi největších problémů s rozptýlením, které našli, není zdaleka jediný. Zde je osm nejlepších způsobů, jak zjistili, že zaměstnanci ztrácejí čas v pořadí podle toho, kolik času strávili:
- Když není oběd, přestávky zasáhnou kuchyň, vodní chladič nebo rozbijí místnost.
- Výlety do koupelny (možná kvůli všem těm výletům do vodního chladiče).
- Účastnit se malých rozhovorů nebo klábosení.
- Odpovídá rodině prostřednictvím telefonních hovorů, e-mailů, textových zpráv nebo zpráv na sociálních médiích.
- Procházení webu nebo osobní online pochůzky.
- Korespondence s nepracujícími přáteli prostřednictvím telefonních hovorů, e-mailů, textových zpráv nebo zpráv ze sociálních médií.
- Sociální média pro nepracovní účely.
- Sledování televize, ať už na mobilních zařízeních nebo počítači.
Podle studie si pětina zaměstnanců myslí, že takové činnosti poškozují jejich výkon a efektivitu. Osmnáct procent tvrdí, že aktivity zlepšují jejich výkon. (Můžeme předpokládat, že to myslí v jakémkoli zbývajícím čase.) Téměř polovina (48 procent) lidí, kteří odpověděli, uvedla, že plýtvají jen méně než 30 minut týdně. Uh huh. A 56 procent uvedlo, že se snaží vynaložit čas.
Sbližování pracovního a osobního času způsobilo některé problematické změny v povaze práce. Možná je čas požádat lidi, aby v práci dělali něco neobvyklého - jako je práce.
